{"id":148460,"date":"2025-01-30T07:00:00","date_gmt":"2025-01-30T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=148460"},"modified":"2025-02-04T15:41:28","modified_gmt":"2025-02-04T14:41:28","slug":"workday-hr-et-sap-erp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/workday-hr-et-sap-erp\/","title":{"rendered":"Workday HR et SAP ERP"},"content":{"rendered":"<p>Traditionnellement, le domaine RH et HCM occupe une place \u00e0 part parmi les clients existants de SAP. De toute \u00e9vidence, les RH font partie int\u00e9grante d'une suite ERP et SAP propose \u00e9galement des solutions correspondantes depuis plus de cinquante ans. Mais comme les exigences techniques et organisationnelles pour des structures et des processus modernes ont subi de fortes modifications ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les clients de SAP exigent de nouvelles r\u00e9ponses : en tant que fournisseur cloud-only disposant de connaissances \u00e9tendues en mati\u00e8re de RH, de finances et d'IA, Workday est devenu un fournisseur de logiciels de premier plan dans la communaut\u00e9 SAP. Le r\u00e9dacteur en chef d'E3, Peter F\u00e4rbinger, s'est entretenu autour d'une table ronde virtuelle avec Alexandra Hartung, responsable de l'entreprise moyenne en Allemagne chez Workday, Ana Mislitchi, responsable de la gestion de la valeur EMEA chez Workday, et Sebastian R\u00fcting, vice-pr\u00e9sident territorial Continental chez Kainos, partenaire de Workday, en tant que <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Flux vid\u00e9o YouTube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-d3e380c\" data-block-id=\"d3e380c\"><style>.stk-d3e380c .stk-img-figcaption{text-align:center !important;}.stk-d3e380c .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148461\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1200x674.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-960x539.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1168x656.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1440x809.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Bildschirmfoto-2024-12-06-um-09-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><figcaption class=\"stk-img-figcaption\">Le flux vid\u00e9o de la table ronde avec Workday et Kainos est disponible gratuitement sur la cha\u00eene YouTube de l'E3.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table ronde HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici un r\u00e9sum\u00e9 du flux vid\u00e9o de l'E3, dont la version originale est disponible gratuitement sur le site de l'E3. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yla7ssVcQN4?si=YkdjPzU2qr3klKJE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cha\u00eene YouTube de l'E3 <\/a>peut \u00eatre consult\u00e9. Le th\u00e8me est la gestion du personnel, les r\u00e9percussions sur les finances et aussi un peu le contr\u00f4le de gestion dans les PME. L'espace germanophone compte de nombreux champions cach\u00e9s et les d\u00e9fis en mati\u00e8re de ressources humaines sont importants \u00e0 tous points de vue. Dans l'entretien E3, il est question de l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, mais aussi de l'impl\u00e9mentation, de la technique, du financement et de l'interaction de Workday avec le syst\u00e8me SAP.<\/p>\n\n\n\n<p>La communaut\u00e9 SAP voit plus loin que le bout de son nez et \u00e9value \u00e9galement d'autres solutions cloud innovantes. Workday en fait partie. De nombreuses entreprises de taille moyenne disposent d'un syst\u00e8me SAP dans le domaine des finances ou de la comptabilit\u00e9. Le changement de syst\u00e8me vers le cloud computing a permis et fait na\u00eetre de nouvelles formes d'organisation. Workday, en tant que fournisseur cloud-only, est ainsi devenu un partenaire important de la communaut\u00e9 SAP.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l'entretien actuel, l'accent est mis sur les moyennes entreprises. Donc pas sur les tr\u00e8s gros clients SAP existants qui utilisent Workday dans le domaine des RH. Y a-t-il des particularit\u00e9s ? Workday fait-il une diff\u00e9rence entre la grande industrie, les entreprises du DAX, et les PME de la r\u00e9gion DACH ? Y a-t-il des diff\u00e9rences entre l'\u00e9tat d'esprit des PME et celui des grands comptes ? \"La r\u00e9ponse est oui et non.