{"id":19813,"date":"2017-04-05T16:01:27","date_gmt":"2017-04-05T14:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=19813"},"modified":"2022-05-01T08:19:54","modified_gmt":"2022-05-01T06:19:54","slug":"dsgvo-malediction-ou-benediction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/dsgvo-malediction-ou-benediction\/","title":{"rendered":"LE R\u00c8GLEMENT G\u00c9N\u00c9RAL SUR LA PROTECTION DES DONN\u00c9ES : Mal\u00e9diction ou b\u00e9n\u00e9diction ?"},"content":{"rendered":"

L'objectif premier du RGPD est d'uniformiser le droit de la protection des donn\u00e9es des diff\u00e9rents \u00c9tats membres, qui manque de clart\u00e9.<\/p>\n

Un autre objectif sera la protection des donn\u00e9es en Europe en raison des d\u00e9fis croissants pos\u00e9s par le cloud computing, le big data, les m\u00e9dias sociaux et les moteurs de recherche.<\/p>\n

Dans ce contexte, la protection des droits fondamentaux des individus doit \u00eatre au premier plan de la modernisation.<\/p>\n

Le champ d'application du RGPD<\/h3>\n

Les entreprises doivent d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es dans la mesure o\u00f9 leurs activit\u00e9s n\u00e9cessitent une observation \u00e9tendue, syst\u00e9matique et r\u00e9guli\u00e8re des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

Le traitement, par exemple, de donn\u00e9es particuli\u00e8rement sensibles (telles que des donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9) conform\u00e9ment \u00e0 l'article 9, paragraphe 1, du RGPD ou de donn\u00e9es relatives \u00e0 des condamnations p\u00e9nales ou \u00e0 des infractions conform\u00e9ment \u00e0 l'article 10, paragraphe 1, du RGPD, n\u00e9cessite \u00e9galement un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n

Cela signifie pour les entreprises en Allemagne : il n'y aura probablement aucun changement dans les conditions actuelles de d\u00e9signation d'un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es. Mais ce qui est important, c'est la nouvelle obligation du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de veiller au respect du RGPD.<\/p>\n

Il en r\u00e9sulte \u00e9galement un risque de responsabilit\u00e9 sensiblement plus \u00e9lev\u00e9 pour les entreprises. Voil\u00e0 donc les principes du RGPD - mais pourquoi le nouveau cadre r\u00e9glementaire est-il si mal not\u00e9 dans les critiques ?<\/p>\n

Les clauses d'ouverture diluent l'objectif d'uniformisation<\/h3>\n

Les 99 articles du RGPD europ\u00e9en contiennent, outre des directives pour les entreprises et les autorit\u00e9s publiques, des clauses dites d'ouverture. Celles-ci permettent aux \u00c9tats membres de conserver les r\u00e8gles existantes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ou d'en adopter de nouvelles.<\/p>\n

\"Gestion<\/a>De ce fait, il peut \u00e0 nouveau y avoir des r\u00e9glementations tr\u00e8s diff\u00e9rentes dans tous les \u00c9tats membres europ\u00e9ens, malgr\u00e9 l'uniformit\u00e9 du r\u00e8glement de base. L'Union europ\u00e9enne est donc loin d'avoir une pratique juridique uniforme \u00e0 l'\u00e9chelle europ\u00e9enne, car le RGPD contient plus de 70 de ces clauses d'ouverture - qui ne sont toutefois autoris\u00e9es que pour certains th\u00e8mes.<\/p>\n

Une autre critique majeure est que, dans de nombreux cas, le nouveau r\u00e8glement ne donne que des r\u00e9ponses tr\u00e8s abstraites. Il s'agit notamment de savoir ce qu'il faut entendre par \"capacit\u00e9 de charge\" en tant qu'objectif de protection \u00e0 l'article 32, paragraphe 1, point b), et comment d\u00e9finir la \"capacit\u00e9 de charge\".<\/p>\n

Comment l'\u00e9conomie, les autorit\u00e9s et les tribunaux doivent-ils se comporter concr\u00e8tement en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ?<\/p>\n

Alors que de nombreuses directives sont d\u00e9finies et r\u00e9dig\u00e9es de mani\u00e8re tr\u00e8s pr\u00e9cise, d'autres ne sont que sommairement esquiss\u00e9es. Ainsi, dans quelques cas, le patchwork en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es en Europe risque de perdurer.<\/p>\n

