{"id":160770,"date":"2026-02-18T08:00:00","date_gmt":"2026-02-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=160770"},"modified":"2026-02-20T09:06:36","modified_gmt":"2026-02-20T08:06:36","slug":"ia-une-chance-plutot-quune-menace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/ki-chance-statt-bedrohung\/","title":{"rendered":"L'IA : une chance plut\u00f4t qu'une menace"},"content":{"rendered":"

Laura Cepeda, magazine E3<\/strong>: Comment Workday compte-t-il concurrencer les autres g\u00e9ants de l'ERP comme SAP ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Rob Enslin, Workday:<\/strong>Nous ne voyons pas la concurrence comme la plupart des gens pensent que nous la voyons. Nous voulons changer les conversations avec les clients pour les pr\u00e9parer \u00e0 ce que l'IA va leur apporter, pour nous assurer qu'ils comprennent \u00e0 quelle vitesse le changement se produit aujourd'hui et que nous permettons cette vitesse de changement. C'est notre objectif. C'est notre r\u00eave.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Pouvez-vous nous en dire plus ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin:<\/strong>Le plus grand facteur de comp\u00e9titivit\u00e9, quel que soit le concurrent, sera le talent. La combinaison de personnes ayant des affinit\u00e9s avec l'IA et de personnes exp\u00e9riment\u00e9es est une question vraiment int\u00e9ressante. Les personnes dou\u00e9es en IA abordent les probl\u00e8mes de mani\u00e8re tr\u00e8s diff\u00e9rente. C'est pourquoi les entreprises qui agissent de la sorte sont clairement avantag\u00e9es, car elles sont en mesure d'attirer des talents de classe mondiale dans le domaine de l'intelligence artificielle. Et nous regardons ce que nous pensons avoir : Peter Bailis et Garrit Kazmaier et Joel Hellermark, etc. Nous pensons que c'est le niveau de talent qui fera la grande diff\u00e9rence dans le monde comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Certaines personnes trouvent que ce que l'IA peut faire actuellement est un peu effrayant. Je pense que nous devrions attendre et voir comment elle \u00e9volue. Qu'en pensez-vous ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin:<\/strong>: Je ne trouve pas cela effrayant. Chaque grand changement trouve son rythme. Et j'en reviens toujours \u00e0 l'analogie selon laquelle c'est nous. Nous oublions que le smartphone n'a m\u00eame pas 20 ans. En 2007, l'iPhone a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 sur le march\u00e9. Il a donc en fait 18 ans. <\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Laura Cepeda avec Rob Enslin lors de Workday Rising en novembre 2025 \u00e0 Barcelone.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Et en quoi cela nous a-t-il chang\u00e9 ? Regardez les plates-formes de commerce \u00e9lectronique, m\u00eame en Afrique du Sud. Avec livraison \u00e0 domicile. Peux-tu imaginer si la pand\u00e9mie s'\u00e9tait produite en 2005 ? Nous n'avions pas encore de smartphones et la distribution passait par des personnes et des entrep\u00f4ts physiques. Le progr\u00e8s technologique a donc vraiment aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes uniques. Et je pense qu'il en sera de m\u00eame \u00e0 l'avenir. <\/p>\n\n\n\n

Je pense que les gouvernements doivent trouver comment aider \u00e0 cela, parce qu'il y a une \u00e9galit\u00e9 des conditions de concurrence avec un joueur \u00e9quitable. C'est beaucoup plus \u00e9quilibr\u00e9 que pour d'autres technologies. Je repense toujours \u00e0 l'\u00e9poque o\u00f9 je travaillais chez Google, o\u00f9 Sergey Brin et Larry Page disaient toujours qu'il y avait quelqu'un aux Philippines qui avait exactement les m\u00eames infos que le professeur de Stanford. La qualit\u00e9 de l'\u00e9change de ces informations est la m\u00eame. C'est donc une autre possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des conditions de concurrence \u00e9quitables qui peuvent faire progresser massivement l'humanit\u00e9 de mani\u00e8re vraiment positive.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Que dites-vous aux personnes qui se concentrent davantage sur les inconv\u00e9nients de l'IA ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin:<\/strong>: Oui. Sur l'Europe, je ne veux pas me prononcer. Je trouve que ceux qui disent non sont toujours les plus bruyants. Les aspects n\u00e9gatifs semblent toujours \u00eatre mis en avant, m\u00eame s'ils ne repr\u00e9sentent qu'un petit pourcentage. Mais je pense que notre r\u00f4le est d'\u00e9duquer et de fournir la technologie de mani\u00e8re fiable et s\u00fbre, afin que les gens aient confiance en ce que nous faisons. <\/p>\n\n\n\n

