{"id":132970,"date":"2023-10-06T08:30:00","date_gmt":"2023-10-06T06:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=132970"},"modified":"2023-12-12T15:13:12","modified_gmt":"2023-12-12T14:13:12","slug":"hr-et-finance-usability-mobility-et-singularity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/hr-et-finance-usability-mobility-et-singularity\/","title":{"rendered":"RH et Finance- Usabilit\u00e9, Mobilit\u00e9 et Singularit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Le fournisseur de solutions RH et financi\u00e8res Workday tire une grande valeur ajout\u00e9e de son architecture cloud coh\u00e9rente et unique. Il n'y a pas de prolif\u00e9ration. Et quelle est la valeur ajout\u00e9e de Workday pour les clients SAP existants ?<\/p>\n\n\n\n<p>La communaut\u00e9 SAP est irrit\u00e9e par la strat\u00e9gie de cloud computing de SAP, qui ne trouve pas de voie ad\u00e9quate entre l'hybride, le priv\u00e9 et le public. Les fournisseurs de cloud native comme Workday peuvent cependant g\u00e9n\u00e9rer une valeur ajout\u00e9e consid\u00e9rable pour les utilisateurs \u00e0 partir d'une strat\u00e9gie coh\u00e9rente avec une architecture singuli\u00e8re. La voie vers le cloud de Workday est \u00e9galement ouverte aux clients SAP existants. Le magazine E3 s'est entretenu avec Christopher Kn\u00f6rr, directeur g\u00e9n\u00e9ral et vice-pr\u00e9sident du groupe Workday DACH, sur les opportunit\u00e9s et les options pour les clients SAP existants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 :<\/strong> <strong>Cher Monsieur Kn\u00f6rr, vous \u00eates vous-m\u00eame issu de la sc\u00e8ne SAP et, en particulier dans les pays germanophones, Workday s'adresse avec succ\u00e8s \u00e0 de nombreux clients SAP existants. Qu'est-ce qui pla\u00eet \u00e0 un utilisateur SAP chez Workday ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Christopher Kn\u00f6rr, Workday :<\/strong> Du point de vue de l'utilisateur, Workday se distingue sur les points de l'utilisabilit\u00e9, de la continuit\u00e9 de la solution et de la mobilit\u00e9. Le design et les solutions sont tr\u00e8s intuitifs et adapt\u00e9s \u00e0 l'utilisateur. En outre, il y a aussi la vitesse. Workday est tr\u00e8s rapide gr\u00e2ce \u00e0 son architecture sous-jacente : les solutions sont extr\u00eamement performantes, agiles et \u00e9volutives.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Un exemple ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Par exemple, lorsque l'on consulte un rapport, il est possible d'entrer dans les d\u00e9tails en quelques clics, de consulter toutes les donn\u00e9es associ\u00e9es \u00e0 travers les domaines d'application et d'effectuer des actions, et ce \u00e0 une vitesse record. Cela fait plaisir \u00e0 un utilisateur et pousse \u00e0 l'adoption. De plus, avec l'application Workday, nous offrons la possibilit\u00e9 d'acc\u00e9der rapidement, facilement et de mani\u00e8re mobile \u00e0 toutes les fonctions.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-columns stk-block-columns stk-block stk-0d8f172\" data-block-id=\"0d8f172\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-content-align stk-0d8f172-column\">\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-8832025\" data-v=\"4\" data-block-id=\"8832025\"><style>@media screen and (min-width:768px){.stk-8832025{flex:1 1 calc(59.4% - var(--stk-column-gap,0px) * 1 \/ 2 ) !important}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-8832025-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks stk-8832025-inner-blocks\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"800\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-132987\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-400x320.jpg 400w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-768x614.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-100x80.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-480x384.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-640x512.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-720x576.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-960x768.jpg 960w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-15x12.jpg 15w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_Christoph_Knorr_Workday-600x480.