{"id":157652,"date":"2025-11-27T07:00:00","date_gmt":"2025-11-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e3mag.com\/?p=157652"},"modified":"2025-11-24T15:38:32","modified_gmt":"2025-11-24T14:38:32","slug":"la-transparence-salariale-comme-avantage-concurrentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/la-transparence-salariale-comme-avantage-concurrentiel\/","title":{"rendered":"La transparence salariale comme avantage concurrentiel"},"content":{"rendered":"

\u00c0 ce jour, de nombreuses organisations et entreprises ne sont pas encore pr\u00e9par\u00e9es, ni sur le plan technique ni sur le plan organisationnel, aux nouvelles exigences de la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale. Workday, fournisseur d'une plateforme bas\u00e9e sur l'IA pour la gestion des ressources humaines et des finances, a pr\u00e9sent\u00e9, en collaboration avec son partenaire technologique Kainos, une solution destin\u00e9e \u00e0 aider les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre ces exigences : le Pay Transparency Analyzer powered by Kainos.<\/p>\n\n\n\n

De la conformit\u00e9 au changement culturel<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le Pay Transparency Analyzer va au-del\u00e0 des simples obligations de d\u00e9claration. \u00c0 l'aide de l'IA, la solution analyse des donn\u00e9es exhaustives sur les r\u00e9mun\u00e9rations, les performances et la d\u00e9mographie, et identifie ainsi syst\u00e9matiquement les \u00e9carts salariaux. Elle identifie \u00e9galement les causes possibles, telles que les diff\u00e9rences d'exp\u00e9rience professionnelle, de poste ou de lieu de travail, et fournit des recommandations concr\u00e8tes et budg\u00e9tis\u00e9es pour combler ces \u00e9carts. <\/p>\n\n\n\n

\u201e Le contexte autour de la transparence salariale \u00e9volue rapidement, et les entreprises ont besoin de solutions qui non seulement r\u00e9pondent aux exigences r\u00e9glementaires, mais comblent \u00e9galement les lacunes existantes en mati\u00e8re d'\u00e9quit\u00e9 salariale \u201c, explique Angelique De Vries-Schipperijn, pr\u00e9sidente EMEA chez Workday. Workday positionne ainsi sa solution comme un outil strat\u00e9gique : loin de la simple conformit\u00e9 r\u00e9active aux obligations l\u00e9gales, elle s'inscrit dans une culture proactive d'\u00e9quit\u00e9 et de transparence. Les dirigeants doivent ainsi non seulement passer les audits avec brio, mais aussi renforcer la confiance et la motivation au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u3164<\/p>\n\n\n\n

\u3164<\/p>\n\n\n\n

\u201e Les entreprises ont besoin de solutions qui non seulement r\u00e9pondent aux exigences r\u00e9glementaires, mais comblent \u00e9galement les lacunes existantes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. \u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Angelique De Vries-Schipperijn,<\/strong>
Pr\u00e9sident EMEA,
Workday<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Donn\u00e9es, analyses, recommandations<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le Pay Transparency Analyzer combine les donn\u00e9es salariales propres \u00e0 Workday avec des sources externes et les pr\u00e9sente dans un cadre s\u00e9curis\u00e9. Aper\u00e7u des principales fonctionnalit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire : <\/strong>Des rapports et des tableaux de bord automatis\u00e9s, adapt\u00e9s aux exigences sp\u00e9cifiques de chaque pays, aident les \u00e9quipes RH et financi\u00e8res \u00e0 respecter les obligations en mati\u00e8re d'audit et de divulgation.<\/p>\n\n\n\n

Analyse assist\u00e9e par IA : <\/strong>La solution montre non seulement o\u00f9 se situent les \u00e9carts salariaux, mais aussi pourquoi. Les entreprises peuvent ainsi d\u00e9velopper des mesures cibl\u00e9es pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Communication transparente :<\/strong> Les employ\u00e9s ont acc\u00e8s aux salaires moyens et aux structures de r\u00e9mun\u00e9ration au sein de leur groupe, ce qui constitue une \u00e9tape importante pour promouvoir la confiance et l'\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Selon Malachy Smith, Global Practice Leader chez Kainos, cette solution est le fruit d'un \u201e partenariat solide \u201c qui aide les entreprises \u00e0 \u201e r\u00e9pondre avec assurance aux exigences croissantes en mati\u00e8re de transparence salariale et \u00e0 cr\u00e9er des emplois plus \u00e9quitables et p\u00e9rennes \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Opportunit\u00e9 strat\u00e9gique<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

