{"id":162160,"date":"2026-04-28T10:15:00","date_gmt":"2026-04-28T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=162160"},"modified":"2026-03-30T15:49:11","modified_gmt":"2026-03-30T13:49:11","slug":"pas-dalternative-pour-les-schemas-et-les-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/keine-alternative-fuer-schemen-und-regeln\/","title":{"rendered":"Pas d'alternative aux sch\u00e9mas et aux r\u00e8gles"},"content":{"rendered":"

L'entreprise familiale internationale Iwis a modernis\u00e9 de mani\u00e8re cibl\u00e9e ses processus RH-IT dans l'environnement SAP HCM. L'objectif \u00e9tait de documenter de mani\u00e8re compr\u00e9hensible les modifications apport\u00e9es aux sch\u00e9mas et aux r\u00e8gles, de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les tests des Support Packages SAP et d'augmenter la s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9vision dans la Paie. L'introduction de FIS\/HRD SRA, l'analyseur de sch\u00e9mas et de r\u00e8gles de FIS Informationssysteme und Consulting, a permis \u00e0 Iwis de mettre en \u0153uvre ces exigences de mani\u00e8re pratique gr\u00e2ce \u00e0 l'extension standard de SAP, tout en am\u00e9liorant sensiblement la transparence, la s\u00e9curit\u00e9 des processus et l'efficacit\u00e9 des op\u00e9rations courantes. En Allemagne, Iwis g\u00e8re la paie d'environ 2000 employ\u00e9s par mois via SAP HCM. La paie est organis\u00e9e de mani\u00e8re centralis\u00e9e et g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re op\u00e9rationnelle. Compte tenu de ce volume de paie et de l'\u00e9volution de l'environnement SAP RH, il est essentiel que les processus de paie soient stables, s\u00fbrs et surtout compr\u00e9hensibles.<\/p>\n\n\n\n

Des exigences croissantes<\/h2>\n\n\n\n

En tant qu'entreprise en pleine croissance, Iwis se trouvait au milieu d'une transformation de son environnement RH-IT. Pendant des ann\u00e9es, les sch\u00e9mas et les r\u00e8gles du syst\u00e8me SAP HCM ont \u00e9t\u00e9 continuellement adapt\u00e9s, par exemple en raison de modifications l\u00e9gales, de Support Packages SAP ou de personnalisations sp\u00e9cifiques aux clients. Ces interventions avaient des cons\u00e9quences importantes sur l'ensemble du syst\u00e8me, mais n'\u00e9taient que peu document\u00e9es. Les sch\u00e9mas et les r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement modifi\u00e9s - par exemple par des dispositions l\u00e9gales, des Support Packages SAP ou un Customizing sp\u00e9cifique \u00e0 l'entreprise - mais n'ont souvent pas \u00e9t\u00e9 document\u00e9s proprement. Or, ces modifications avaient souvent des r\u00e9percussions importantes sur l'ensemble du syst\u00e8me. Lorsque des erreurs se produisaient, il \u00e9tait souvent impossible de savoir ce qui s'\u00e9tait concr\u00e8tement pass\u00e9 dans le syst\u00e8me\u201c, explique Andreas Eppeneder, responsable de la paie chez Iwis, pour d\u00e9crire la situation initiale. Cela repr\u00e9sentait un risque \u00e9lev\u00e9, notamment lors de l'installation des Support Packages SAP, mais aussi lors de la facturation mensuelle, et entra\u00eenait une charge de travail importante. Pour v\u00e9rifier les effets possibles, il a fallu cr\u00e9er de nombreux sujets de test et ex\u00e9cuter manuellement des sc\u00e9narios de facturation complets. En m\u00eame temps, il restait une incertitude quant \u00e0 savoir si toutes les modifications importantes \u00e9taient effectivement reconnues.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9vision<\/h2>\n\n\n\n

Dans ce contexte, Iwis a cherch\u00e9 une solution sp\u00e9cialis\u00e9e qui rende les modifications apport\u00e9es aux sch\u00e9mas et aux r\u00e8gles transparentes, qui permette de comparer les versions et qui soit document\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e. L'analyse cibl\u00e9e des modifications, ind\u00e9pendamment des cas de test individuels, \u00e9tait particuli\u00e8rement importante. Pour Iwis, il \u00e9tait clair qu'il fallait une solution qui rende les modifications transparentes, qui permette de comparer les versions et qui soit en m\u00eame temps document\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e. L'objectif \u00e9tait de ne plus tester \u201e\u00e0 l'aveuglette\u201c, mais de pouvoir comprendre de mani\u00e8re cibl\u00e9e quelles adaptations ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es et comment elles se r\u00e9percutent sur les sch\u00e9mas, les r\u00e8gles et le Customizing. Le choix s'est port\u00e9 sur l'outil FIS\/HRD SRA, l'analyseur de sch\u00e9mas et de r\u00e8gles de FIS.<\/p>\n\n\n\n

 Ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant, ce n'est pas seulement la fonctionnalit\u00e9, mais aussi la position de l'outil sur le march\u00e9. \u201e\u00c0 mon avis, il n'existe actuellement aucune solution comparable sur le march\u00e9 qui surveille, versionne et reproduit les sch\u00e9mas et les r\u00e8gles de mani\u00e8re aussi s\u00fbre en termes de r\u00e9vision. Je ne connais aucun autre outil dans ce domaine - il n'y a que FIS\u201c, souligne Eppeneder.<\/p>\n\n\n\n

Introduction apr\u00e8s deux jours<\/h2>\n\n\n\n

L'introduction de FIS\/HRD SRA a eu lieu dans le cadre d'un atelier de deux jours. En collaboration avec les collaborateurs comp\u00e9tents de HR-IT et de SAP HCM, l'outil n'a pas seulement \u00e9t\u00e9 mis en place sur le plan technique, mais il a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement adapt\u00e9 aux exigences d'Iwis et directement aliment\u00e9 par des cas d'application concrets. \u201eBeaucoup ne nous croient pas quand nous disons que l'introduction est possible en si peu de temps\u201c, explique Ansgar Schleyer, responsable de la gestion des ressources humaines chez FIS. <\/p>\n\n\n\n

\u201eApr\u00e8s deux jours, nous laissons un syst\u00e8me op\u00e9rationnel avec des objets d'\u00e9tude concrets avec lesquels le client peut travailler directement\u201c. Du point de vue du client, la familiarisation et la rapidit\u00e9 d'utilisation ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 convaincantes : \u201eImm\u00e9diatement apr\u00e8s la formation, nous sommes pass\u00e9s au syst\u00e8me de test et de production. Le lendemain, l'outil \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 l'emploi et nous avons pu travailler imm\u00e9diatement avec\u201c, explique Eppeneder. \u201eL'outil est tr\u00e8s structur\u00e9 - une fois que l'on a compris la logique, on arrive rapidement au but\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

All\u00e8gement des t\u00e2ches quotidiennes<\/h2>\n\n\n\n

Depuis l'introduction de FIS\/HRD SRA, la m\u00e9thode de travail du service RH d'Iwis a consid\u00e9rablement chang\u00e9. Au lieu de tests manuels fastidieux, il est aujourd'hui possible de comparer des versions cibl\u00e9es. Les modifications peuvent \u00eatre suivies de mani\u00e8re transparente, y compris la documentation et les commentaires.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cLe Lorsque des erreurs se produisent,<\/em> ne se laissait souvent plus<\/em> comprendre ce qui s'est concr\u00e8tement pass\u00e9 dans le syst\u00e8me\u201d.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Andreas Eppeneder,
<\/strong>Directeur de la paie au sein de HR Planning,
Iwis<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eLe plus grand avantage est l'\u00e9norme gain de temps. Nous \u00e9conomisons au moins trois quarts du temps que nous passions auparavant \u00e0 tester des personnes individuelles\u201c, explique Eppeneder. \u201eAujourd'hui, nous voyons directement quelle modification est intervenue dans le syst\u00e8me et quelles en sont les cons\u00e9quences\u201c. En outre, l'outil, respectivement le versionnement, assure une plus grande s\u00e9curit\u00e9 dans l'exploitation courante. Cette vue d'ensemble est particuli\u00e8rement d\u00e9cisive dans l'environnement sensible de la paie. Les modifications sont document\u00e9es proprement sur l'ensemble du syst\u00e8me - du syst\u00e8me de d\u00e9veloppement \u00e0 l'environnement de production en passant par les tests. Les erreurs peuvent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9es \u00e0 temps, corrig\u00e9es de mani\u00e8re cibl\u00e9e et m\u00eame \u00e9vit\u00e9es. \u201eLe syst\u00e8me est devenu globalement plus s\u00fbr. Nous avons un bien meilleur sentiment avant chaque paie - dans toute l'\u00e9quipe\u201c, r\u00e9sume Eppen-eder.<\/p>\n\n\n\n

Outre FIS\/HRD SRA, Iwis utilise \u00e9galement d'autres outils de la famille de produits FIS\/HRD, notamment FIS\/HRD CCC (Copy, Compare, Convert). Alors que FIS\/HRD SRA assure la transparence des modifications apport\u00e9es aux sch\u00e9mas, aux r\u00e8gles et au Customizing, FIS\/HRD CCC prend en charge la comparaison structur\u00e9e des r\u00e9sultats de paie. Les cycles de paie peuvent ainsi \u00eatre syst\u00e9matiquement compar\u00e9s - par exemple entre diff\u00e9rentes p\u00e9riodes, syst\u00e8mes de test et de production ou apr\u00e8s des modifications du Customizing. Dans le cadre de l'interaction, les adaptations apport\u00e9es aux sch\u00e9mas et aux r\u00e8gles d'Iwis peuvent \u00eatre li\u00e9es de mani\u00e8re cibl\u00e9e aux effets concrets sur la facturation. <\/p>\n\n\n\n

