{"id":119973,"date":"2022-12-20T08:00:00","date_gmt":"2022-12-20T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=119973"},"modified":"2025-02-07T14:54:27","modified_gmt":"2025-02-07T13:54:27","slug":"concours-didees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/concours-didees\/","title":{"rendered":"Concours d'id\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Quand les meilleures id\u00e9es gagnent, il est impossible de perdre<\/h2>\n\n\n\n

Les organisations con\u00e7ues selon les principes de l'open source vivent une culture d'entreprise ouverte. Les avantages sont une plus grande agilit\u00e9, une capacit\u00e9 d'innovation accrue et un meilleur engagement des collaborateurs. L'open source est un moteur essentiel de l'innovation et le monde SAP ne peut plus s'en passer. Les solutions et principes open source \u00e9prouv\u00e9s \u00e0 maintes reprises caract\u00e9risent les environnements d'entreprise modernes. Les m\u00e9thodes et proc\u00e9d\u00e9s \u00e9prouv\u00e9s et couronn\u00e9s de succ\u00e8s issus du d\u00e9veloppement de logiciels open source influencent \u00e9galement de plus en plus les processus fondamentaux de l'entreprise et le comportement en mati\u00e8re de communication. Le mot cl\u00e9 est la culture d'entreprise ouverte.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si la culture d'entreprise ouverte se d\u00e9cline sous diff\u00e9rentes formes, cinq composantes se retrouvent presque toujours. Il s'agit de la transparence, de l'inclusion, de l'adaptabilit\u00e9, de la collaboration et de l'esprit de communaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Transparence<\/h3>\n\n\n\n

Une organisation ouverte se nourrit de transparence. Cela signifie que, dans la mesure o\u00f9 cela est utile et juridiquement possible, les donn\u00e9es sont facilement accessibles aux parties prenantes tant internes qu'externes. En outre, les d\u00e9cisions sont transparentes, de sorte que toutes les personnes concern\u00e9es peuvent comprendre les processus et les arguments de la prise de d\u00e9cision. Le travail est \u00e9galement transparent, par cons\u00e9quent, tout le monde peut voir et \u00e9valuer l'avancement d'un projet tout au long de son d\u00e9roulement.<\/p>\n\n\n\n

Inclusion <\/h3>\n\n\n\n

Les organisations ouvertes se caract\u00e9risent par leur inclusivit\u00e9. Les entreprises appr\u00e9cient donc les points de vue diff\u00e9rents et prennent des mesures cibl\u00e9es pour int\u00e9grer autant de voix que possible dans un dialogue. Les cadres \u00e9valuent r\u00e9guli\u00e8rement les feedbacks re\u00e7us et y r\u00e9pondent - ils entretiennent donc une culture active du feedback.<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9 d'adaptation <\/h3>\n\n\n\n

Les organisations ouvertes se caract\u00e9risent par leur flexibilit\u00e9 et leur r\u00e9silience. Dans une organisation flexible, les collaborateurs peuvent g\u00e9rer, contr\u00f4ler et potentiellement modifier leurs propres conditions de travail. Une culture de l'erreur est pratiqu\u00e9e, ce qui signifie que personne ne doit avoir peur de faire des erreurs. Les employ\u00e9s rendent compte r\u00e9guli\u00e8rement et de mani\u00e8re transparente des r\u00e9sultats de leur travail et font des propositions d'adaptation ou d'am\u00e9lioration. En principe, dans une organisation ouverte, des processus sont toujours mis en place pour la r\u00e9solution collective des probl\u00e8mes et la prise de d\u00e9cision collaborative.<\/p>\n\n\n\n

Collaboration<\/h3>\n\n\n\n

Le travail dans une organisation ouverte implique par d\u00e9faut plusieurs parties. Les parties concern\u00e9es sont convaincues que le travail en commun permet d'obtenir des r\u00e9sultats meilleurs et plus efficaces. Ils essaient aussi et surtout d'impliquer activement les autres dans leur travail. Les produits du travail dans les organisations ouvertes invitent \u00e0 poursuivre l'am\u00e9lioration et la r\u00e9vision, m\u00eame s'il s'agit de personnes qui ne font pas partie de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

Esprit communautaire<\/h3>\n\n\n\n

Une organisation ouverte est une communaut\u00e9. Des valeurs communes et des objectifs sup\u00e9rieurs d\u00e9terminent les actions de chacun. Parall\u00e8lement, ces valeurs d\u00e9finissent \u00e9galement le profil et les conditions de travail. Les valeurs fondamentales et les principes qui sous-tendent les processus de prise de d\u00e9cision et d'\u00e9valuation sont clairement formul\u00e9s. Ils d\u00e9terminent en grande partie la mani\u00e8re dont le succ\u00e8s et l'\u00e9chec sont d\u00e9finis dans l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

Celui qui emprunte avec succ\u00e8s la voie de l'open source peut tirer d'immenses avantages de l'\u00e9tablissement d'une culture d'entreprise ouverte. C'est \u00e9galement le cas pour les utilisateurs SAP. Il est important qu'ils encouragent \u00e9galement leurs partenaires, fournisseurs et clients \u00e0 adopter une culture organisationnelle et de gestion ouverte afin d'optimiser la collaboration et d'obtenir ensemble de meilleurs r\u00e9sultats. De plus en plus d'entreprises entament aujourd'hui ce changement culturel. Red Hat a montr\u00e9 la voie. Depuis sa cr\u00e9ation en 1993, l'entreprise est connue pour \u00eatre une organisation ouverte. Red Hat a aid\u00e9 de nombreuses entreprises \u00e0 changer leur mani\u00e8re de travailler et a d\u00e9montr\u00e9, sur la base de logiciels open source, que les technologies ouvertes conduisent \u00e0 de meilleures id\u00e9es et solutions.<\/p>\n\n\n\n

PDF (en anglais)<\/a><\/p>\n\n\n

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L'open source est devenu la norme dans de nombreuses entreprises. Cette marche triomphale ne repr\u00e9sente pas seulement un changement technologique, mais aussi un changement culturel.<\/p>","protected":false},"author":1906,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[24,41922],"tags":[8443,67,41924,506,39939,514],"coauthors":[36603],"class_list":["post-119973","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-linux","category-mag-22-11","tag-kolumne","tag-linux","tag-mag-22-11","tag-open-source","tag-peter-koerner","tag-red-hat","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

Open Source geh\u00f6rt zum Standard in vielen Unternehmen. Der Siegeszug steht dabei nicht nur f\u00fcr eine technologische Ver\u00e4nderung, auch ein Kulturwandel ist damit verbunden.<\/p>\n","category_list_v2":"Linux Kolumne<\/a>, Mag 22-11<\/a>","author_info_v2":{"name":"Peter K\u00f6rner, Red Hat","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/peter-koerner-red-hat\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1906"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119973"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148911,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119973\/revisions\/148911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119973"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=119973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}