L'introduction de tels outils modifie fondamentalement la conception de la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations. Ce qui \u00e9tait longtemps consid\u00e9r\u00e9 comme un sujet interne aux ressources humaines fait d\u00e9sormais partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie d'entreprise et de l'image de marque de l'employeur. Des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration transparentes et \u00e9quitables peuvent devenir un facteur d\u00e9cisif dans la concurrence pour attirer les talents, en particulier \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les travailleurs qualifi\u00e9s accordent de plus en plus d'importance \u00e0 la confiance, \u00e0 l'ouverture et \u00e0 la reconnaissance plut\u00f4t qu'aux seules incitations financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle solution est actuellement utilis\u00e9e par certains utilisateurs pr\u00e9curseurs et devrait \u00eatre disponible pour tous au cours du second semestre de l'exercice 2026. Le Pay Transparency Analyzer montre de mani\u00e8re exemplaire comment les exigences r\u00e9glementaires et l'innovation technologique peuvent \u00eatre combin\u00e9es. Les analyses bas\u00e9es sur l'IA permettent non seulement de se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation, mais aussi de promouvoir une culture durable d'\u00e9galit\u00e9 de traitement et d'\u00e9quit\u00e9. Les entreprises qui agissent t\u00f4t peuvent consid\u00e9rer la future directive europ\u00e9enne non seulement comme une obligation, mais aussi comme une opportunit\u00e9 de renforcer la transparence, la confiance et leur attractivit\u00e9 \u00e0 long terme en tant qu'employeurs.<\/p>\n\n\n\n

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Directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/h2>\n\n\n\n

Objectif<\/strong>: R\u00e9duire l'\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes gr\u00e2ce \u00e0 une plus grande transparence et \u00e0 des structures de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables, promouvoir la transparence, l'\u00e9quit\u00e9 et la confiance dans les processus de r\u00e9mun\u00e9ration.
entr\u00e9e en vigueur<\/strong>: juin 2023 \u2013 mise en \u0153uvre nationale d'ici juin 2026.
Obligations pour les employeurs<\/strong>: Publication des fourchettes salariales d\u00e8s les offres d'emploi. Aucune question sur le salaire actuel n'est autoris\u00e9e. Droit des employ\u00e9s \u00e0 obtenir des informations sur les salaires moyens pour des postes \u00e9quivalents. Obligation de rendre compte des \u00e9carts salariaux entre les sexes \u00e0 partir de 100 employ\u00e9s.
Cons\u00e9quences de l'in\u00e9galit\u00e9<\/strong>: En cas de diff\u00e9rence salariale sup\u00e9rieure \u00e0 5 % qui ne peut \u00eatre justifi\u00e9e, une \u00e9valuation commune des salaires est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 partir de 2026, les choses s\u00e9rieuses commenceront : avec la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale, les entreprises europ\u00e9ennes devront divulguer leurs pratiques en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale. L'objectif est de mettre au jour et d'\u00e9liminer les \u00e9carts salariaux injustifi\u00e9s, notamment ceux li\u00e9s au genre.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":157655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[44321,43900],"tags":[],"coauthors":[39720],"class_list":["post-157652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-25-11","category-people-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/2511_pe_workday-1-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Ab 2026 wird es ernst: Mit der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz m\u00fcssen Unternehmen in Europa offenlegen, wie es um ihre Verg\u00fctungsgleichheit bestellt ist. Ziel ist es, geschlechtsbezogene und andere ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufzudecken und zu beseitigen.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 25-11<\/a>, People-Management<\/a>","author_info_v2":{"name":"E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e3_magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2368"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157652"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158362,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157652\/revisions\/158362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157652"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=157652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}