La Work Zone est bas\u00e9e sur la SAP Business Technology Platform (BTP) et peut \u00eatre personnalis\u00e9e : bas\u00e9e sur les r\u00f4les, responsive et dans le Corporate Design. Selon les besoins, une \u00e9dition standard ou avanc\u00e9e est disponible. Pour les administrateurs de contenu, la gestion des contenus est particuli\u00e8rement intuitive. Quelques clics suffisent pour int\u00e9grer des fonctions telles que les votes, une base de connaissances ou des carreaux Fiori. Les cartes fiori contenant des contenus issus de SAP SuccessFactors (comme les approbations en attente) peuvent \u00e9galement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es rapidement et plac\u00e9es de mani\u00e8re flexible.<\/p>\n\n\n\n
Du patchwork \u00e0 l'environnement de travail int\u00e9gr\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
De nombreux d\u00e9partements RH travaillent avec des outils num\u00e9riques, mais dans des syst\u00e8mes isol\u00e9s. R\u00e9sultat : les collaborateurs se connectent plusieurs fois, utilisent diff\u00e9rentes interfaces et perdent la vue d'ensemble. La SAP Build Work Zone r\u00e9sout ce probl\u00e8me gr\u00e2ce \u00e0 l'orchestration et \u00e0 la consolidation. Les pages d'accueil peuvent \u00eatre personnalis\u00e9es - en fonction des r\u00f4les, des sites ou des secteurs de l'entreprise. Parall\u00e8lement, des self-services, des workflows automatis\u00e9s et des plateformes d'apprentissage peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s de mani\u00e8re transparente. Il en r\u00e9sulte un espace de travail num\u00e9rique qui augmente la productivit\u00e9, am\u00e9liore l'adoption des outils et r\u00e9duit les frais d'assistance.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n SAP Build Work Zone - un point d'entr\u00e9e central qui regroupe tous les processus de mani\u00e8re claire.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n De nombreux d\u00e9partements RH ont num\u00e9ris\u00e9 leurs syst\u00e8mes - mais l'exp\u00e9rience quotidienne reste souvent fragment\u00e9e. C'est l\u00e0 qu'intervient HR Campus : En tant que partenaire SAP exp\u00e9riment\u00e9, nous concevons SAP SuccessFactors et la SAP Build Work Zone de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'il en r\u00e9sulte une exp\u00e9rience utilisateur coh\u00e9rente et intuitive - exactement adapt\u00e9e aux besoins des collaborateurs.Qu'il s'agisse de services RH sp\u00e9cifiques \u00e0 un site ou de parcours d'apprentissage individuels, notre soutien permet de cr\u00e9er des solutions transparentes, m\u00eame pour les exigences les plus complexes. Pour les collaborateurs, cela signifie des contenus personnalis\u00e9s, des interfaces modernes et des structures claires - sans changer de syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n Une administration suisse comptant environ 12 000 employ\u00e9s souhaitait simplifier et centraliser l'acc\u00e8s \u00e0 ses libre-services RH. Avant le projet, les applications importantes \u00e9taient dispers\u00e9es sur plusieurs plateformes : SAP ERP, SAP SuccessFactors, un ancien intranet ainsi que divers outils de libre-service. Les collaborateurs devaient cliquer sur plusieurs interfaces pour effectuer des t\u00e2ches simples telles que la d\u00e9claration d'absence ou la saisie des objectifs de performance. R\u00e9sultat : un grand besoin de formation, de nombreuses demandes RH et une faible utilisation des self-services. Avec le soutien de HR Campus, la SAP Build Work Zone a \u00e9t\u00e9 introduite comme portail RH central. La mise en \u0153uvre comprenait entre autres<\/p>\n\n\n\n Un exemple simplifi\u00e9 de Work Zone en tant que portail pour les collaborateurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n La SAP Build Work Zone est bien plus qu'un portail de plus - c'est la prochaine \u00e9tape logique vers un lieu de travail intelligent et centr\u00e9 sur l'utilisateur. Les collaborateurs et les cadres travaillent plus efficacement, tandis que l'\u00e9quipe RH gagne du temps pour des t\u00e2ches \u00e0 valeur ajout\u00e9e au lieu de s'attarder sur des demandes standard.<\/p>\n\n\n\n Lorsque les syst\u00e8mes s'imbriquent parfaitement, que les applications sont intuitives et que les informations sont disponibles l\u00e0 o\u00f9 elles sont n\u00e9cessaires, la satisfaction des collaborateurs s'en ressent de mani\u00e8re mesurable. Celle-ci est le terreau de l'engagement, de la productivit\u00e9 et du succ\u00e8s de l'entreprise (voir l'\u00e9tude de march\u00e9 repr\u00e9sentative).<\/p>\n\n\n\n HR Campus intervient pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce niveau : avec des solutions bien pens\u00e9es qui offrent de r\u00e9els avantages aux clients et \u00e0 leurs collaborateurs, ainsi que des syst\u00e8mes efficaces qui assurent le succ\u00e8s de l'entreprise. \u201cAvec l'introduction de SAP Build Work Zone Advanced, nous avons pos\u00e9 un jalon technologique et cr\u00e9\u00e9 les bases de la future infrastructure bas\u00e9e sur le cloud. Les processus existants ont \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9s et explicitement adapt\u00e9s aux besoins des utilisateurs.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n Lukas Bretscher<\/strong> (client) - SAP Basis Inhouse Consultant, Canton de B\u00e2le-Ville<\/em><\/p>\n\n\n\n Continuer vers l'inscription du partenaire :<\/p>\n\n\n\n Vers l'\u00e9tude HR Campus : Satisfaction des collaborateurs en Suisse en 2025<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les services RH sont depuis longtemps dans le cloud - mais l'acc\u00e8s \u00e0 ces services est souvent peu clair. 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Unterschiedliche Systeme, uneinheitliche Oberfl\u00e4chen und mehrere Portale machen den Arbeitsalltag f\u00fcr Mitarbeitende unn\u00f6tig kompliziert. <\/p>\n","category_list_v2":"Advertorial<\/a>, Extra 2509<\/a>, MAG 25-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Valentin Gr\u00f6tsch, HR Campus","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/valentin-groetsch\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5733"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154915"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155021,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154915\/revisions\/155021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154915"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=154915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Bild-1_fachartikel-E3-1200x794.jpg\")
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Exemple de pratique : HR Self Services pour 12.000 collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nConclusion : l'exp\u00e9rience RH repens\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\"Happy Employee, Happy Company\" est pour nous plus qu'un slogan - c'est notre conviction. Car lorsque les collaborateurs se sentent bien sur leur lieu de travail, c'est toute l'entreprise qui en profite.<\/p>\n\n\n\n
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\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/HR-Campus-Logo-Sun-CMYK.png\"){kind=logo}
<\/a><\/figure>\n\n\n\n