De nouvelles innovations et une intelligence artificielle int\u00e9gr\u00e9e pour l'ensemble de la suite SAP SuccessFactors HCM devraient permettre aux entreprises de gagner en efficacit\u00e9 et d'offrir des exp\u00e9riences utilisateur uniques. \"Nous n'int\u00e9grons pas l'IA dans le vide. Ces innovations offriront aux clients de SAP SuccessFactors des perspectives uniques et des r\u00e9sultats fiables\", promet Dan Beck, pr\u00e9sident et chef de produit des solutions SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences restent un sujet de pr\u00e9occupation pour les dirigeants. Comme le rapporte le cabinet d'analystes Gartner, il existe \"une incertitude sur les comp\u00e9tences existantes et manquantes - seules 8 % des entreprises disposent de donn\u00e9es fiables sur les comp\u00e9tences actuellement pr\u00e9sentes dans le personnel et sur celles qui ont le plus d'impact sur le succ\u00e8s de l'entreprise\".<\/p>\n\n\n\n
SAP a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 des extensions pour le Talent Intelligence Hub. Cette solution offre aux entreprises un syst\u00e8me centralis\u00e9 de gestion des comp\u00e9tences pour am\u00e9liorer le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et la planification strat\u00e9gique des ressources humaines. Les clients peuvent d\u00e9sormais regrouper et harmoniser les donn\u00e9es de solutions tierces dans le Talent Intelligence Hub afin que tous les collaborateurs de l'entreprise puissent b\u00e9n\u00e9ficier d'une vue unique de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
SAP a \u00e9galement lanc\u00e9 la solution SuccessFactors Career and Talent Development. Cette offre enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9e associe les puissantes fonctionnalit\u00e9s de la solution SAP SuccessFactors Succession & Development \u00e0 la solution SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace et s'appuie sur les donn\u00e9es de comp\u00e9tences issues du Talent Intelligence Hub. Cette solution innovante permet aux collaborateurs de d\u00e9finir des objectifs de carri\u00e8re en fonction de leurs aspirations personnelles et des besoins de l'entreprise. En explorant des pistes de carri\u00e8re, les employ\u00e9s peuvent associer leurs comp\u00e9tences aux r\u00f4les actuels et souhait\u00e9s et se pr\u00e9parer \u00e0 la prochaine \u00e9tape de leur carri\u00e8re. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre strat\u00e9gie de gestion de la formation et des talents. <\/p>\n\n\n\n
Ces mises \u00e0 jour sont compl\u00e9t\u00e9es par de nouvelles fonctionnalit\u00e9s bas\u00e9es sur l'IA g\u00e9n\u00e9rative, qui am\u00e9liorent l'exp\u00e9rience des collaborateurs tout au long du cycle de vie des talents. Par exemple, les fonctions d'IA facilitent la cr\u00e9ation par les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques d'\u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s bas\u00e9es sur l'IA, qui fournissent aux collaborateurs des informations pertinentes et un r\u00e9sum\u00e9 du feed-back avec des explications sur leurs points forts et leurs possibilit\u00e9s d'am\u00e9lioration. L'assistant IA Joule de SAP peut guider les collaborateurs dans le processus d'int\u00e9gration. Il recommande par exemple des r\u00e9unions pertinentes et guide pas \u00e0 pas \u00e0 travers les contr\u00f4les de donn\u00e9es, les formulaires et les signatures \u00e9lectroniques.<\/p>\n\n\n\n