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-b5e4e73\" data-block-id=\"b5e4e73\"><style>.stk-b5e4e73 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148462\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1443\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-scaled.jpg 1916w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1200x676.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-768x433.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-480x271.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-640x361.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-720x406.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-960x541.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1168x658.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1440x812.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-1536x866.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-2048x1155.jpg 1915w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/alexandra_hartung-600x338.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Les deux\", estime Alexandra Hartung. \"Car si nous regardons la taille de l'entreprise, c'est l'\u00e9ventail de prestations que nous proposons via la suite RH dont nous avons parl\u00e9, mais aussi les solutions financi\u00e8res. Nous offrons \u00e0 nos clients de taille moyenne toute l'\u00e9tendue des solutions, tout comme aux grands comptes. Et c'est effectivement quelque chose que nos clients de taille moyenne appr\u00e9cient beaucoup. Par rapport aux fournisseurs de solutions de taille moyenne, ils disent souvent : nous participons aux innovations, peut-\u00eatre dans le domaine de l'intelligence artificielle, de la num\u00e9risation - des offres dans ce domaine que les grandes entreprises peuvent faire avancer bien plus qu'une petite PME ne peut le faire. Et nous pouvons y participer sur l'ensemble de la plateforme Workday\".<\/p>\n\n\n\n<p>Alexandra Hartung souligne \u00e9galement, lors de l'entretien E3, les diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re dont Workday met cette solution RH globale \u00e0 la disposition de ses clients de taille moyenne. \"L'\u00e9quipe de Workday pour les PME travaille \u00e9galement sur la base de packages afin d'assurer une meilleure digestibilit\u00e9\", explique la responsable de Workday. Car dans cette taille d'entreprise, on n'a peut-\u00eatre pas besoin de toute la suite au d\u00e9but, mais il est important de cr\u00e9er d'abord une base - un package d'entr\u00e9e pour ainsi dire, avec lequel on peut ensuite \u00e9voluer et s'adapter aux exigences sp\u00e9cifiques de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Secteurs et solutions<\/h2>\n\n\n\n<p>Y a-t-il des diff\u00e9rences sp\u00e9cifiques au secteur ? Par exemple, Workday a une solution dans le domaine de l'automatisation des services professionnels sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour le secteur des services. L'un des \u00e9l\u00e9ments utilis\u00e9s dans ces entreprises est l'organisation et la gestion de projets. Le secteur RH en profite ici durablement lorsque les comp\u00e9tences des collaborateurs sont utilis\u00e9es de mani\u00e8re cibl\u00e9e et efficace. Les temps de projet devraient \u00eatre enregistr\u00e9s automatiquement et transmis au secteur financier : Comment les projets sont-ils factur\u00e9s ? \"Et c'est un \u00e9l\u00e9ment de solution que nous mettons \u00e0 disposition sp\u00e9cialement dans le secteur des services\", explique Alexandra Hartung. Notamment aussi dans les entreprises de taille moyenne. C'est une approche descendante. Si Workday prend l'exp\u00e9rience de la grande industrie aupr\u00e8s des entreprises du DAX, o\u00f9 ces impl\u00e9mentations existent depuis de nombreuses ann\u00e9es, alors un peu d'exp\u00e9rience et de savoir-faire s'\u00e9coule aussi vers les moyennes entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday est une plateforme d'entreprise qui aide les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs actifs les plus importants, \u00e0 savoir leurs collaborateurs et leurs finances. La plate-forme Workday est bas\u00e9e