{"id":24172,"date":"2016-07-01T13:54:41","date_gmt":"2016-07-01T11:54:41","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=24172"},"modified":"2022-05-01T08:41:07","modified_gmt":"2022-05-01T06:41:07","slug":"contre-linegalite-de-traitement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/contre-linegalite-de-traitement\/","title":{"rendered":"Contre l'in\u00e9galit\u00e9 de traitement"},"content":{"rendered":"

Saisir les opportunit\u00e9s offertes par la diversit\u00e9 et l'inclusion, tel est l'objectif ambitieux que s'est fix\u00e9 SAP en \u00e9largissant le champ fonctionnel de SuccessFactors. Il s'agit d'aider les entreprises \u00e0 examiner les descriptions de poste et les \u00e9valuations de performance afin de d\u00e9tecter d'\u00e9ventuels pr\u00e9jug\u00e9s et de les \u00e9valuer objectivement.<\/p>\n

Des techniques telles que l'analyse de texte et l'apprentissage automatique seront utilis\u00e9es \u00e0 cet effet. Les responsables des ressources humaines pourront alors proposer des changements dans le sens de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n

Les nouvelles fonctions sont des analyses et des rapports sur le th\u00e8me de la diversit\u00e9 et de l'inclusion. Elles aident les entreprises \u00e0 identifier et \u00e0 suivre les domaines o\u00f9 des pr\u00e9jug\u00e9s existent - en mati\u00e8re de recrutement, de r\u00e9mun\u00e9ration, de planification de la rel\u00e8ve ou de processus de gestion.<\/p>\n

Ils re\u00e7oivent \u00e9galement des conseils sur la mani\u00e8re de d\u00e9velopper des mesures cibl\u00e9es afin d'\u00e9viter les d\u00e9savantages.<\/p>\n

\"Mike<\/a>SAP travaille \u00e9galement sur des applications destin\u00e9es \u00e0 aider les groupes de personnes d\u00e9favoris\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer leur carri\u00e8re plus efficacement, ainsi que sur des outils destin\u00e9s \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.<\/p>\n

Des \u00e9l\u00e9ments tels que les prestations, les calendriers et la gestion sont ainsi int\u00e9gr\u00e9s dans un seul et m\u00eame processus.<\/p>\n

\"Les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont des \u00e9quipes tr\u00e8s performantes\"<\/p>\n

a expliqu\u00e9 Mike Ettling, pr\u00e9sident du d\u00e9partement RH de SuccessFactors, une entreprise SAP.<\/p>\n

\"Nous sommes constamment \u00e0 la recherche de nouvelles fa\u00e7ons de contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la vie professionnelle des gens gr\u00e2ce \u00e0 une technologie innovante pour la gestion des ressources humaines.<\/p>\n

Nos solutions de gestion du capital humain (HCM) simplifient et standardisent les processus RH dans le monde entier.<\/p>\n

Nous nous concentrons sur la fourniture de services intelligents int\u00e9gr\u00e9s et de recommandations afin d'\u00e9viter les in\u00e9galit\u00e9s de traitement. Les innovations d'aujourd'hui et de demain doivent aider les entreprises \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s offertes par une culture inclusive.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces innovations, les professionnels des ressources humaines peuvent prendre des d\u00e9cisions conscientes lorsqu'ils recrutent, embauchent et promeuvent des employ\u00e9s\".<\/p>\n

L'utilisation de technologies destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d'\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans l'environnement de travail n'a pas progress\u00e9 au m\u00eame rythme que l'\u00e9conomie num\u00e9rique.<\/p>\n

Selon un rapport publi\u00e9 par le McKinsey Global Institute, le produit int\u00e9rieur brut mondial pourrait \u00eatre sup\u00e9rieur de 12 billions de dollars am\u00e9ricains si les femmes n'\u00e9taient plus d\u00e9favoris\u00e9es.<\/p>\n

Dans le march\u00e9 actuel, caract\u00e9ris\u00e9 par une concurrence accrue et une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, la diversit\u00e9 et l'inclusion sont essentielles \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9. Les entreprises doivent exploiter tous les talents de l'ensemble de leur personnel.<\/p>\n

Et les solutions SAP SuccessFactors les aident \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9quitables pour tous les employ\u00e9s, tout au long de leur cycle de vie.<\/p>\n

Au d\u00e9but du mois, un nouveau groupe de travail a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 chez SAP, appel\u00e9 SAP Diversity and Inclusion Customer Advisory Group. En collaboration avec des clients et des experts de la diversit\u00e9 et de l'inclusion, SAP veut d\u00e9terminer comment la technologie moderne peut \u00eatre utilis\u00e9e pour cr\u00e9er une culture de la diversit\u00e9.<\/p>\n

Un premier accent sera mis sur l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes. Plusieurs clients mondiaux issus de diff\u00e9rents secteurs d'activit\u00e9 contribueront \u00e0 d\u00e9velopper de nouveaux produits et fonctionnalit\u00e9s SuccessFactors pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n

Parmi ces entreprises figurent le groupe bancaire Erste Group Bank AG, le producteur d'\u00e9pices McCormick & Company, le groupe d'assurance New York Life, la Royal Bank of Canada et Varian Medical Systems.<\/p>\n

Pr\u00e9jug\u00e9s sexistes<\/h3>\n

Les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes sont le point de d\u00e9part de l'initiative SAP \u00e0 grande \u00e9chelle, qui englobera par la suite tous les aspects de la diversit\u00e9 et de l'inclusion. SAP reconna\u00eet qu'une approche globale et l'utilisation de ressources sont n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser des progr\u00e8s concrets.<\/p>\n

Les nouvelles solutions SAP SuccessFactors se concentrent en premier lieu sur l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, car c'est le probl\u00e8me qui a le plus d'impact sur le march\u00e9 du travail mondial.<\/p>\n

Et bon nombre des applications qui soutiennent l'abolition des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes pourront \u00e0 l'avenir \u00eatre utilis\u00e9es pour d'autres aspects tels que l'origine ethnique, l'\u00e2ge et l'orientation sexuelle.<\/p>\n

SAP informera sur l'\u00e9tat actuel de la mise en \u0153uvre de cette initiative lors du salon SuccessConnect, qui se tiendra du 29 au 31 ao\u00fbt 2016 \u00e0 Las Vegas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAP ajoute de nouvelles fonctionnalit\u00e9s \u00e0 la suite SuccessFactors HCM. L'accent est mis sur la promotion de la diversit\u00e9 du personnel.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":24173,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1609],"tags":[4949,839,5654,11210,236,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-24172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1607","tag-analysen","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-maschinelles-lernen","tag-sap","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",400,173,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-768x333.jpg",768,333,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-480x208.jpg",480,208,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-640x277.jpg",640,277,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-720x312.jpg",720,312,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-960x416.jpg",960,416,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",1000,433,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",600,260,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862.jpg",600,260,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/shutterstock_343048862-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

SAP erweitert den Funktionsumfang der SuccessFactors HCM Suite um neue Funktionen. Im Mittelpunkt steht dabei die F\u00f6rderung personeller Vielfalt.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24172\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24172"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=24172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}