Les modifications apport\u00e9es au syst\u00e8me ne restent donc pas abstraites, mais peuvent \u00eatre suivies directement \u00e0 l'aide des r\u00e9sultats de paie. Cela facilite la classification des \u00e9carts et cr\u00e9e de la transparence sur les effets de chaque modification.<\/p>\n\n\n\n

\u201eEn cas d'\u00e9carts dans le cycle de facturation, nous pouvons tr\u00e8s rapidement comprendre pourquoi les r\u00e9sultats ont chang\u00e9 et ce qui s'est pass\u00e9 dans le syst\u00e8me\u201c, explique Eppeneder. \u201eCela facilite consid\u00e9rablement l'analyse des causes, m\u00eame au quotidien\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Outre la solution technique, Iwis met particuli\u00e8rement en avant la collaboration avec FIS. Des interlocuteurs fixes, une communication claire et des formations pratiques ont largement contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite du projet. \u201eLa collaboration a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s professionnelle et en m\u00eame temps familiale. D\u00e8s le d\u00e9but, nous avions un interlocuteur fixe, tous les processus - de la mise en place \u00e0 la formation - se sont d\u00e9roul\u00e9s de mani\u00e8re cibl\u00e9e et sans probl\u00e8me\u201c, rapporte Eppeneder. \u201eCela nous a \u00e9norm\u00e9ment aid\u00e9s \u00e0 mettre en place l'outil rapidement et efficacement\u201c. Du point de vue de FIS, l'\u00e9troite coop\u00e9ration est \u00e9galement un facteur de r\u00e9ussite central. \u201eL'\u00e9change avec les utilisateurs et le feed-back de la pratique sont pour nous essentiels pour continuer \u00e0 d\u00e9velopper nos produits et rester proches des clients\u201c, d\u00e9clare Schleyer.<\/p>\n\n\n\n

Base pour les modifications<\/h2>\n\n\n\n

En utilisant FIS\/HRD SRA, Iwis a cr\u00e9\u00e9 une base fiable permettant de suivre de mani\u00e8re transparente les modifications apport\u00e9es aux sch\u00e9mas et aux r\u00e8gles et d'am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de la paie. La r\u00e9duction de l'effort de contr\u00f4le, la meilleure vue d'ensemble des changements et la confiance renforc\u00e9e dans les processus ont un impact direct sur la qualit\u00e9 de la paie mensuelle. En perspective, Iwis pr\u00e9voit d'\u00e9largir encore les possibilit\u00e9s de versionnement et de les utiliser davantage \u00e0 l'avenir dans l'environnement de production. L'entreprise est ainsi bien plac\u00e9e pour mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re contr\u00f4l\u00e9e et compr\u00e9hensible d'autres changements dans l'environnement SAP HCM. (Source : FIS)<\/p>\n\n\n\n

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Iwis<\/h2>\n\n\n\n

Iwis est une entreprise familiale internationale dont l'histoire remonte \u00e0 plus de 100 ans et qui emploie quelque 2000 personnes dans le monde entier. Dans ses trois divisions, Syst\u00e8mes d'entra\u00eenement, Mobility Systems et Smart Connect, l'entreprise d\u00e9veloppe et produit des composants pr\u00e9cis ainsi que des syst\u00e8mes intelligents pour de nombreuses industries. Son portefeuille s'\u00e9tend des cha\u00eenes d'entra\u00eenement et de transport hautement performantes aux pi\u00e8ces d\u00e9coup\u00e9es et pli\u00e9es de haute pr\u00e9cision pour les technologies de connexion modernes, en passant par les syst\u00e8mes d'entra\u00eenement par cha\u00eene innovants pour les entra\u00eenements conventionnels et \u00e9lectriques. Iwis fournit notamment l'industrie automobile, la logistique, l'industrie de l'emballage et de l'alimentation ainsi que des applications dans le domaine de l'\u00e9nergie et de la mobilit\u00e9, et est synonyme de comp\u00e9tence technologique, de qualit\u00e9 et de solutions personnalis\u00e9es.bpendant et \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comment garder une vue d'ensemble des changements dans le syst\u00e8me de paie SAP ? L'entreprise familiale internationale Iwis montre comment des analyses transparentes des sch\u00e9mas et des r\u00e8gles r\u00e9duisent les efforts de test, minimisent les risques et apportent plus de s\u00e9curit\u00e9 dans les processus RH. <\/p>","protected":false},"author":5740,"featured_media":162161,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1,44396,43900],"tags":[839,236],"coauthors":[44295],"class_list":["post-162160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-mag-26-04","category-people-management","tag-hcm","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2604_pe_fis-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Wie beh\u00e4lt man den \u00dcberblick \u00fcber \u00c4nderungen in der SAP-Personalabrechnung? Das international t\u00e4tige Familienunternehmen Iwis zeigt, wie transparente Analysen von Schemen und Regeln Testaufwand reduzieren, Risiken minimieren und mehr Sicherheit in HR-Prozesse bringen. <\/p>\n","category_list_v2":"Uncategorized<\/a>, MAG 26-04<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"Stefanie Wenzel, FIS","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/stefanie-wenzel\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5740"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162160"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162381,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162160\/revisions\/162381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162160"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=162160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}