Il y a quelques semaines, les grandes entreprises am\u00e9ricaines faisaient la une des journaux en annon\u00e7ant qu'elles allaient supprimer leurs programmes de diversit\u00e9 et abandonner les mesures en faveur de la diversit\u00e9, de l'inclusion et de l'\u00e9galit\u00e9. En Europe aussi, des entreprises comme SAP suivent la voie de l'\"anti-Woke\". Le Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) a saisi l'occasion pour demander aux membres du r\u00e9seau de femmes Women@DSAG ce qu'il en est actuellement de l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les sexes au travail ? Les femmes se sentent-elles d\u00e9savantag\u00e9es dans l'informatique - un secteur encore domin\u00e9 par les hommes ? Ou bien les mesures qui favorisent l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sont-elles surestim\u00e9es, car l'\u00e9galit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail ? 139 femmes d'Allemagne, d'Autriche et de Suisse ont particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate. Les deux porte-parole de Women@DSAG, Franziska Niebauer, conseill\u00e8re pour SAP IS-H, Helios Kliniken, et Anna Hartmann, directrice de in4MD Service, classent les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
Interrog\u00e9es sur l'importance qu'elles accordent encore aujourd'hui \u00e0 l'engagement en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les sexes, 86% des participantes r\u00e9pondent : \"plus important que jamais - les diff\u00e9rences sont encore fortement perceptibles pour moi dans mon quotidien professionnel\". 10 pour cent indiquent : \"surestim\u00e9 - l'\u00e9galit\u00e9 ne joue aucun r\u00f4le pour moi dans le contexte professionnel\", et 4 pour cent n'ont pas d'exp\u00e9rience personnelle \u00e0 ce sujet. \"Ces chiffres montrent clairement que l'\u00e9galit\u00e9 des chances reste un sujet important pour les membres de notre r\u00e9seau et qu'il faut manifestement des mesures et des programmes pour initier des changements\", explique Hartmann. \"Car la situation dans laquelle les femmes se sentent d\u00e9savantag\u00e9es par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins ne date pas d'hier\".<\/p>\n\n\n\n
Franziska Niebauer ajoute : \"Les r\u00e9sultats ne sont en aucun cas surprenants et pourtant, ils soulignent une fois de plus le travail qu'il reste \u00e0 accomplir dans ce domaine. Dans ce contexte, je trouve que la 'tendance' \u00e0 supprimer les programmes DEI dans les entreprises est tr\u00e8s pr\u00e9occupante\". DEI est l'abr\u00e9viation de Diversity, Equity, and Inclusion. L'objectif sous-jacent est que tous les individus aient les m\u00eames chances sur le march\u00e9 du travail, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur origine, de leurs handicaps physiques ou de leur orientation sexuelle. L'enqu\u00eate de Women ne met en lumi\u00e8re qu'un seul aspect de ce principe.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu'on leur demande ce qui a le plus d'influence sur le succ\u00e8s des femmes dans le domaine de l'informatique, 27 pour cent citent les conditions cadres ext\u00e9rieures : Les structures et les r\u00e9seaux existants rendent objectivement la t\u00e2che plus difficile aux femmes, selon les personnes interrog\u00e9es. Pour 10 %, c'est l'\u00e9tat d'esprit personnel qui est d\u00e9terminant : le succ\u00e8s d\u00e9pend en premier lieu de la mani\u00e8re dont on se pr\u00e9sente et dont on s'affirme. Avec 60 pour cent, la majorit\u00e9 affirme que tant les conditions g\u00e9n\u00e9rales que l'\u00e9tat d'esprit sont d\u00e9cisifs pour la r\u00e9ussite dans une m\u00eame mesure. 3 pour cent choisissent \"autre\" et notent dans le champ libre que les raisons visuelles jouent un r\u00f4le dans le succ\u00e8s et que les st\u00e9r\u00e9otypes font que les femmes ne d\u00e9veloppent pas la m\u00eame attitude que les hommes. \"Il est remarquable que la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es r\u00e9fl\u00e9chissent aussi fortement et identifient non seulement des facteurs externes, mais aussi leur propre attitude comme crit\u00e8res. Par cons\u00e9quent, nous, les femmes, pouvons au moins partiellement contr\u00f4ler notre propre succ\u00e8s\", explique Hartmann. \"Mais seulement en partie, car ce qui reste, ce sont entre autres les obstacles structurels, les pr\u00e9jug\u00e9s existants et les mod\u00e8les de r\u00f4les d\u00e9pass\u00e9s, qui placent les femmes dans une situation de d\u00e9part moins favorable que les hommes\", ajoute Niebauer. C'est ce que refl\u00e8te la majorit\u00e9 des 108 r\u00e9actions re\u00e7ues sous forme de texte libre \u00e0 la question sur la r\u00e9alit\u00e9 du travail des femmes dans le secteur informatique : les commentaires vont de \"en tant que femme, on doit faire doublement ses preuves\" et \"on n'est pas prise au s\u00e9rieux, les hommes sont plus \u00e9cout\u00e9s\" \u00e0 \"d\u00e9valorisation fr\u00e9quente de qualit\u00e9s typiquement 'f\u00e9minines' comme l'\u00e9motivit\u00e9\". <\/p>\n\n\n\n
Il est mentionn\u00e9 que le travail de care est toujours attribu\u00e9 aux femmes et que les projets et les responsabilit\u00e9s de direction passent aux hommes au plus tard lorsque les femmes s'absentent pour \u00e9lever leurs enfants. Selon l'enqu\u00eate, la promotion des femmes d\u00e9pend souvent fortement des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, il n'y a de toute fa\u00e7on plus gu\u00e8re de femmes dans les \u00e9chelons sup\u00e9rieurs et les salaires divergent fortement entre hommes et femmes. \"Ce sont des exp\u00e9riences effrayantes qui sont partag\u00e9es au sein de Women@DSAG\", r\u00e9sume Hartmann. \"Ce qui est encourageant, c'est que toutes les r\u00e9ponses ne sont pas n\u00e9gatives. Il y a aussi quelques rares exp\u00e9riences r\u00e9jouissantes\". Du c\u00f4t\u00e9 positif, on trouve des commentaires tels que : Il existe certes encore des diff\u00e9rences, mais \"les choses bougent\", et on assiste \u00e0 \"un \u00e9change d'\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal\", bien que la majorit\u00e9 des coll\u00e8gues soient des hommes. Certaines participantes indiquent en outre qu'il existe des programmes de diversit\u00e9 dans leur entreprise qui sont mis en pratique - et qu'elles ressentent l'\u00e9galit\u00e9 dans leur environnement de travail. (rk)<\/p>\n\n\n\n
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Quelques semaines auparavant, la DSAG avait encore interrog\u00e9 son r\u00e9seau de femmes dans le cadre d'un sondage sur des th\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":151105,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[2,44173],"tags":[44189,236],"coauthors":[39720],"class_list":["post-151792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sap-nachrichten","category-mag-25-06","tag-diviersitaet","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/2506sz_niebauer_helios_kliniken-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Mitte Mai hat SAP dem Druck der US-Regierung nachgegeben und die Frauenquote sowie weitere zentrale Elemente der firmeneigenen Diversit\u00e4tspolitik abgeschafft. 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