{"id":131242,"date":"2023-08-21T08:00:00","date_gmt":"2023-08-21T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=131242"},"modified":"2023-08-25T12:56:43","modified_gmt":"2023-08-25T10:56:43","slug":"le-secteur-des-technologies-veut-attirer-davantage-de-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/le-secteur-des-technologies-veut-attirer-davantage-de-femmes\/","title":{"rendered":"Le secteur de la tech veut attirer plus de femmes"},"content":{"rendered":"

En 2023, la part des femmes dans les effectifs de l'ensemble du secteur des TIC se situe \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, avec une moyenne de 15%. \"Il est tout \u00e0 fait clair que les entreprises de TIC ont besoin de plus de filles et de femmes\", d\u00e9clare Susanne Dehmel, membre du comit\u00e9 directeur de Bitkom. \"Le secteur l'a \u00e9galement reconnu : Plus de femmes dans la num\u00e9risation - cela signifie aussi plus de participation num\u00e9rique, plus d'innovation technologique et plus de succ\u00e8s \u00e9conomique. Toutefois, la mise en \u0153uvre de cette prise de conscience continue de progresser lentement. Nous ne devons pas perdre plus de temps\".<\/p>\n\n\n\n

Journ\u00e9e des filles<\/h2>\n\n\n\n


La faible proportion de femmes s'explique \u00e9galement par le fait que les gar\u00e7ons sont encore nettement plus nombreux que les filles \u00e0 opter pour une formation ou des \u00e9tudes dans le domaine de l'informatique apr\u00e8s l'\u00e9cole. C'est aussi pour cette raison qu'existe depuis des ann\u00e9es le Girls' Day, qui s'est d\u00e9roul\u00e9 cette ann\u00e9e le 27 avril et qui doit permettre aux enfants et aux jeunes de s'orienter vers une profession en s'affranchissant des mod\u00e8les de r\u00f4les. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, seul un poste d'apprenti sur 20 (5 %) en moyenne dans le secteur informatique est occup\u00e9 par une femme. Alors que la proportion de femmes dans les grandes entreprises est de 8 pour cent, elle est de 7 pour cent dans les moyennes entreprises et de 4 pour cent seulement dans les petites entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Les grandes entreprises de 500 salari\u00e9s et plus sont un peu plus avanc\u00e9es. Alors que chez elles, un poste sur quatre en moyenne est occup\u00e9 par une femme, la proportion est de 16% dans les entreprises moyennes (50 \u00e0 499 salari\u00e9s) et de seulement 14% dans les petites entreprises de 10 \u00e0 49 salari\u00e9s. Dans une petite entreprise sur cinq, on ne trouve m\u00eame pas une seule femme dans le personnel. Ce sont les r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate men\u00e9e par l'association num\u00e9rique Bitkom aupr\u00e8s d'un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 500 entreprises du secteur des TIC.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, les entreprises ITK souhaitent avoir plus de femmes dans leur personnel. 92 pour cent disent que les \u00e9quipes mixtes contribuent \u00e0 un meilleur climat de travail et les trois quarts sont convaincus que la proportion de femmes augmente la productivit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9. 86 pour cent consid\u00e8rent l'augmentation du nombre de femmes dans leur entreprise comme une chance. Plus encore : une nette majorit\u00e9 consid\u00e8re m\u00eame que la comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur num\u00e9rique est en danger sans une augmentation de la proportion de femmes. Trois entreprises ITK sur quatre affirment que sans les femmes, le secteur perd son avenir. 59 pour cent sont convaincus que le secteur des TIC ne r\u00e9soudra pas le probl\u00e8me de la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e sans les femmes.<\/p>\n\n\n\n

La volont\u00e9 d'attirer davantage de femmes et de filles dans le secteur num\u00e9rique se traduit notamment par des objectifs internes concrets. En 2023, pr\u00e8s d'une entreprise sur trois a d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9 des objectifs visant \u00e0 augmenter le nombre de femmes. 19 pour cent le pr\u00e9voient concr\u00e8tement, 24 pour cent en discutent. Toutefois, 22 pour cent d\u00e9clarent \u00e9galement que de tels objectifs internes ne sont pas \u00e0 l'ordre du jour. Celles qui ne se fixent pas d'objectifs justifient leur r\u00e9ticence avant tout par le manque de candidates qualifi\u00e9es et par d'autres priorit\u00e9s au sein de l'entreprise. En revanche, seuls 8 pour cent ne voient tout simplement pas la n\u00e9cessit\u00e9 d'agir. \"Le pass\u00e9 l'a montr\u00e9 : sans objectifs concrets, il est difficile d'augmenter de mani\u00e8re significative la proportion de femmes. M\u00eame si les derni\u00e8res ann\u00e9es, marqu\u00e9es par des crises multiples, ont plac\u00e9 les entreprises devant une multitude de d\u00e9fis diff\u00e9rents : Chaque entreprise devrait r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de recruter des femmes pour les postes vacants\", d\u00e9clare Dehmel.<\/p>\n\n\n\n

