Le secteur informatique est dynamique et en constante \u00e9volution. Cela vaut \u00e9galement pour les tactiques de recrutement et les pratiques d'embauche. Le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Walters a publi\u00e9 une \u00e9tude qui donne un aper\u00e7u actuel des \u00e9volutions attendues jusqu'\u00e0 la fin 2024, notamment ce que les entreprises attendent et mettent en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Dans cette cat\u00e9gorie, il y a trois axes principaux : La gestion des donn\u00e9es en tant que priorit\u00e9, l'augmentation de la cybers\u00e9curit\u00e9 et le retour au travail en pr\u00e9sentiel. L'infrastructure de donn\u00e9es est la cl\u00e9 d'une transformation num\u00e9rique r\u00e9ussie et une base solide pour la mise en \u0153uvre future de l'IA. \u00c0 cette fin, les entreprises se concentrent de plus en plus sur la gestion des donn\u00e9es. Cependant, avec les nouveaux d\u00e9veloppements dans le domaine de l'IA, les possibilit\u00e9s de cybermenaces augmentent \u00e9galement. En r\u00e9action aux nouvelles menaces qui se profilent \u00e0 l'horizon, de nombreuses entreprises se concentrent sur leurs mesures de s\u00e9curit\u00e9 afin de les tenir \u00e0 distance. Les mod\u00e8les de travail hybrides sont tr\u00e8s r\u00e9pandus et le resteront probablement \u00e0 l'avenir, d'autant plus qu'ils sont appr\u00e9ci\u00e9s par les travailleurs car ils leur offrent une plus grande flexibilit\u00e9 dans l'organisation de leur vie. N\u00e9anmoins, les entreprises encouragent une pr\u00e9sence physique accrue sur le lieu de travail afin de renforcer l'esprit d'\u00e9quipe et de faciliter la collaboration. Non pas pour remplacer les formes de travail hybrides, mais comme une variante de celles-ci.<\/p>\n\n\n\n
Trois nouvelles strat\u00e9gies se d\u00e9gagent des tendances en mati\u00e8re de recrutement, \u00e0 savoir une plus grande diversit\u00e9 parmi les employ\u00e9s potentiels, l'indication de qualifications certifi\u00e9es pendant le processus de recrutement et l'offre de possibilit\u00e9s de formation continue. Les entreprises qui prennent en compte les candidats non germanophones ont plus de facilit\u00e9 \u00e0 trouver et \u00e0 garder des talents. L'anglais est la lingua franca du monde, en particulier dans le monde de l'informatique. Toutefois, si l'anglais n'entre pas en ligne de compte comme langue de l'entreprise, l'offre de cours d'allemand internes compl\u00e9mentaires est un moyen de combler le foss\u00e9 linguistique. Outre une orientation plus sp\u00e9cifique de la proc\u00e9dure de recrutement, par exemple en mentionnant comme exigence des connaissances dans le domaine du Machine Learning ou du Deep Learning plut\u00f4t que des connaissances g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re d'IA, les entreprises ont beaucoup \u00e0 gagner en donnant \u00e0 leurs collaborateurs la possibilit\u00e9 de suivre une formation continue et en les r\u00e9mun\u00e9rant pour cela. Ces mesures contribuent \u00e0 ce que les entreprises puissent recruter des travailleurs poss\u00e9dant exactement les comp\u00e9tences dont elles ont besoin.<\/p>\n\n\n\n
Pour le poste de consultant en gouvernance informatique, on s'attend \u00e0 une augmentation de salaire allant jusqu'\u00e0 2 pour cent. Pour le r\u00f4le de Data Scientist, la hausse est de 5 %. Les professionnels de l'informatique occupant d'autres postes n'ont toutefois pas \u00e0 craindre une stagnation de leurs salaires, puisque 70 % des entreprises interrog\u00e9es dans le cadre de l'\u00e9tude ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir accorder une augmentation de salaire \u00e0 leurs professionnels de l'informatique d'ici 2024.<\/p>\n\n\n\n
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