{"id":120972,"date":"2023-02-02T09:00:00","date_gmt":"2023-02-02T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=120972"},"modified":"2024-01-19T12:47:32","modified_gmt":"2024-01-19T11:47:32","slug":"apprentissage-tout-au-long-de-la-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/lebenslanges-lernen\/","title":{"rendered":"Apprentissage tout au long de la vie"},"content":{"rendered":"

La formation continue est aussi dynamique que le secteur informatique lui-m\u00eame<\/h2>\n\n\n\n

Faire carri\u00e8re dans l'informatique ne n\u00e9cessite pas seulement une bonne formation, mais aussi un apprentissage tout au long de la vie. Car le secteur est consid\u00e9r\u00e9 comme particuli\u00e8rement dynamique, complexe et disruptif. Il est prouv\u00e9 que ceux qui se forment en permanence ont de nombreux avantages : plus d'argent, de meilleures chances de trouver un emploi et la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi. L'apprentissage a \u00e9galement des effets positifs au niveau personnel. Ainsi, les personnes actives dans le domaine de la formation profitent d'une perspective \u00e9largie, d'une meilleure capacit\u00e9 de r\u00e9flexion et de comp\u00e9tences de communication optimis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Si les collaborateurs veulent r\u00e9pondre avec succ\u00e8s aux exigences de leur travail, ils ont besoin de conditions-cadres adapt\u00e9es - que les employeurs doivent cr\u00e9er. Cela inclut des hi\u00e9rarchies plates, des mod\u00e8les de travail flexibles et des possibilit\u00e9s de formation continue. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ces domaines que Nagarro accorde une grande importance. Avec plus de 17.000 collaborateurs dans 32 pays, l'entreprise propose \u00e0 ses clients un d\u00e9veloppement de produits num\u00e9riques. Cela comprend l'ing\u00e9nierie de produits num\u00e9riques, le commerce \u00e9lectronique et les services d'exp\u00e9rience client, les services g\u00e9r\u00e9s, le conseil ERP et les services technologiques. L'unit\u00e9 commerciale globale SAP en Allemagne compte plus de 750 collaborateurs. Les employ\u00e9s peuvent y conseiller les clients en mati\u00e8re de strat\u00e9gie informatique et de processus, mettre en \u0153uvre et exploiter des syst\u00e8mes, y compris l'assistance et la maintenance correspondantes.<\/p>\n\n\n\n

Le fournisseur de services informatiques complets a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment adapt\u00e9 ses mesures de formation continue \u00e0 ces domaines d'activit\u00e9 ainsi qu'aux groupes cibles que sont les d\u00e9butants et les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s. Outre les mesures de formation professionnelle continue, qui sont choisies individuellement pour chacun en fonction de son niveau de connaissances et de son domaine de sp\u00e9cialisation, des formations en comp\u00e9tences non techniques sont propos\u00e9es afin de renforcer de mani\u00e8re cibl\u00e9e les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. En outre, Nagarro offre \u00e0 ses employ\u00e9s une multitude de possibilit\u00e9s au niveau mondial. Cela va des formations aux programmes de mentorat, en passant par des initiatives individuelles pour se constituer un r\u00e9seau international. En ce qui concerne les offres locales, il s'agit de faire passer les collaborateurs du statut de prestataire de services \u00e0 celui de conseiller. Cela signifie apprendre \u00e0 soutenir le client de mani\u00e8re cibl\u00e9e, \u00e0 \u00e9couter activement, \u00e0 percevoir les personnalit\u00e9s et les besoins, \u00e0 conna\u00eetre les processus ainsi qu'\u00e0 faire des propositions d'am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n

Enabler par la formation continue<\/h3>\n\n\n\n

Il est important de former les collaborateurs sur le long terme. C'est pourquoi l'entreprise a d\u00e9velopp\u00e9 trois programmes : Pour les stagiaires, les jeunes talents ainsi que les chefs de projet et les cadres. Le programme pour stagiaires s'adresse aux collaborateurs qui d\u00e9butent dans la profession et qui souhaitent devenir consultants. Il d\u00e9bute en avril et en octobre et dure un an. Au niveau local, le programme se concentre sur des formations directement chez SAP. Ces formations sont indispensables pour pouvoir travailler dans les syst\u00e8mes des clients et distribuer les produits. Une fois qu'ils ont suivi ces formations, les d\u00e9butants ont rapidement la possibilit\u00e9 de participer activement aux projets des clients. Les consultants sont charg\u00e9s de la planification, de l'impl\u00e9mentation et du d\u00e9ploiement des projets clients.<\/p>\n\n\n\n

L'analyse de la situation du client ainsi que le conseil en mati\u00e8re de processus et le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies pour l'impl\u00e9mentation et l'exploitation de la solution en constituent un \u00e9l\u00e9ment important. \"Nous misons beaucoup sur la promotion de la rel\u00e8ve, car il est difficile de recruter des sp\u00e9cialistes avec une grande exp\u00e9rience professionnelle. Cela va de pair avec un temps d'adaptation et de formation important\", raconte Hannah Guthor, Team Leader Human Resources chez Nagarro. \"C'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 qu'intervient notre programme de stage. Il aide, de mani\u00e8re cibl\u00e9e, gr\u00e2ce \u00e0 un programme de formation individuel, \u00e0 rendre plus rapidement op\u00e9rationnels les d\u00e9butants ou les personnes qui changent d'orientation professionnelle, \u00e0 cr\u00e9er une base solide et \u00e0 d\u00e9marrer directement dans le travail\".<\/p>\n\n\n\n