sur l'intelligence artificielle, qui aide les clients \u00e0 faire progresser leurs employ\u00e9s, \u00e0 optimiser leur travail et \u00e0 faire progresser leur entreprise de mani\u00e8re continue. Workday est utilis\u00e9 par plus de 10.500 entreprises dans le monde entier et dans tous les secteurs d'activit\u00e9 - des PME \u00e0 plus de 60% des entreprises du Fortune 500. Le mod\u00e8le commercial de Workday repose notamment sur une communaut\u00e9 de partenaires forte et prosp\u00e8re. L'un des partenaires de mise en \u0153uvre est Kainos. <\/p>\n\n\n\n<p>Sebastian R\u00fcting, Territory Vice President Continental de Kainos, est pr\u00e9sent dans l'entretien de l'E3. \"On ne conna\u00eet peut-\u00eatre pas Kainos comme une grande marque. C'est pourquoi : Nous sommes une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en informatique bas\u00e9e dans la belle Irlande du Nord, qui emploie 3000 personnes et qui est devenue mondiale. Nous sommes un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9 de Workday. Cela signifie que nous nous sommes vraiment concentr\u00e9s sur ce point. Avec plus de 1000 conseillers, tous certifi\u00e9s, nous g\u00e9rons la mise en \u0153uvre de projets de cette envergure. Et en cons\u00e9quence, ici aussi pour les PME, selon l'approche dite de lancement\", explique Sebastian R\u00fcting lors de la table ronde E3.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-9af7434\" data-block-id=\"9af7434\"><style>.stk-9af7434 .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148464\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sebastian_rueting-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Quelles sont les courbes d'apprentissage ou les enseignements tir\u00e9s des grands projets de Workday ? C'est pr\u00e9cis\u00e9ment le point que Kainos apporte toujours. \"Nous ne d\u00e9marrons nulle part sur un terrain vierge, mais avec des syst\u00e8mes pr\u00e9configur\u00e9s\", souligne Sebastian R\u00fcting. \"Cela signifie que les processus commerciaux sont d\u00e9j\u00e0 en place, que nous avons un concept de r\u00f4les avec nous. Et nous apportons ces approches pour les PME, de sorte qu'il est plus facile de proc\u00e9der \u00e0 une impl\u00e9mentation en cons\u00e9quence\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9gration et interfaces<\/h2>\n\n\n\n<p>Ce qui semble int\u00e9ressant pour les futurs utilisateurs de Workday, c'est la facilit\u00e9 d'acc\u00e8s au syst\u00e8me, comme le d\u00e9crit Sebastian R\u00fcting : \"Ce qui est bien, c'est que nous n'avons pas du tout besoin de ce grand support. L'avantage du c\u00f4t\u00e9 de Workday, c'est que nous n'avons pas du tout besoin d'int\u00e9gration au sein de Workday. Tous les domaines fonctionnels peuvent se parler directement et de mani\u00e8re transparente. Il ne nous reste plus qu'\u00e0 voir comment nous pouvons obtenir les bonnes connexions de donn\u00e9es vers l'ext\u00e9rieur - c'est-\u00e0-dire vers l'ext\u00e9rieur de Workday, mais aussi, bien s\u00fbr, vers l'int\u00e9rieur de Workday. Et c'est un point sur lequel nous ne partons pas de z\u00e9ro. Workday a d\u00e9j\u00e0 fait beaucoup de travail en amont. Cela signifie que nous d\u00e9marrons avec de nombreux connecteurs que nous pouvons utiliser comme base pour connecter des syst\u00e8mes\".<\/p>\n\n\n\n<p>L'int\u00e9gration SAP est bien s\u00fbr un peu plus difficile, Sebastian R\u00fcting le sait de par sa pratique professionnelle, mais il y a \u00e0 nouveau un connecteur du c\u00f4t\u00e9 de Workday qui permet de supprimer jusqu'\u00e0 80% du travail manuel pour le mappage et la comparaison des champs. Cela signifie que les syst\u00e8mes entrants et sortants peuvent \u00eatre directement connect\u00e9s. Qu'il s'agisse d'un simple connecteur \u00e0 un Active Directory ou d'un Single-Sign-On, cela fonctionne de mani\u00e8re transparente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ana Mislitchi, responsable de la gestion de la valeur EMEA chez Workday, compl\u00e8te la d\u00e9claration concernant le public cible et le partenariat pour une installation facile : \"Chez Workday, nous d\u00e9finissons la classe moyenne en fonction du nombre d'employ\u00e9s : les entreprises comptant jusqu'\u00e0 3500 employ\u00e9s en font partie. Le chiffre d'affaires ne joue aucun r\u00f4le, contrairement \u00e0 ce qui se passe chez certains autres fournisseurs. La collaboration avec des partenaires comme Kainos est tr\u00e8s \u00e9troite. Avant m\u00eame la conclusion du contrat, nous travaillons en \u00e9troite collaboration pour comprendre les d\u00e9fis de l'entreprise et trouver la meilleure solution\".