Big Data, Cloud et autres ? Pas de chance !<\/h3>\n

Mais ce qui irrite le plus les experts, c'est que les nouvelles r\u00e9glementations europ\u00e9ennes ne r\u00e9pondent pas explicitement aux v\u00e9ritables d\u00e9fis et risques li\u00e9s aux technologies de l'information.<\/p>\n

Le big data - c'est-\u00e0-dire le flux de donn\u00e9es et sa ma\u00eetrise -, les moteurs de recherche, le cloud computing et d'autres applications technologiques modernes ne sont pas explicitement mentionn\u00e9s dans les 99 articles.<\/p>\n

Comme c'\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas dans la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), les r\u00e8gles du RGPD doivent \u00eatre extraites d'articles individuels.<\/p>\n

Quelles sont les r\u00e8gles applicables ?<\/h3>\n

Pour les employeurs, il est important de savoir que l'article 32 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es sera probablement maintenu. Il stipule que les donn\u00e9es personnelles d'un employ\u00e9 peuvent \u00eatre collect\u00e9es, trait\u00e9es ou utilis\u00e9es aux fins de la relation de travail.<\/p>\n

L'article 88, paragraphe 1, du RGPD est la raison du maintien \u00e9ventuel de la r\u00e9glementation. Celui-ci contient une clause d'ouverture d\u00e9crite ci-dessus. Ainsi, des r\u00e8gles plus sp\u00e9cifiques sur la protection des donn\u00e9es dans le contexte de l'emploi peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es par le l\u00e9gislateur national lui-m\u00eame.<\/p>\n

En outre, la possibilit\u00e9 de traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sur la base d'une convention collective subsistera \u00e9galement. Il s'agit alors des accords d'entreprise et des conventions collectives.<\/p>\n

La bonne pratique en mati\u00e8re de ressources humaines, qui consiste \u00e0 utiliser l'accord d'entreprise comme motif d'autorisation pour le traitement des donn\u00e9es, pourra donc continuer \u00e0 exister.<\/p>\n

Mais il peut aussi arriver que des accords d'entreprise doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s \u00e0 nouveau pour r\u00e9pondre aux exigences du RGPD.<\/p>\n

Conclusion<\/h3>\n

Un grand projet qui n'atteint pas tout \u00e0 fait les objectifs qu'il s'est fix\u00e9s. Le RGPD est certes encore loin d'\u00eatre uniforme dans l'ensemble de l'espace europ\u00e9en, mais il indique la direction \u00e0 prendre \u00e0 l'avenir.<\/p>\n

Certaines formulations abstraites du RGPD ne permettent certes pas une application juridique s\u00fbre \u00e0 cent pour cent, mais elles comblent des lacunes juridiques du pass\u00e9.<\/p>\n

509584528, Billion Photos L'absence de nouveaut\u00e9s techniques explicitement mentionn\u00e9es dans le RGPD est malheureusement une lacune qui aurait d\u00fb \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. Dans l'ensemble, le RGPD est un pas dans la bonne direction, mais ce n'est que le d\u00e9but d'un long chemin.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) vise \u00e0 uniformiser le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par les entreprises priv\u00e9es et les organismes publics. Mais \u00e0 quoi faut-il faire attention ?<\/p>","protected":false},"author":963,"featured_media":19817,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[4,11023],"tags":[210,39,621,1993,7629,11281,204,656],"coauthors":[22849],"class_list":["post-19813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","category-mag-1704","tag-big-data","tag-cloud","tag-cloud-computing","tag-datenschutz","tag-datenschutz-grundverordnung","tag-dsgvo","tag-europa","tag-modernisierung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",400,162,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-768x311.jpg",768,311,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-100x41.jpg",100,41,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-480x194.jpg",480,194,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-640x259.jpg",640,259,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-720x292.jpg",720,292,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-960x389.jpg",960,389,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",1000,405,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",600,243,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO.jpg",600,243,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/DSGVO-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) soll die Verarbeitung personenbezogener Daten durch private Unternehmen und \u00f6ffentliche Stellen vereinheitlichen. Doch was gibt es zu beachten?<\/p>\n","category_list_v2":"Business-Management<\/a>, MAG 17-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter Jordan, LKC","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/peter-jordan\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/963"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19813"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=19813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}