La p\u00e9nurie va encore s'aggraver, selon les chiffres du \"Rapport industriel sur la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e 2022\". Pour cette raison, 72 pour cent des entreprises ne cr\u00e9ent qu'un nombre limit\u00e9 de projets. \"De nombreux employeurs ont \u00e9t\u00e9 tent\u00e9s de n\u00e9gliger les ressources humaines internes en faisant la chasse aux sp\u00e9cialistes externes. Au lieu de conna\u00eetre les comp\u00e9tences individuelles et de les utiliser de mani\u00e8re cibl\u00e9e pour des formations internes, les d\u00e9partements RH se concentrent uniquement sur l'ext\u00e9rieur\", explique Markus Skergeth, \u00e9diteur de l'\u00e9tude et directeur de Skilltree. Son entreprise s'attaque \u00e0 ce probl\u00e8me et aide les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre les comp\u00e9tences et \u00e0 les faire correspondre aux t\u00e2ches et aux projets. Cela permet d'att\u00e9nuer rapidement le manque de personnel qualifi\u00e9 - car jusqu'\u00e0 30 pour cent des comp\u00e9tences manquantes sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans l'entreprise, sans que les d\u00e9cideurs le sachent. <\/p>\n\n\n\n
Ainsi, chez les employeurs actuels, seuls 18% connaissent le background de carri\u00e8re complet de leurs collaborateurs - alors que pr\u00e8s de 50% ne le connaissent pas ou pas pour chaque collaborateur. \"Alors que l'exp\u00e9rience professionnelle est encore importante dans la phase de candidature, elle commence \u00e0 s'estomper d\u00e8s le d\u00e9marrage - les nouveaux collaborateurs sont plut\u00f4t 'class\u00e9s' lors de l'onboarding, au lieu d'utiliser \u00e0 bon escient les comp\u00e9tences acquises dans les emplois pr\u00e9c\u00e9dents\", analyse encore Markus Skergeth. Une analyse des comp\u00e9tences assist\u00e9e par un logiciel permet en revanche une gestion optimale des ressources - et r\u00e9v\u00e8le souvent chez les collaborateurs un potentiel qui \u00e9tait jusqu'alors cach\u00e9 aux chefs d'\u00e9quipe et aux cadres. \"Notre solution comble une lacune importante que nous avons constat\u00e9e dans de nombreux projets d'entreprises. Les ressources humaines n'existent pas seulement sur le march\u00e9 du travail - mais aussi et surtout au sein de l'entreprise elle-m\u00eame\", explique le directeur de Skilltree. <\/p>\n\n\n\n
Pourtant, plus de 50 % des 250 participants \u00e0 l'\u00e9tude n'utilisent pas de base de donn\u00e9es pour enregistrer les connaissances des collaborateurs - 30 % le font au moins sporadiquement, et moins de 10 % utilisent une solution compl\u00e8te de gestion des comp\u00e9tences. L'ignorance de certains employeurs en mati\u00e8re de connaissances et de comp\u00e9tences particuli\u00e8res, comme les langues \u00e9trang\u00e8res, est encore plus frappante : Moins de 20 pour cent des entreprises incitent leurs collaborateurs \u00e0 faire appel \u00e0 de telles prestations et \u00e0 de tels talents, tandis que 45 pour cent ne le font que tr\u00e8s peu, voire pas du tout. \"Notre Skill Matching motive les collaborateurs et assure une plus grande satisfaction gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure visibilit\u00e9. Ainsi, une partie de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 se r\u00e9sout d\u00e9j\u00e0\", ajoute Markus Skergeth. Les 250 repr\u00e9sentants d'entreprises interrog\u00e9s sont donc tout \u00e0 fait d'accord avec le besoin d'une solution de gestion des comp\u00e9tences.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt wird immer prek\u00e4rer \u2013 es mangelt an qualifizierten Fachkr\u00e4ften. Das best\u00e4tigen auch 73 Prozent von 250 befragten Unternehmen unterschiedlichster Branchen
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