Et en tant qu'entreprise de logiciels, nous devons tous le faire d'une mani\u00e8re extr\u00eamement fiable. Cette technologie ne reviendra en aucun cas en arri\u00e8re. Cette technologie obligera les entreprises \u00e0 l'adopter \u00e0 bien des \u00e9gards. Car si elles ne le font pas, elles seront \u00e9vinc\u00e9es du march\u00e9. Leurs concurrents les d\u00e9truiront sur le march\u00e9. Avec cette technologie, il y aura vraiment des gagnants et des perdants. Et il s'agit bien plus de personnes que jamais auparavant. Donc, si l'on r\u00e9fl\u00e9chit au comportement centr\u00e9 sur l'humain, aider quelqu'un \u00e0 avoir une meilleure exp\u00e9rience au travail, cela donne plus de sens au travail.<\/p>\n\n\n\n

Cepeda<\/strong>: Comment s'assurer que l'IA fonctionne toujours ? Qu'il n'y a jamais de dysfonctionnements ou d'hallucinations ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enslin:<\/strong>Chaque client de Workday, chaque champ de Workday est exactement le m\u00eame. Nous savons exactement \u00e0 quoi correspond chaque bit de donn\u00e9es de chaque client. Il n'y a donc aucune hallucination dans les donn\u00e9es que nous avons. Et lorsque nous combinons les choses de l'IA avec des donn\u00e9es externes, nous devons les valider pour nous assurer que les donn\u00e9es correspondent bien aux hallucinations. <\/p>\n\n\n\n

Ensuite, nous avons besoin de protocoles d'audit que le client peut valider lui-m\u00eame et se dire : Ok, si je prends une d\u00e9cision sur un recrutement et que ce sont les d\u00e9cisions, quels \u00e9taient les crit\u00e8res ? Quelles sont les d\u00e9cisions prises ? Comment suis-je arriv\u00e9 \u00e0 cette d\u00e9cision ? Nous avons donc effectivement consign\u00e9 cet audit pour que le client puisse le consulter lui-m\u00eame. Nous nous assurons ainsi que nous n'avons pas d'hallucinations. Nous ne publions pas des milliers de workflows ou d'agents. Nous publions ceux qui ont le plus d'impact commercial pour nos clients.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rob Enslin, CCO de Workday, explique dans un entretien avec Laura Cepeda, Managing Editor du magazine E3, comment le fournisseur se positionne face \u00e0 la concurrence des g\u00e9ants de l'ERP. L'accent est mis sur l'IA, les talents, la confiance et la profonde transformation du monde du travail. <\/p>","protected":false},"author":2713,"featured_media":160773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44365],"tags":[],"coauthors":[43310],"class_list":["post-160770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-26-02","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2602_pe_workday_interview-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Workday-CCO Rob Enslin erl\u00e4utert im Interview mit Laura Cepeda, Managing Editor des E3-Magazins, wie sich der Anbieter im Wettbewerb mit ERP-Giganten positioniert. Im Fokus stehen KI, Talente, Vertrauen und der tiefgreifende Wandel der Arbeitswelt. <\/p>\n","category_list_v2":"People-Management<\/a>, MAG 26-02<\/a>","author_info_v2":{"name":"Laura Cepeda","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/laura-cepeda\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2713"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160770"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160866,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160770\/revisions\/160866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160770"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=160770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}