{"id":120982,"date":"2023-02-06T08:00:00","date_gmt":"2023-02-06T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=120982"},"modified":"2023-02-07T09:07:07","modified_gmt":"2023-02-07T08:07:07","slug":"gestion-automatisee-des-donnees-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/automatisierte-hr-datenpflege\/","title":{"rendered":"Gestion automatis\u00e9e des donn\u00e9es RH"},"content":{"rendered":"

SuccessFactors : Faire le travail de deux jours en seulement dix minutes<\/h2>\n\n\n\n

Mainova fournit de l'\u00e9lectricit\u00e9, du gaz, de la chaleur et de l'eau \u00e0 environ un million de personnes dans et autour de la Hesse. Parall\u00e8lement, l'entreprise, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Francfort-sur-le-Main, est un employeur important pour quelque 2800 collaborateurs de la r\u00e9gion. Depuis son impl\u00e9mentation en 2020, SAP SuccessFactors est devenu un moteur important de la gestion des ressources humaines : D'une part, Mainova g\u00e8re l'ensemble de ses talents avec les modules correspondants du logiciel bas\u00e9 sur le cloud. D'autre part, SuccessFactors Employee Central sert de plaque tournante pr\u00e9cieuse pour les donn\u00e9es de base des collaborateurs, comme l'explique Jonas Brauburger, sp\u00e9cialiste des syst\u00e8mes informatiques RH de Mainova. <\/p>\n\n\n\n

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\"Jonas<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cLorsque les centres de co\u00fbts sont modifi\u00e9s, SuccessFactors ne r\u00e9percute pas automatiquement cette modification sur les postes affect\u00e9s.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n

Jonas Brauburger est le sp\u00e9cialiste des syst\u00e8mes informatiques RH chez Mainova et a \u00e9t\u00e9 \u00e9troitement impliqu\u00e9 dans l'impl\u00e9mentation d'Ingentis.
<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

H\u00e9ritage des donn\u00e9es et \u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n

Cependant, l'absence d'une fonction d'h\u00e9ritage des donn\u00e9es et de chemins d'analyse a repr\u00e9sent\u00e9 un d\u00e9fi majeur pour l'entreprise lors du transfert de la gestion de l'organisation vers le cloud. En raison de l'absence de r\u00e8gles structurelles dans SuccessFactors Employee Central, les objets subordonn\u00e9s \u00e0 l'organisation doivent \u00eatre adapt\u00e9s manuellement lorsque l'\u00e9l\u00e9ment parent est modifi\u00e9. Jonas Brauburger illustre son propos par un exemple : \"Si le centre de co\u00fbts d'un d\u00e9partement doit \u00eatre modifi\u00e9, SAP SuccessFactors ne le transmet pas automatiquement aux postes et aux collaborateurs qui lui sont affect\u00e9s. L'adaptation des donn\u00e9es doit donc \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e manuellement afin de garantir une imputation correcte lors de la paie. Cela demande beaucoup de travail et n'est tout simplement pas une option dans le cadre de restructurations importantes ! M\u00eame pour des modifications op\u00e9rationnelles mineures, il est difficile de suivre les corrections de donn\u00e9es en cours sur les objets subordonn\u00e9s\".<\/p>\n\n\n\n

Les responsables de Mainova ont test\u00e9 de nombreux sc\u00e9narios afin de pouvoir mettre \u00e0 jour efficacement et sans erreur la multitude d'enregistrements. \"Malheureusement, tout cela n'\u00e9tait pas satisfaisant si l'on veut g\u00e9rer l'organisation dans le cloud\", se souvient Brauburger. \"En effectuant des recherches en ligne, nous avons cependant d\u00e9couvert Ingentis Business Rule Trigger - un outil qui s'est pench\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment sur notre probl\u00e9matique et qui offre une solution \u00e0 ce probl\u00e8me\".<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9clenchement et mise \u00e0 jour<\/h3>\n\n\n\n

Business Rule Trigger reconna\u00eet les modifications et demande ensuite \u00e0 tous les objets subordonn\u00e9s, au sein d'un chemin d'exploitation librement configurable, de r\u00e9cup\u00e9rer les nouvelles informations. De cette mani\u00e8re, l'ensemble de l'organigramme est mis \u00e0 jour \u00e0 travers toutes les hi\u00e9rarchies. Outre les centres de co\u00fbts, cela a \u00e9galement concern\u00e9 chez Mainova, dans le cadre des restructurations, le cas d'application du changement de manager. \"Depuis, le sujet a pris de l'ampleur chez nous ! Nous transmettons d\u00e9sormais beaucoup plus - tous les changements structurels dans la hi\u00e9rarchie de l'organisation ainsi que les changements de responsabilit\u00e9s RH chez nos partenaires commerciaux RH par exemple. La solution nous est \u00e9galement utile pour ce que l'on appelle les r\u00e8gles de portlets crois\u00e9s, qui ne sont propos\u00e9es que de mani\u00e8re tr\u00e8s limit\u00e9e dans l'environnement SuccessFactors. Ingentis Business Rule Trigger nous permet d'\u00e9crire librement et \u00e0 volont\u00e9 d'un objet \u00e0 l'autre et m\u00eame de d\u00e9clencher des workflows\". <\/p>\n\n\n\n

Le sp\u00e9cialiste informatique illustre le grand gain de temps par des chiffres concrets : \"Le travail qui nous prenait auparavant un ou m\u00eame deux jours de travail, manuellement ou par mise \u00e0 jour en masse, peut maintenant \u00eatre effectu\u00e9 en dix minutes seulement ! Cela nous permet vraiment de faire des \u00e9conomies de main-d'\u0153uvre !\" Le processus peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 \u00e0 la demande ou ex\u00e9cut\u00e9 automatiquement \u00e0 intervalles r\u00e9guliers d\u00e9finis individuellement - par exemple, toutes les cinq minutes chez Mainova. En \u00e9liminant tout effort manuel, le risque d'erreur dans le processus de mise \u00e0 jour est \u00e9galement r\u00e9duit au minimum. Outre le gain de temps, l'utilisation d'Ingentis permet \u00e9galement \u00e0 Mainova d'am\u00e9liorer sensiblement la qualit\u00e9 de ses donn\u00e9es RH, comme le souligne Jonas Brauburger. \"La valeur ajout\u00e9e de cet outil est malheureusement encore souvent sous-estim\u00e9e - alors qu'elle est vraiment importante !\" <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gr\u00e2ce \u00e0 la transmission automatis\u00e9e des mises \u00e0 jour des donn\u00e9es RH, le fournisseur r\u00e9gional d'\u00e9nergie Mainova a pu r\u00e9duire consid\u00e9rablement le travail manuel lors des restructurations et am\u00e9liorer sensiblement la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":120987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[42009],"tags":[1104,840,42010,4253],"coauthors":[42101],"class_list":["post-120982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-12","tag-hr","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1279483576_GoldenSikorka-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Durch die automatisierte Weitergabe von Aktualisierungen der HR-Daten konnte der regionale Energieversorger Mainova den manuellen Aufwand bei Umstrukturierungen erheblich reduzieren und die Datenqualit\u00e4t sp\u00fcrbar verbessern.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter M. F\u00e4rbinger, E3 Magazine","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/peter-m-faerbinger-e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120982"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=120982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}