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Christopher Kn\u00f6rr, Workday<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-column stk-block-column stk-column stk-block stk-0ec2c9d\" data-v=\"4\" data-block-id=\"0ec2c9d\"><style>.stk-0ec2c9d-container{margin-top:50px !important;margin-right:50px !important;margin-bottom:50px !important;margin-left:50px !important;min-height:0px !important}.stk-0ec2c9d-inner-blocks{justify-content:flex-start !important}@media screen and (min-width:768px){.stk-0ec2c9d{flex:1 1 calc(40.6% - var(--stk-column-gap,0px) * 1 \/ 2 ) !important}}<\/style><div class=\"stk-column-wrapper stk-block-column__content stk-container stk-0ec2c9d-container stk--no-background stk--no-padding\"><div class=\"stk--column-flex stk-block-content stk-inner-blocks stk-0ec2c9d-inner-blocks\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Nos solutions sont n\u00e9es dans le cloud. Contrairement \u00e0 d'autres fournisseurs, notre technologie est \u00e0 la fois cloud only et cloud native. Workday propose une plateforme cloud centralis\u00e9e.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Et qu'en pensent vos clients ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Du point de vue de l'entrepreneur, il s'agit des points suivants : Workday est synonyme de haute qualit\u00e9. On s'attend \u00e0 ce que les impl\u00e9mentations soient r\u00e9ussies, et celles-ci sont livr\u00e9es chez Workday avec une qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e. La majorit\u00e9 de tous les projets d'impl\u00e9mentation sont r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 prix fixe et \u00e0 port\u00e9e fixe et sont \"on time and on budget\".<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Quelle est votre position th\u00e9matique et strat\u00e9gique ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> On appr\u00e9cie la strat\u00e9gie claire. Workday ma\u00eetrise parfaitement les th\u00e8mes des RH et de la finance. L'entreprise suit une strat\u00e9gie claire depuis 18 ans et tient ses promesses. Au lieu de changer de strat\u00e9gie et d'abandonner des produits, nos clients b\u00e9n\u00e9ficient d'une strat\u00e9gie produit fiable et orient\u00e9e vers l'avenir pour les RH et la finance. Cette transparence et cette clart\u00e9 sont pour beaucoup de nos clients, dans un contexte \u00e9conomique tr\u00e8s volatil, un crit\u00e8re de d\u00e9cision et un gage de confiance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Workday peut \u00eatre qualifi\u00e9 de cloud native. SAP essaie de devenir cloud only. De votre point de vue, qu'est-ce qui diff\u00e9rencie Workday de SAP ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Nos solutions sont n\u00e9es dans le cloud. Contrairement \u00e0 d'autres fournisseurs, notre technologie est \u00e0 la fois cloud only et cloud native. Workday offre une plateforme cloud centralis\u00e9e - ce qui signifie une source de donn\u00e9es, un mod\u00e8le de s\u00e9curit\u00e9, un moteur de reporting et de workflow, une exp\u00e9rience utilisateur homog\u00e8ne, une conception de solution et une version sur laquelle tous les clients du monde entier travaillent. Les mises \u00e0 niveau, les correctifs de s\u00e9curit\u00e9 et les nouvelles fonctionnalit\u00e9s sont ainsi livr\u00e9s \u00e0 chaque client de mani\u00e8re uniforme et r\u00e9guli\u00e8re. Toutes les informations sont disponibles dans le noyau de donn\u00e9es. De plus, Workday se distingue par la satisfaction \u00e9lev\u00e9e des clients et les avantages r\u00e9alis\u00e9s pour les clients. C'est ce qui m'a personnellement fascin\u00e9 chez Workday d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : \u00c0 quel point \u00eates-vous proche des d\u00e9fis des utilisateurs ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Du prospect au client de longue date, notre objectif est de rendre Workday tangible, proche et palpable. D\u00e8s les premiers entretiens, nous nous diff\u00e9rencions, car chacun de nos experts va extr\u00eamement en profondeur dans sa demande et nous prenons beaucoup de temps pour comprendre r\u00e9ellement et compl\u00e8tement le client et ses besoins. Cette \u00e9valuation d\u00e9taill\u00e9e nous donne la base pour pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 la situation individuelle. Car si nous ne pouvons pas faire quelque chose ou si quelque chose n'est pas pr\u00e9vu pour le moment, nous le disons toujours. Rien n'est pass\u00e9 sous silence. C'est \u00e9galement le cas du feed-back des clients : Quand je demande pourquoi vous avez choisi Workday, il y a toujours cette honn\u00eatet\u00e9 dans le processus de d\u00e9cision qui en a impressionn\u00e9 beaucoup.