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\"Hannah<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u201cNous misons beaucoup sur la promotion de la rel\u00e8ve,
car il est difficile de recruter des professionnels avec une grande exp\u00e9rience professionnelle\".
<\/em>
Hannah Guthor,
Chef d'\u00e9quipe des ressources humaines, Nagarro<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Les jeunes collaborateurs particuli\u00e8rement engag\u00e9s peuvent \u00e0 nouveau se perfectionner gr\u00e2ce au Young Talent Program. Chaque ann\u00e9e, dix collaborateurs peuvent postuler \u00e0 cette offre de deux ans. Sur la base de leur profil de comp\u00e9tences individuel, d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l'aide de l'outil de diagnostic et de d\u00e9veloppement scientifique Kode et adapt\u00e9 aux valeurs et aux objectifs de Nagarro, les participants sont encourag\u00e9s dans leur carri\u00e8re de sp\u00e9cialiste ou de cadre.<\/p>\n\n\n\n

Motivation intrins\u00e8que<\/h3>\n\n\n\n

Les collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s ont \u00e0 leur disposition le programme \"Own it\". Celui-ci s'adresse aussi bien aux cadres disciplinaires qu'aux cadres sp\u00e9cialis\u00e9s qui dirigent une \u00e9quipe de projet ou qui sont responsables d'un domaine particulier dans l'entreprise. L'accent est mis sur des th\u00e8mes tels que le leadership et la gestion du changement, les entretiens de direction et le d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe. Pour pouvoir participer \u00e0 ce programme, les collaborateurs doivent \u00e9galement poser activement leur candidature. \"Nous nous assurons ainsi que les participants sont intrins\u00e8quement motiv\u00e9s et ouverts \u00e0 l'\u00e9change personnel - au lieu de suivre le programme uniquement parce que le ou la sup\u00e9rieur(e) le souhaite\", explique Hannah Guthor.

En outre, il est important que le contenu corresponde vraiment \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat et aux besoins des participants - car le programme co\u00fbte \u00e0 l'entreprise un montant total \u00e0 cinq chiffres par personne. Les th\u00e8mes sp\u00e9cifiques qui n'y sont pas repr\u00e9sent\u00e9s peuvent donc aussi \u00eatre couverts par les formations standard, les cours SAP ou les offres de prestataires externes. Les offres de la plateforme d'apprentissage Q-Fox ainsi que le cours d'anglais des affaires, qui se d\u00e9roule \u00e9galement de mani\u00e8re virtuelle, sont \u00e9galement faciles \u00e0 int\u00e9grer dans le travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Adapter les RH \u00e0 la croissance<\/h3>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 la diversit\u00e9 des mesures de formation continue, il existe encore un potentiel d'am\u00e9lioration. Ainsi, l'entreprise souhaite introduire \u00e0 l'avenir un programme de mentorat afin de pouvoir accompagner les collaborateurs individuellement dans leur d\u00e9veloppement, en plus des offres \u00e9tablies. En outre, il s'agit de pr\u00e9senter de mani\u00e8re plus transparente les carri\u00e8res et les formations propos\u00e9es par Nagarro au niveau local, mais aussi au niveau mondial - la vue d'ensemble fait encore souvent d\u00e9faut. En outre, le service des ressources humaines veut \u00e0 l'avenir impliquer davantage le management. \"L'exp\u00e9rience montre que l'int\u00e9gration de tous les niveaux a un effet positif sur la culture d'entreprise et le travail quotidien\", explique Guthor. L'exp\u00e9rience montre que ces deux \u00e9l\u00e9ments sont importants pour \u00eatre heureux longtemps dans son travail.<\/p>\n\n\n\n

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En raison du manque persistant d'apprentis et de personnel qualifi\u00e9, la qualification, la formation continue et la reconversion deviennent de plus en plus pertinentes pour les entreprises. Des programmes particuliers doivent accompagner les collaborateurs dans leur apprentissage tout au long de la vie.<\/p>","protected":false},"author":2470,"featured_media":120980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"0","footnotes":""},"categories":[42009],"tags":[840,42010,1083],"coauthors":[40061],"class_list":["post-120972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-12","tag-human-resources","tag-mag-22-12","tag-weiterbildung","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-400x180.jpg",400,180,true],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-1168x526.jpg",1168,526,true],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",1200,540,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1161966886_Jacek_Kita-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Durch den anhaltenden Mangel an Auszubildenden und Fachkr\u00e4ften werden Qualifizierung, Weiterbildung und Umschulungen f\u00fcr Unternehmen immer relevanter. Besondere Programme sollen die Mitarbeitenden beim lebenslangen Lernen begleiten.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Catrin Schreiner","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/catrin-schreiner\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2470"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137645,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120972\/revisions\/137645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120972"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=120972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}