{"id":165064,"date":"2026-07-16T15:00:00","date_gmt":"2026-07-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=165064"},"modified":"2026-07-16T14:26:04","modified_gmt":"2026-07-16T12:26:04","slug":"etude-comment-combler-lecart-entre-les-sexes-en-matiere-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/studie-wie-laesst-sich-der-gender-ai-gap-schliessen\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : comment combler le foss\u00e9 entre les sexes dans le domaine de l'IA ?"},"content":{"rendered":"

L'intelligence artificielle transforme le march\u00e9 du travail. Ceux qui l'utilisent gagnent en efficacit\u00e9, \u00e9largissent leur marge de man\u0153uvre et am\u00e9liorent leurs perspectives de carri\u00e8re. La question de savoir si les femmes participent \u00e0 cette dynamique sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 ou si elles sont structurellement laiss\u00e9es pour compte constitue donc un enjeu central de notre \u00e9poque en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9. Afin d\u2019examiner si de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s se dessinent dans ce domaine et comment y rem\u00e9dier efficacement, l\u2019IAB a men\u00e9, en collaboration avec l\u2019Initiative D21, l\u2019\u00e9tude intitul\u00e9e \u201e Digital Gender Gap \u2013 Th\u00e8me central 2026 : l\u2019intelligence artificielle \u201c.<\/p>\n\n\n\n

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Alerte chez la g\u00e9n\u00e9ration Z+<\/h2>\n\n\n\n

L'analyse des donn\u00e9es de l'indice num\u00e9rique D21, repr\u00e9sentatives de la population, r\u00e9v\u00e8le un \u00e9cart significatif de 16 points de pourcentage entre les femmes et les hommes en mati\u00e8re d'utilisation de l'IA. M\u00eame en tenant compte des diff\u00e9rences d\u2019\u00e2ge, de niveau d\u2019\u00e9ducation et de revenu du m\u00e9nage, l\u2019\u00e9cart reste important et significatif, \u00e0 13 points de pourcentage. Ce constat est particuli\u00e8rement alarmant chez les jeunes actifs : au sein de la g\u00e9n\u00e9ration Z+, c'est-\u00e0-dire les personnes n\u00e9es entre 1996 et 2010, la moiti\u00e9 des hommes utilisent intensivement l'IA, contre moins d'un tiers des femmes du m\u00eame groupe d'\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

\u201e C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment en mati\u00e8re de perspectives de carri\u00e8re que l\u2019\u00e9cart de genre dans le domaine de l\u2019IA est le plus marqu\u00e9 : il est urgent d\u2019agir dans ce domaine \u201c, explique Carola Burkert, chercheuse \u00e0 l\u2019IAB. \u201e En effet, tout comme pour l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes, ces sch\u00e9mas risquent de se p\u00e9renniser sans une intervention cibl\u00e9e \u201c, ajoute Katharina Diener, chercheuse \u00e0 l\u2019IAB. Lorsque des formations continues adapt\u00e9es sont propos\u00e9es, les salari\u00e9s utilisent l\u2019IA nettement plus souvent \u2013 et l\u2019\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re d\u2019IA perd statistiquement de son importance.<\/p>\n\n\n\n

\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201e Les strat\u00e9gies en mati\u00e8re d'IA devraient \u00eatre ax\u00e9es sur les applications<\/em>
\u201d soient mises en \u0153uvre. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Britta Matthes,<\/strong>
Directrice du d\u00e9partement de recherche,
Institut pour le march\u00e9 du travail et
Recherche sur les m\u00e9tiers<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201e Les strat\u00e9gies en mati\u00e8re d\u2019IA devraient \u00eatre mises en \u0153uvre de mani\u00e8re orient\u00e9e vers les applications concr\u00e8tes. Il est important que l\u2019introduction de l\u2019IA soit per\u00e7ue comme utile pour accomplir des t\u00e2ches professionnelles peu agr\u00e9ables \u201c, explique Britta Matthes, directrice du d\u00e9partement de recherche de l\u2019IAB. La mise \u00e0 disposition d\u2019appareils num\u00e9riques et d\u2019une infrastructure adapt\u00e9e ne suffit donc pas \u00e0 elle seule. Certes, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019utiliser Internet \u00e0 des fins professionnelles ou les exigences num\u00e9riques li\u00e9es au poste augmentent globalement l\u2019utilisation de l\u2019IA, mais elles ne comblent pas pour autant l\u2019\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re d\u2019IA. Souvent, ce sont m\u00eame les hommes qui profitent davantage de ces conditions.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les hommes en b\u00e9n\u00e9ficient, pas les femmes<\/h2>\n\n\n\n

L'acquisition de connaissances, qu'elle soit initi\u00e9e par les employ\u00e9s eux-m\u00eames ou financ\u00e9e par l'employeur, augmente consid\u00e9rablement la probabilit\u00e9 d'utilisation de l'IA. Il est particuli\u00e8rement remarquable de constater que les femmes tirent un b\u00e9n\u00e9fice sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019acquisition de comp\u00e9tences \u00e0 leur propre initiative : leur utilisation de l\u2019IA augmente de 15 points de pourcentage, contre 8 points de pourcentage chez les hommes. Les formations continues financ\u00e9es par l\u2019employeur r\u00e9duisent m\u00eame l\u2019\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re d\u2019utilisation intensive de l\u2019IA \u00e0 seulement 1 point de pourcentage. L\u2019apprentissage social, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019aide apport\u00e9e par des coll\u00e8gues, la famille ou des amis, creuse en revanche cet \u00e9cart : les hommes en tirent un b\u00e9n\u00e9fice significatif, contrairement aux femmes. Les r\u00e9seaux informels reproduisent ainsi les in\u00e9galit\u00e9s existantes.<\/p>\n\n\n\n

\u201e Quiconque n'adapte pas la formation continue en entreprise de mani\u00e8re cibl\u00e9e aux diff\u00e9rents besoins et situations de d\u00e9part de ses salari\u00e9s finit par renforcer involontairement les in\u00e9galit\u00e9s au lieu de les \u00e9liminer \u201c, souligne Sandy Jahn, charg\u00e9e de mission \u00ab Strategic Insights and Analytics \u00bb au sein de l'Initiative D21.
(Source : Institut de recherche sur le march\u00e9 du travail et les professions)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avec l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle dans le monde du travail, un nouvel \u00e9cart entre les sexes appara\u00eet : le \u00ab Gender AI Gap \u00bb. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude r\u00e9cente de l'IAB men\u00e9e en collaboration avec l'Initiative D21, un r\u00e9seau \u00e0 but non lucratif d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":165066,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44495],"tags":[39,73,44550,839,624,517,236],"coauthors":[39720],"class_list":["post-165064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-26-07","tag-cloud","tag-erp","tag-gender-gap","tag-hcm","tag-ki-joule","tag-s4","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2607_pe_institut_a_b-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Mit der rasanten Verbreitung von k\u00fcnstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt entsteht eine neue L\u00fccke zwischen den Geschlechtern: der Gender AI Gap. Dies zeigt eine aktuelle Studie des IAB in Zusammenarbeit mit der Initiative D21, einem gemeinn\u00fctzigen Netzwerk f\u00fcr die digitale Gesellschaft.<\/p>\n","category_list_v2":"People-Management<\/a>, MAG 26-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165064"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165077,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165064\/revisions\/165077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165064"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=165064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}