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Comment pouvez-vous \u00eatre s\u00fbr du succ\u00e8s final ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Une autre raison pour laquelle il est prouv\u00e9 que la satisfaction des clients est \u00e9lev\u00e9e (plus de 95%) est notre mesure du succ\u00e8s. Cela signifie que nous v\u00e9rifions apr\u00e8s un certain temps si le retour sur investissement a pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en termes mon\u00e9taires. Il faut savoir \u00e0 ce sujet : Avant chaque conclusion, nous \u00e9tablissons un Value Case individuel pour le client, o\u00f9 nous montrons exactement quel est l'investissement et quel sera le Business Return en termes de processus, de technologie, de gains de productivit\u00e9 et d'augmentation de l'efficacit\u00e9. Et nous adoptons toujours une approche tr\u00e8s conservatrice. Mais nous justifions toujours un investissement de mani\u00e8re tr\u00e8s cibl\u00e9e, avec un value case personnalis\u00e9. Et ensuite, nous v\u00e9rifions nos pr\u00e9visions. Nous mesurons pr\u00e9cis\u00e9ment si et comment nous avons tenu nos promesses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Avec quelles offres concr\u00e8tes Workday aborde-t-il les clients existants de SAP ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> L'objectif est de moderniser les processus RH, HCM, financiers et de planification en une solution leader sur le march\u00e9, dans laquelle l'employ\u00e9 est au centre des pr\u00e9occupations et qui permet d'obtenir en permanence une valeur ajout\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des innovations. Workday, en tant que plateforme RH et financi\u00e8re moderne, s'int\u00e8gre parfaitement dans les environnements de syst\u00e8mes et de processus existants. Gr\u00e2ce \u00e0 notre plateforme unifi\u00e9e et \u00e0 nos cadres de configuration, le client peut proc\u00e9der lui-m\u00eame \u00e0 des modifications. La maintenance et l'extension ult\u00e9rieures par une configuration rel\u00e8vent ainsi de la responsabilit\u00e9 du client.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Comment le march\u00e9 va-t-il \u00e9voluer en 2024 et quels sont les projets de Workday pour 2024 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, nous constatons une tr\u00e8s forte demande de solutions RH dans la r\u00e9gion DACH, car la num\u00e9risation dans le domaine des ressources humaines est en plein essor. Cela concerne les moyennes entreprises, qui sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis tels que la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Mais nous voyons \u00e9galement un grand potentiel dans le segment des grands comptes, o\u00f9 de nombreuses entreprises se sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es sur la voie de la num\u00e9risation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Quels sont les th\u00e8mes RH les plus importants dans ce contexte ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Les th\u00e8mes tels que l'apprentissage, le re-skilling et l'upskilling sont devenus des th\u00e8mes cl\u00e9s pour de nombreux d\u00e9partements RH et la demande de solutions adapt\u00e9es ne cesse de cro\u00eetre. Trouver des talents, les attirer, mais aussi les fid\u00e9liser et les d\u00e9velopper - c'est l\u00e0 que nous pouvons aller chercher nos clients avec des solutions comme le Skills Cloud. Skills Cloud est une ontologie universelle des comp\u00e9tences des collaborateurs. La base est int\u00e9gr\u00e9e dans le cadre sous-jacent de Workday Human Capital Management, c'est-\u00e0-dire HCM, et