<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-0bdbdca\" data-block-id=\"0bdbdca\"><style>.stk-0bdbdca .stk-img-wrapper{width:70% !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch stk--has-lightbox\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-148463\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg\" width=\"2560\" height=\"1439\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-scaled.jpg 1920w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-400x225.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-768x432.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-100x56.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-480x270.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-640x360.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-720x405.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-960x540.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1168x657.jpg 1168w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1440x810.jpg 1440w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-18x10.jpg 18w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ana_mislitchi-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Communaut\u00e9 des partenaires Workday<\/h2>\n\n\n\n<p>Kainos se charge g\u00e9n\u00e9ralement du travail d'impl\u00e9mentation sur place. Workday veille \u00e0 ce que les \u00e9quipes restent impliqu\u00e9es tout au long de la phase d'impl\u00e9mentation. Apr\u00e8s la mise en service, l'\u00e9quipe Customer Success de Workday continue d'assurer le suivi des clients sur le long terme. \"Ce qui nous importe avant tout, c'est que les entreprises r\u00e9alisent r\u00e9ellement la valeur ajout\u00e9e de nos solutions et ne se contentent pas de poss\u00e9der le logiciel\", souligne Ana Mislitchi, responsable de la gestion de la valeur EMEA chez Workday.<\/p>\n\n\n\n<p>La responsable de Workday, Alexandra Hartung, ajoute : \"C'est un point crucial. Workday aide les entreprises \u00e0 mieux aligner leur strat\u00e9gie de ressources humaines sur leurs objectifs commerciaux. Par exemple, nous pouvons recruter plus rapidement des sp\u00e9cialistes ou soutenir efficacement les d\u00e9cisions strat\u00e9giques, comme les d\u00e9localisations\". Le socle central de donn\u00e9es bas\u00e9 sur le cloud de Workday permet de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en temps r\u00e9el et de rendre les processus globalement plus agiles. \"Il ne s'agit pas seulement d'une question de technique, mais aussi de la mani\u00e8re dont nous positionnons strat\u00e9giquement le domaine des RH comme un g\u00e9n\u00e9rateur de valeur\", sait Alexandra Hartung de par son travail pratique sur le projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre point essentiel de la table ronde de Workday \u00e9tait le th\u00e8me de l'IA, qui joue un r\u00f4le essentiel chez Workday, tant dans le domaine des RH que dans celui de la finance. L'IA fait partie int\u00e9grante de chaque solution Workday et le fournisseur de services cloud r\u00e9alise r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9tudes internationales \u00e0 ce sujet. L'IA remod\u00e8le compl\u00e8tement le monde du travail ERP et RH. 81% des cadres actuellement interrog\u00e9s par Workday sont conscients que cela a un impact sur le profil de comp\u00e9tences de leur activit\u00e9. Les trois principaux domaines d'application de l'IA sont l'analyse des donn\u00e9es, la d\u00e9tection des fraudes et la surveillance de la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les ressources humaines et l'acquisition de talents. En fait, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire : les qualit\u00e9s que seul l'\u00eatre humain poss\u00e8de deviennent encore plus importantes au fur et \u00e0 mesure que l'IA est utilis\u00e9e. En 2025, l'IA jouera un r\u00f4le important dans la lib\u00e9ration de l'efficacit\u00e9 dans la mani\u00e8re de travailler des \u00e9quipes de personnes, mais elle ne remplacera pas les aspects humains essentiels tels que l'empathie, la communication et l'\u00e9tablissement de relations, explique Ana Mislitchi lors d'un entretien \u00e0 l'E3.