estime le visionnaire Dietmar Dahmen.<\/p>\n
Le conf\u00e9rencier international de premier plan et Chief Innovation Officer chez Ecx.io donne la chair de poule avec ses interventions charismatiques - et communique son euphorie num\u00e9rique.<\/p>\n
Pleins feux sur l'esprit mobile<\/h3>\n
La num\u00e9risation favorise notamment le travail mobile. Pour le spotlight \"Mobile Mindset\", l'organisateur du salon Personal Nord a invit\u00e9 d'autres experts issus de la science et de la pratique \u00e0 donner des impulsions.<\/p>\n
Le coup d'envoi de ce th\u00e8me sera donn\u00e9 par une discussion avec Twitterwall. Le professeur Jochen Pr\u00fcmper de la HTW Berlin pr\u00e9sentera les premiers r\u00e9sultats de l'\u00e9tude \"Mobile Work 2017\".<\/p>\n
En outre, les robots ou les technologies d'appariement jouent un r\u00f4le de plus en plus important dans le recrutement. Les d\u00e9veloppeurs de ces technologies promettent que les recrutements par algorithmes seront plus efficaces et de meilleure qualit\u00e9.<\/p>\n Il ne s'agit pas seulement d'\u00e9valuer les aptitudes professionnelles, mais aussi les aptitudes personnelles pour les emplois. Sur les stands ainsi que sur diff\u00e9rentes sc\u00e8nes et hubs de r\u00e9seautage, il y a suffisamment d'espace pour pr\u00e9parer les d\u00e9cisions d'achat et pour \u00e9changer personnellement avec des personnes partageant les m\u00eames id\u00e9es.<\/p>\n Pour la premi\u00e8re fois, des experts en \"Corporate Learning & Working\" s'exprimeront sur la Start-up Stage du Personal Nord pendant les deux jours du salon.<\/p>\n Alors que les innovations techniques se d\u00e9veloppent \u00e0 une vitesse et \u00e0 une cadence \u00e9poustouflantes, le monde du travail n'\u00e9volue qu'\u00e0 petits pas : l'organisation, la gestion et le d\u00e9veloppement du personnel correspondent encore souvent \u00e0 des conceptions tr\u00e8s classiques.<\/p>\n \"Jamais dans l'histoire de l'\u00e9conomie, l'\u00e9cart n'a \u00e9t\u00e9 aussi grand\"<\/em><\/p>\n estime Hermann Arnold, cofondateur de Haufe-umantis et l'un des principaux orateurs de la nouvelle s\u00e9rie de conf\u00e9rences \"Corporate Learning & Working\". Le c\u00e9l\u00e8bre fondateur a volontairement d\u00e9missionn\u00e9 de son poste de directeur g\u00e9n\u00e9ral et, apr\u00e8s un cong\u00e9 sabbatique, a rapidement retravaill\u00e9 pour l'\u00e9diteur de logiciels, dans le cadre d'un projet men\u00e9 par le nouveau CEO, qui est d\u00e9sormais \u00e9lu d\u00e9mocratiquement.<\/p>\n Arnold fait office d'encourageur actif :<\/p>\n \"Nous devons changer notre fa\u00e7on de penser. A l'avenir, tout le monde doit diriger, tout le monde doit suivre et tout le monde doit savoir quand quoi est appropri\u00e9\".<\/em><\/p>\n Cela vaut \u00e9galement pour la formation continue en entreprise, qui \u00e9volue fortement avec la num\u00e9risation : Au lieu d'ordonner la formation continue du haut vers le bas, la responsabilit\u00e9 personnelle des employ\u00e9s pour leur d\u00e9veloppement et l'apprentissage social directement sur le lieu de travail prennent une place de plus en plus importante.<\/p>\n \u00c0 cela s'ajoutent des demandes de comp\u00e9tences num\u00e9riques pour l'industrie 4.0 et le travail 4.0. Des sc\u00e9narios d'apprentissage ouverts doivent rendre les ressources d'apprentissage num\u00e9riques librement accessibles et cr\u00e9er une culture du partage.<\/p>\n Kerstin Mayrberger, professeur d'enseignement et d'apprentissage \u00e0 l'universit\u00e9 de Hambourg, explique dans quelle mesure les organisations peuvent organiser ces processus d'apprentissage autodirig\u00e9s et collaboratifs en tant qu'Open Education au quotidien dans le cadre de la s\u00e9rie de conf\u00e9rences \"Corporate Learning & Working\".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les collaborateurs sont-ils des marionnettes de carri\u00e8re ou des d\u00e9veloppeurs de personnel \u00e0 part enti\u00e8re ? La num\u00e9risation bouleverse le march\u00e9 de la formation continue. Les tendances actuelles en mati\u00e8re de formation continue et de d\u00e9veloppement du personnel seront pr\u00e9sent\u00e9es au salon Personal Nord 2017, qui se tiendra les 25 et 26 avril. <\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":19767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[11023],"tags":[481,1083],"coauthors":[19920],"class_list":["post-19765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1704","tag-algorithmen","tag-weiterbildung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",400,168,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-768x323.jpg",768,323,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-100x42.jpg",100,42,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-480x202.jpg",480,202,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-640x269.jpg",640,269,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-720x302.jpg",720,302,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-960x403.jpg",960,403,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",1000,420,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",600,252,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord.jpg",600,252,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/PersonalNord-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Sind Mitarbeiter Karrieremarionetten oder Personalentwickler in eigener Sache? 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<\/a>Les d\u00e9cideurs en mati\u00e8re de ressources humaines ont \u00e9galement besoin d'un \"\u00e9tat d'esprit mobile\" dans leur propre domaine. Smartphone, tablette & Co. sont de plus en plus utilis\u00e9s dans le processus de candidature. Steffen Manes, directeur de mobileJob.com et exposant du salon, estime qu'il est possible d'atteindre tr\u00e8s facilement le personnel informatique non universitaire.<\/p>\nApprentissage 4.0<\/h3>\n