utilise l'apprentissage automatique et la technologie des graphes pour g\u00e9rer non seulement cette liste croissante de comp\u00e9tences, mais aussi pour saisir \u00e0 quel point les comp\u00e9tences sont \u00e9troitement li\u00e9es entre elles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Et plus concr\u00e8tement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> C'est pr\u00e9cis\u00e9ment dans des secteurs comme l'industrie pharmaceutique, automobile ou manufacturi\u00e8re que les exigences en mati\u00e8re de qualification des collaborateurs \u00e9voluent : L'industrie pharmaceutique a besoin en permanence de collaborateurs qualifi\u00e9s et certifi\u00e9s. Mais le d\u00e9veloppement de l'e-mobilit\u00e9 implique \u00e9galement une r\u00e9orientation vers l'entreprise de logiciels. L'utilisation de l'intelligence artificielle et de l'automatisation n\u00e9cessite des collaborateurs form\u00e9s en cons\u00e9quence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Alors, que peut apporter la solution Workday \u00e0 l'utilisateur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Les solutions RH comme celles de Workday aident les entreprises \u00e0 r\u00e9pondre aux questions suivantes en quelques clics : Quelles sont les comp\u00e9tences de mes collaborateurs ? De quelles comp\u00e9tences mon mod\u00e8le d'entreprise aura-t-il besoin \u00e0 l'avenir ? Quel type de formation initiale et continue est n\u00e9cessaire pour ces comp\u00e9tences ? Et comment puis-je mettre \u00e0 disposition des modules d'apprentissage et de formation personnalis\u00e9s pour les collaborateurs ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Quelle est l'\u00e9tape suivante apr\u00e8s avoir r\u00e9pondu \u00e0 ces questions gr\u00e2ce au logiciel Workday ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Nous constatons \u00e9galement une demande croissante pour notre solution financi\u00e8re de la part de nos clients existants qui utilisent d\u00e9j\u00e0 notre solution HCM et qui peuvent encore mieux profiter des avantages de la plate-forme unifi\u00e9e. Le directeur financier a valid\u00e9 un investissement dans Workday il y a quelques ann\u00e9es. Il travaille lui-m\u00eame avec et voit maintenant le retour sur investissement. Et s'il a un plan de restructuration du service CFO, nous sommes maintenant de plus en plus souvent \u00e0 la table en tant que Workday.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Est-ce que vous faites \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un processus de transformation n\u00e9cessaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Oui, de nombreuses grandes entreprises ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 investir dans la transformation num\u00e9rique il y a quelques ann\u00e9es et ces entreprises analysent maintenant tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment si et ce que ces investissements leur ont apport\u00e9 et s'il existe encore d'autres solutions pour atteindre leurs objectifs. Attirer ces entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 fait de tels investissements est notre strat\u00e9gie tr\u00e8s claire pour 2024, et c'est l\u00e0 que Workday pourra marquer des points d\u00e9cisifs gr\u00e2ce \u00e0 son avance technologique et \u00e0 l'utilisation de l'intelligence artificielle. Car il y a l\u00e0 un \u00e9norme potentiel d'efficacit\u00e9 et de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Vous voulez y arriver seul ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Une extension intensive du syst\u00e8me de partenaires de Workday est pr\u00e9vue. L'\u00e9cosyst\u00e8me de partenaires s'est continuellement d\u00e9velopp\u00e9 au cours des ann\u00e9es et sera intensifi\u00e9 \u00e0 l'avenir. Nous comptons d\u00e9j\u00e0 Accenture, Alight, Collaborative Solutions, Deloitte, IBM, Kainos, Mercer, MHP et PricewaterhouseCoopers parmi les partenaires de la r\u00e9gion DACH qui soutiennent les clients de Workday dans leur impl\u00e9mentation initiale, la gestion du changement et la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Quel est alors votre r\u00f4le ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> En tant qu'entreprise, nous veillons toujours \u00e0 la qualit\u00e9 de notre collaboration afin de garantir l'identit\u00e9 de la marque et la promesse de service que nous transmettons \u00e0 nos clients. Gr\u00e2ce \u00e0 une certification stricte attribu\u00e9e par Workday \u00e0 ses partenaires officiels, nous avons pu cr\u00e9er un r\u00e9seau de partenaires partageant les m\u00eames valeurs, ce qui ouvre la voie \u00e0 un succ\u00e8s futur. Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise approfondie, \u00e0 leurs investissements dans les \u00e9quipes de consultants et \u00e0 leur sp\u00e9cialisation sectorielle, nos partenaires contribuent de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 ce que nous puissions continuer \u00e0 \u00eatre fiers de la satisfaction \u00e9lev\u00e9e de nos clients.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Vous organisez votre conf\u00e9rence annuelle des utilisateurs \u00e0 Barcelone en novembre, que peuvent attendre les visiteurs de cet \u00e9v\u00e9nement ? Pourquoi se rendre \u00e0 Barcelone ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Lors de notre \u00e9v\u00e9nement annuel, Workday Rising Europe, qui se tiendra du 14 au 16 novembre \u00e0 Barcelone, nous donnerons un aper\u00e7u de l'avenir du travail et de la mani\u00e8re dont l'IA g\u00e9n\u00e9rative fa\u00e7onnera les RH de demain. Il ne s'agit pas seulement d'un forum de tendances, mais nous voulons donner aux clients et aux personnes int\u00e9ress\u00e9es la possibilit\u00e9 d'avoir un aper\u00e7u honn\u00eate de Workday, d'\u00e9changer avec notre direction mondiale et r\u00e9gionale, mais aussi de nouer des contacts personnels au sein de la communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Quel est l'objectif de l'\u00e9v\u00e9nement Workday \u00e0 Barcelone ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> Cet \u00e9v\u00e9nement a lieu une fois par an et permet aux personnes int\u00e9ress\u00e9es et aux clients de s'informer sur les derni\u00e8res innovations, de parler avec les d\u00e9veloppeurs de Workday et d'\u00e9changer directement entre eux en tant que clients. Et lors de nos \u00e9v\u00e9nements clients, nous organisons par exemple des sessions ferm\u00e9es, o\u00f9 les clients ne parlent vraiment qu'avec les clients, Workday n'y est pas pr\u00e9sent. Nous ne parlons pas seulement de transparence, nous la vivons aussi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Et comment profitez-vous de l'\u00e9v\u00e9nement ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kn\u00f6rr :<\/strong> L'\u00e9v\u00e9nement offre \u00e0 Workday la possibilit\u00e9 d'obtenir un feedback direct de la communaut\u00e9 des clients : De quoi les clients ont-ils besoin, que n'avons-nous pas encore ? Et il est alors possible d'adapter assez rapidement la roadmap. Comme par exemple le souhait de la communaut\u00e9 d'avoir un centre de donn\u00e9es en Allemagne - c'est ainsi que nous avons pu annoncer une alliance avec AWS peu apr\u00e8s Workday Rising -Europe. Depuis, les clients DACH peuvent utiliser nos centres de donn\u00e9es AWS \u00e0 Francfort.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E3 : Merci pour cet entretien et au plaisir de vous revoir \u00e0 Barcelone.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entretien exclusif avec le groupe Workday<br \/>\nVice-pr\u00e9sident DACH Christopher Kn\u00f6rr.<\/p>","protected":false},"author":2368,"featured_media":132973,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[7,43596],"tags":[11189,839,1104,5185],"coauthors":[39720],"class_list":["post-132970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-meinung","category-mag-23-10","tag-finance","tag-hcm","tag-hr","tag-usability","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-18x8.jpg",18,8,true],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-600x270.jpg",600,270,true],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-600x450.jpg",600,450,true],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WEB_UsabilityMobility-und-Singularitatae-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Exklusivinterview 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