{"id":150212,"date":"2025-04-09T07:00:00","date_gmt":"2025-04-09T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=150212"},"modified":"2025-04-07T10:07:52","modified_gmt":"2025-04-07T08:07:52","slug":"pret-a-embarquer-agentic-ai-vos-agents-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/pret-a-embarquer-agentic-ai-vos-agents-ki\/","title":{"rendered":"Pr\u00eat pour l'embarquement : Agentic AI, vos agents IA"},"content":{"rendered":"

Cela ressemble \u00e0 de la science-fiction : vos \u00e9quipes travaillent \u00e9galement avec des coll\u00e8gues num\u00e9riques - des agents IA bas\u00e9s sur des r\u00f4les. L'\"Agentic KI\" marque le prochain grand saut technologique apr\u00e8s le cloud, le big data, le machine learning et l'IA g\u00e9n\u00e9rative. C'est un changement d'\u00e9poque qui s'op\u00e8re. Jamais une technologie n'a \u00e9t\u00e9 aussi proche de l'intelligence humaine. Carl Eschenbach, CEO de Workday, pr\u00e9dit : \"Les agents IA vont influencer les entreprises plus que tous leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs r\u00e9unis\". Dans la r\u00e9gion DACH, l'IA est consid\u00e9r\u00e9e comme un facteur strat\u00e9gique d\u00e9cisif. Plus de la moiti\u00e9 des entreprises pr\u00e9voient d'investir nettement plus dans l'IA en 2025. Et Gartner affirme que d'ici 2025, 75 % des directeurs financiers des grandes entreprises utiliseront l'IA pour prendre de meilleures d\u00e9cisions. Forbes parle m\u00eame d'une \"ann\u00e9e de l'Agentic AI\".<\/p>\n\n\n\n

Mais pourquoi en est-il ainsi ?<\/h2>\n\n\n\n

L'IA agentique est plus coh\u00e9rente que tout ce qui \u00e9tait connu jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent sous le nom d'IA. Alors que l'IA g\u00e9n\u00e9rative a fascin\u00e9 par la g\u00e9n\u00e9ration de contenu, il lui manque l'influence transformatrice sur les entreprises. Car qu'est-ce qui fait avancer les entreprises ? La pens\u00e9e, les id\u00e9es, l'intuition et la puissance de l'\u00eatre humain - et pas le texte de ChatGTP.<\/p>\n\n\n\n

L'IA agentique imite la pens\u00e9e humaine plus que jamais. Les agents IA agissent de mani\u00e8re autonome, ils poursuivent des objectifs, apprennent, interagissent les uns avec les autres, prennent des d\u00e9cisions, reconnaissent des sch\u00e9mas - et ce bient\u00f4t dans des milliers d'agents.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises r\u00e9organisent d\u00e9j\u00e0 des secteurs entiers gr\u00e2ce \u00e0 elles. Dans les RH, des agents IA recherchent des candidats, les contactent de mani\u00e8re automatis\u00e9e et recommandent les meilleurs talents. Cela permet de gagner du temps et d'optimiser le taux de r\u00e9ussite. De m\u00eame, ils r\u00e9volutionnent les cha\u00eenes d'approvisionnement, optimisent les stocks, v\u00e9rifient les contrats, pr\u00e9viennent les cyber-attaques et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n

Workday confirme que c'est le cas : Les agents d'intelligence artificielle am\u00e9liorent consid\u00e9rablement la performance humaine, dans le cadre d'une coop\u00e9ration harmonieuse et non conflictuelle entre l'homme et la machine. En tant qu'entreprise disposant du plus grand ensemble de donn\u00e9es RH au monde (plus de 70 millions de donn\u00e9es RH) et comptant parmi ses clients plus de 60% des entreprises du classement Fortune 500, Workday est id\u00e9alement positionn\u00e9 pour cr\u00e9er de nouveaux agents IA et pour les g\u00e9rer et les int\u00e9grer dans la main-d'\u0153uvre humaine.<\/p>\n\n\n\n

Workday propose d\u00e9j\u00e0 des agents IA pour les principaux domaines de l'entreprise, de l'agent de recrutement, de l'agent de succession, de l'agent de mobilit\u00e9 des talents \u00e0 l'agent d'optimisation. S'y ajoutent l'agent Policy, l'agent Contracts, l'agent Payroll et l'agent Financial Auditing. Aux agents natifs de Workday s'ajoutent des agents d\u00e9velopp\u00e9s avec des partenaires ou personnalis\u00e9s par les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Que faut-il pour Agentic AI ?<\/h2>\n\n\n\n

Il faut trouver le bon partenaire. Car les agents IA ont des comp\u00e9tences. Un ensemble de comp\u00e9tences d\u00e9finit un r\u00f4le. Un r\u00f4le d\u00e9finit un collaborateur. Et chaque collaborateur conna\u00eet sa place dans l'entreprise. Cela vaut pour les humains comme pour les agents IA. Pour les g\u00e9rer tous, les RH ont besoin d'un syst\u00e8me solide. Workday l'appelle le \"Workday Agent's System of Record\" - il orchestre la flotte d'agents IA, la gouvernance, les acc\u00e8s et la collaboration avec les personnes.<\/p>\n\n\n\n

Carl Eschenbach, PDG de Workday : \"Workday sert de syst\u00e8me d'enregistrement de choix \u00e0 plus de 10 500 entreprises dans le monde. Il n'y a donc pas de meilleure solution que Workday pour g\u00e9rer chaque partie du personnel, qu'il s'agisse d'employ\u00e9s permanents, d'externes ou d'agents, sur une plateforme de confiance\". Apprenez-en plus maintenant sur Agentic AI, les agents IA et Workday<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ce \u00e0 quoi les CEO et les CIO doivent faire attention :<\/h2>\n\n\n\n