<\/p>\n\n\n\n<p>Les comp\u00e9tences dont l'IA ne disposera pas dans un avenir proche sont pr\u00e9cis\u00e9ment celles qui seront les plus pr\u00e9cieuses sur le lieu de travail : la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur l'\u00e9thique, la mise en r\u00e9seau et l'entretien des relations, l'intelligence \u00e9motionnelle et l'empathie ainsi que la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les conflits. Il est frappant de constater \u00e0 quel point les collaborateurs et les cadres \u00e9valuent diff\u00e9remment la n\u00e9cessit\u00e9 des relations interpersonnelles au travail. Alors que 82 pour cent des collaborateurs partent du principe que le d\u00e9sir d'interaction humaine va augmenter, seuls 65 pour cent des cadres partagent ce point de vue selon la derni\u00e8re \u00e9tude de Workday. Pour ces derniers, il s'agit d'une opportunit\u00e9 importante de promouvoir les interactions interpersonnelles et de construire des relations stables avec leur \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Workday a publi\u00e9 une \u00e9tude globale intitul\u00e9e \"Elevating Human Potential : The AI Skills Revolution\", qui traite de l'impact de l'IA sur le march\u00e9 du travail. Les r\u00e9sultats contredisent la crainte souvent exprim\u00e9e selon laquelle l'intelligence artificielle remplacera l'homme. L'IA agira plut\u00f4t comme un catalyseur pour une r\u00e9\u00e9valuation des comp\u00e9tences personnelles et fera des qualit\u00e9s humaines telles que l'empathie et les d\u00e9cisions \u00e9thiques l'atout le plus important sur le lieu de travail. Ce changement tectonique ne concerne pas seulement l'acceptation de technologies innovantes, mais aussi le renforcement du potentiel humain, la promotion des comp\u00e9tences que seul l'homme poss\u00e8de et la red\u00e9finition de ce que cela signifie \u00e0 l'\u00e8re de l'intelligence artificielle. L'\u00e9tude a \u00e9galement interrog\u00e9 des personnes en Allemagne, en Autriche et en Suisse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IA et gestion des personnes<\/h2>\n\n\n\n<p>Les conclusions de l'\u00e9tude actuelle soulignent l'importance de la promotion de qualit\u00e9s typiquement humaines telles que la cr\u00e9ativit\u00e9, le leadership, la capacit\u00e9 d'apprentissage, la confiance et la collaboration, en particulier dans un monde domin\u00e9 par l'IA. Le march\u00e9 ERP se trouve \u00e0 un tournant qui fait prendre conscience collectivement de la mani\u00e8re dont l'IA va d\u00e9terminer l'avenir du travail et de l'importance des qualit\u00e9s humaines dans cet avenir - un tournant vers une r\u00e9volution des comp\u00e9tences men\u00e9e par l'IA, qui a le potentiel d'influencer tout le monde d'une mani\u00e8re ou d'une autre, des ouvriers d'usine aux analystes de donn\u00e9es. Il ne s'agit pas seulement d'efficacit\u00e9 et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, mais de lib\u00e9rer le potentiel pour cr\u00e9er un avenir qui met en avant des comp\u00e9tences telles que l'empathie, l'ing\u00e9niosit\u00e9 et l'humanit\u00e9 partag\u00e9e. Presque tous les utilisateurs actifs de l'IA expliquent que l'utilisation de l'intelligence artificielle les aide \u00e0 se concentrer sur des t\u00e2ches plus importantes comme le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Table ronde Workday - Gestion des ressources humaines et finances, le moteur de l&#039;ERP pour les PME\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yla7ssVcQN4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/e3mag.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.workday.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">workday.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion et l'organisation globales d'une entreprise reposent sur une \u00e9conomie de taille moyenne<br \/>\nsouvent sur des logiciels de SAP. 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