Avec ses nouvelles fonctionnalit\u00e9s, SAP vise \u00e0 automatiser davantage les processus RH et \u00e0 offrir aux entreprises une plus grande transparence sur les comp\u00e9tences, les r\u00f4les et les structures organisationnelles dans un contexte de march\u00e9 du travail dynamique.<\/p>\n\n\n\n
Depuis des d\u00e9cennies, SAP est consid\u00e9r\u00e9 comme l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion du capital humain. Le \u201e SAP HR \u201c classique dans le monde sur site a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 pendant de nombreuses ann\u00e9es par SAP HCM (Human Capital Management). Avec la strat\u00e9gie cloud de l'entreprise, l'accent s'est de plus en plus d\u00e9plac\u00e9 vers SAP SuccessFactors, qui est aujourd'hui consid\u00e9r\u00e9 comme la plateforme centrale pour tous les processus RH dans le cloud.<\/p>\n\n\n\n
La plateforme couvre des fonctions essentielles telles que la gestion du personnel, le calcul des salaires, la gestion du temps et la gestion organisationnelle. Elle int\u00e8gre en outre des modules pour le recrutement, la formation, la gestion des performances et la planification de la rel\u00e8ve. Le d\u00e9veloppement actuel se concentre sur la mise en relation intelligente de ces modules via des analyses bas\u00e9es sur l'IA et des propositions de processus automatis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Avec la publication de la \u201e version 2H 2025 \u201c, SAP a pr\u00e9sent\u00e9 mi-octobre de nouvelles extensions pour SuccessFactors. Sous la devise \u201e Leading HR with Confidence \u201c, les entreprises doivent pouvoir mieux cerner les comp\u00e9tences de leurs collaborateurs et prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es. Parmi les principales nouveaut\u00e9s, on trouve un cadre de comp\u00e9tences bas\u00e9 sur l'IA, des outils am\u00e9lior\u00e9s pour la performance et les objectifs, ainsi qu'une interface remani\u00e9e pour People Analytics. Des algorithmes d'apprentissage automatique analysent les qualifications et les exp\u00e9riences acquises dans le cadre de projets afin de proposer des mesures de d\u00e9veloppement du personnel ou des parcours de carri\u00e8re internes. L'int\u00e9gration de \u201e People Insights \u201c doit aider les cadres \u00e0 identifier plus rapidement les tendances en mati\u00e8re de personnel et \u00e0 utiliser les ressources de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n
L'assistant intelligent SAP Joule, d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 dans d'autres domaines de l'entreprise, est \u00e9galement de plus en plus int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 SuccessFactors. Joule peut aider les collaborateurs des RH dans leur travail quotidien, par exemple pour cr\u00e9er des profils de poste, r\u00e9pondre \u00e0 des demandes r\u00e9currentes ou analyser les donn\u00e9es des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
Avant m\u00eame la grande annonce d'octobre, SAP avait pr\u00e9sent\u00e9 de nouvelles fonctionnalit\u00e9s pour la gestion op\u00e9rationnelle du personnel lors de l'\u00e9v\u00e9nement SAP Connect 2025. L'accent \u00e9tait mis sur les am\u00e9liorations apport\u00e9es dans les domaines de la planification des effectifs, de la planification des \u00e9quipes et de la saisie des temps. Ces solutions ont pour but d'aider les entreprises \u00e0 adapter plus facilement leurs effectifs aux exigences de production et de service.<\/p>\n\n\n\n
Dans le m\u00eame temps, SAP a pr\u00e9sent\u00e9 des innovations dans le domaine de la prestation de services RH. Gr\u00e2ce \u00e0 des portails en libre-service et \u00e0 des assistants RH bas\u00e9s sur le chat, les employ\u00e9s devraient \u00e0 l'avenir pouvoir traiter plus rapidement leurs demandes, par exemple en mati\u00e8re de cong\u00e9s ou de fiches de paie. L'accent est ainsi mis non plus uniquement sur le traitement des transactions, mais davantage sur une interaction RH centr\u00e9e sur l'utilisateur et ax\u00e9e sur le dialogue.<\/p>\n\n\n\n
Les derni\u00e8res annonces concernant les produits s'inscrivent dans la strat\u00e9gie globale de l'entreprise pr\u00e9sent\u00e9e d\u00e9but octobre par SAP dans le cadre de la \u201e SAP Connect Business Suite \u201c. Le groupe a soulign\u00e9 le r\u00f4le de l'IA en tant que partie int\u00e9grante de tous les processus commerciaux, des finances \u00e0 la gestion des ressources humaines en passant par les achats. \u00c0 l'avenir, les donn\u00e9es de SuccessFactors seront int\u00e9gr\u00e9es de mani\u00e8re transparente aux informations provenant d'autres applications SAP, telles que S\/4 Hana ou SAP Analytics Cloud. L'objectif est d'obtenir une vue d'ensemble uniforme et bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de l'ensemble de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n
Pour les utilisateurs, cela signifie avant tout une int\u00e9gration plus \u00e9troite des donn\u00e9es RH et des donn\u00e9es d'entreprise. \u00c0 l'avenir, les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de ressources humaines pourront \u00eatre prises sur la base d'informations financi\u00e8res, de projets ou de cha\u00eenes d'approvisionnement actualis\u00e9es. SAP se positionne ainsi davantage comme un fournisseur de plateformes d'entreprise holistiques, dans lesquelles les processus RH ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re isol\u00e9e, mais comme faisant partie d'un r\u00e9seau de cr\u00e9ation de valeur int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ces annonces montrent clairement que SAP d\u00e9veloppe syst\u00e9matiquement ses solutions RH dans le sens de l'IA, de l'automatisation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du personnel. Alors que la gestion classique des ressources humaines (HCM) \u00e9tait encore fortement ax\u00e9e sur les processus administratifs, SuccessFactors met de plus en plus l'accent sur le r\u00f4le strat\u00e9gique du personnel.<\/p>\n\n\n\n
Source : SAP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SAP a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs annonces de produits pour ses solutions RH et HCM.
\nParmi les nouveaut\u00e9s du portefeuille cloud SAP SuccessFactors, on trouve des fonctions qui misent sur l'intelligence artificielle, le d\u00e9veloppement des collaborateurs bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences et les insights pilot\u00e9s par les donn\u00e9es.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":158432,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[43900,44340],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-158428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-management","category-mag-25-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2512_pe_sap-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
SAP hat mehrere Produktank\u00fcndigungen f\u00fcr seine HR- und HCM-L\u00f6sungen pr\u00e4sentiert.
\nNeu sind Funktionen im Cloud-Portfolio SAP SuccessFactors, die auf k\u00fcnstliche Intelligenz, Skills-basierte Mitarbeiterentwicklung und datengetriebene Einblicke setzen.<\/p>\n","category_list_v2":"People-Management<\/a>, MAG 25-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158428"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159529,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158428\/revisions\/159529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158428"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=158428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}