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Comment les entreprises ITK veulent mieux soutenir les femmes. Parmi les mesures suivantes, quelles sont celles que vous utilisez actuellement ou que vous pr\u00e9voyez d'utiliser pour promouvoir les carri\u00e8res f\u00e9minines dans l'entreprise ? n=503, source : Bitkom 2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Plan de carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n


Il existe au moins dans davantage d'entreprises des responsabilit\u00e9s claires en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 et de planification de carri\u00e8re pour les femmes et les hommes. Alors qu'en 2022, la moiti\u00e9 des entreprises ITK indiquaient que personne ne s'en occupait, elles ne sont plus que 44% actuellement. En m\u00eame temps, le sujet est de plus en plus au centre des pr\u00e9occupations des dirigeants : si l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, la direction n'\u00e9tait responsable de ce th\u00e8me que dans 22% des entreprises ITK, c'est d\u00e9j\u00e0 le cas dans 32% des entreprises en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Dans la recherche de nouveaux sp\u00e9cialistes, une grande partie du secteur num\u00e9rique s'efforce d\u00e9j\u00e0 de cibler les femmes : 9 entreprises TIC sur 10 misent sur des mesures de recrutement sp\u00e9cialement con\u00e7ues pour les femmes afin d'attirer leur attention sur leur entreprise et de les gagner \u00e0 leur cause. Les coop\u00e9rations avec les universit\u00e9s et les \u00e9coles sont les plus r\u00e9pandues. 61 pour cent des entreprises ITK indiquent qu'elles coop\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 ou qu'elles pr\u00e9voient de le faire. Dehmel : \"Le secteur des TIC a reconnu qu'il devait s'efforcer activement, le plus t\u00f4t possible, d'\u00e9veiller l'int\u00e9r\u00eat des jeunes femmes et des jeunes filles pour les th\u00e8mes num\u00e9riques. Les journ\u00e9es d'essai telles que le Girls' Day, mais aussi les stages universitaires plus longs et les coop\u00e9rations avec des \u00e9tablissements d'enseignement constituent \u00e0 cet \u00e9gard un \u00e9l\u00e9ment important pour donner un aper\u00e7u authentique du monde du travail num\u00e9rique et pour en finir avec les mod\u00e8les de r\u00f4les d\u00e9pass\u00e9s\".<\/p>\n\n\n\n

Mais les femmes qui travaillent d\u00e9j\u00e0 dans des entreprises de TIC sont \u00e9galement davantage encourag\u00e9es. Une importance particuli\u00e8re est accord\u00e9e \u00e0 une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : 9 entreprises sur 10 permettent ou pr\u00e9voient le travail mobile afin de promouvoir les carri\u00e8res f\u00e9minines dans l'entreprise, 6 entreprises sur 10 misent de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale sur des conditions de travail favorables \u00e0 la famille, comme par exemple des mod\u00e8les de travail flexibles. Entre-temps, 28 pour cent proposent d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voient de proposer une gestion \u00e0 temps partiel. En outre, 60 pour cent des entreprises ITK pr\u00e9voient ou utilisent des offres de formation continue pour promouvoir les femmes, et 43 pour cent des programmes de mentorat. \"Dans le secteur num\u00e9rique, on prend de plus en plus conscience de l'\u00e9norme importance de la promotion des femmes. Le nombre croissant de mesures prises montre que nous sommes sur la bonne voie, m\u00eame si nous devons nettement acc\u00e9l\u00e9rer le rythme\", d\u00e9clare Dehmel.<\/p>\n\n\n\n

Politique de l'\u00e9ducation<\/h2>\n\n\n\n


Selon Bitkom, outre les entreprises, la politique est \u00e9galement sollicit\u00e9e pour attirer davantage de femmes dans le secteur num\u00e9rique. En plus des mesures internes aux entreprises telles que les objectifs, les responsabilit\u00e9s personnelles ainsi que les offres de qualification et de soutien pour les femmes, la politique doit notamment investir davantage dans l'infrastructure de prise en charge et mettre en place une politique d'\u00e9ducation qui int\u00e8gre les th\u00e8mes num\u00e9riques sur un pied d'\u00e9galit\u00e9. Cela comprend par exemple des programmes de formation et d'\u00e9tudes plus attrayants ainsi qu'un enseignement obligatoire de l'informatique. \"Les entreprises disposent de ressources financi\u00e8res et humaines tr\u00e8s diff\u00e9rentes. En m\u00eame temps, des bases importantes sont pos\u00e9es d\u00e8s l'\u00e9cole et l'universit\u00e9 pour l'orientation professionnelle future. Les d\u00e9fis que les entreprises ITK doivent relever sur la voie d'une plus grande diversit\u00e9 ne sont donc pas seulement individuels, mais aussi multiples. Il est donc d'autant plus important que les entreprises, la politique et la soci\u00e9t\u00e9 civile tirent \u00e0 la m\u00eame corde\", a d\u00e9clar\u00e9 Dehmel. <\/p>\n\n\n\n

bitkom.org<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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