{"id":117234,"date":"2022-08-25T10:40:00","date_gmt":"2022-08-25T08:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=117234"},"modified":"2022-08-25T20:07:33","modified_gmt":"2022-08-25T18:07:33","slug":"la-rh-comme-facilitateur-daffaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/la-rh-comme-facilitateur-daffaires\/","title":{"rendered":"Les RH comme facilitateurs d'affaires"},"content":{"rendered":"

Le groupe CHT, un groupe d'entreprises de chimie de sp\u00e9cialit\u00e9s op\u00e9rant dans le monde entier depuis pr\u00e8s de 70 ans et dont le si\u00e8ge social se trouve \u00e0 T\u00fcbingen, a \u00e9galement reconnu et mis en \u0153uvre la valeur ajout\u00e9e d'une solution de gestion des ressources humaines bas\u00e9e sur le cloud pour l'ensemble de l'entreprise. Afin de garantir des processus RH efficaces et globaux et de r\u00e9pondre \u00e0 l'avenir aux exigences d'un travail RH professionnel et moderne, l'entreprise en forte croissance, qui compte plus de 2 400 collaborateurs, a transform\u00e9 ses processus RH \u00e0 l'\u00e9chelle du groupe. <\/p>\n\n\n\n

Jusqu'en 2018, le travail du personnel, qu'il s'agisse du recrutement, du contr\u00f4le du personnel ou du suivi du personnel, \u00e9tait fortement marqu\u00e9 par des processus manuels. Un syst\u00e8me de gestion du personnel \"autonome\" ne pouvait pas r\u00e9pondre aux exigences d'une gestion num\u00e9rique et efficace des RH. Outre la faible acceptation des utilisateurs, il manquait \u00e9galement : un concept global et int\u00e9gr\u00e9 pouvant \u00eatre utilis\u00e9 rapidement et \u00e0 moindre co\u00fbt dans les soci\u00e9t\u00e9s du monde entier ; une vue d'ensemble transparente des effectifs r\u00e9partis ; des outils pour le recrutement num\u00e9rique et la gestion globale des ressources humaines ; ainsi qu'une gestion moderne des talents et des performances.<\/p>\n\n\n\n

Le groupe CHT avait une id\u00e9e claire de ce qu'une nouvelle solution devait offrir. En plus d'une gestion des RH de bout en bout bas\u00e9e sur le cloud, l'accent \u00e9tait mis sur une solution adapt\u00e9e \u00e0 une entreprise aux structures complexes et aux ambitions de croissance \u00e9lev\u00e9es, agile et agissant comme une base \u00e0 l'\u00e9preuve du temps, <\/p>\n\n\n\n

CHT a opt\u00e9 pour l'Enterprise Management Cloud de Workday, notamment les solutions Workday Human Capital Management, Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Talent & Performance Management, apr\u00e8s un processus de s\u00e9lection intensif. CHT a pu terminer le d\u00e9ploiement en juillet 2019, apr\u00e8s moins de dix mois de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9parer les collaborateurs de mani\u00e8re optimale au changement - c'\u00e9tait un point d\u00e9cisif pour CHT. Le processus de changement a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but par des formations ad\u00e9quates et une strat\u00e9gie de communication \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise. Cette proc\u00e9dure \u00e9tait particuli\u00e8rement importante pour que le changement soit aussi simple et intuitif que possible pour tous les collaborateurs et les cadres. Hallenberger \u00e0 ce sujet : \"Il ne s'agissait pas seulement pour nous d'augmenter l'acceptation, mais aussi de mettre clairement l'accent sur la valeur ajout\u00e9e du nouveau syst\u00e8me RH pour chaque collaborateur. Lors de l'introduction, nous nous sommes concentr\u00e9s sur des th\u00e8mes tels que le recrutement, les demandes de cong\u00e9, etc., Payslip, ainsi que les processus de talents. Le d\u00e9veloppement et l'int\u00e9gration efficaces des processus RH \u00e9taient pour nous prioritaires dans le cadre de l'impl\u00e9mentation\".<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Rainer
Rainer Hallenberger a rejoint le groupe CHT en 2009 en tant que Head of Corporate Development. Depuis 2018, en tant que Group VP HR et Corporate Development, il est responsable des domaines Learning, Culture et Leadership, Global HR, HR-Processes, Systems et Services ainsi que HR CHT Germany.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Les RH en tant que cloud<\/h3>\n\n\n\n

Avec Workday, CHT s'appuie sur une architecture cloud qui s'adapte de mani\u00e8re flexible \u00e0 la croissance, prend en compte les changements r\u00e9glementaires, propose des innovations telles que l'IA et l'apprentissage automatique et est mise \u00e0 jour deux fois par an sans frais d'installation suppl\u00e9mentaires. La PME se positionne ainsi de mani\u00e8re optimale pour l'avenir des ressources humaines et les mod\u00e8les de travail modernes et hybrides. Gr\u00e2ce \u00e0 l'approche mobile-first, l'acc\u00e8s aux processus et donn\u00e9es RH est possible \u00e0 tout moment et 24 heures sur 24 pour l'ensemble des 2400 collaborateurs r\u00e9partis sur les cinq continents. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation des processus RH et \u00e0 un syst\u00e8me unifi\u00e9, le processus de candidature et de recrutement s'est consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 chez CHT : \"Notre d\u00e9partement RH est d\u00e9sormais presque sans papier. Les bulletins de paie, les demandes de cong\u00e9, les rapports RH, etc. ne sont plus trait\u00e9s que sous forme num\u00e9rique. Cela acc\u00e9l\u00e8re consid\u00e9rablement nos processus et les rend tr\u00e8s simples et efficaces pour toutes les personnes concern\u00e9es\".<\/em>explique Hallenberger. Les collaborateurs peuvent cr\u00e9er leur profil de talent personnel dans le syst\u00e8me et documenter ainsi leurs comp\u00e9tences et exp\u00e9riences individuelles, \u00e9largir leurs comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 l'offre d'apprentissage, mener des entretiens de feedback et faire avancer leur carri\u00e8re professionnelle au sein du groupe CHT. <\/p>\n\n\n\n

Focus sur la Strat\u00e9gie RH 2025<\/h3>\n\n\n\n

Afin de se positionner avec succ\u00e8s dans la comp\u00e9tition pour les talents exp\u00e9riment\u00e9s et jeunes, CHT veut se renforcer de mani\u00e8re cibl\u00e9e dans les domaines du d\u00e9veloppement des collaborateurs, du leadership et de la collaboration mondiale pour l'avenir. Hallenberger consid\u00e8re l'\u00e9quipe RH mondiale comme un \"Business-Enabler\" et un facteur de r\u00e9ussite important pour s'affirmer comme un employeur moderne et attractif dans le secteur des PME. L'ouverture aux nouvelles innovations et aux nouveaux d\u00e9veloppements est \u00e9galement une \u00e9vidence pour lui.<\/p>\n\n\n\n

\"Nous allons nous pencher sur des sujets tels que l'intelligence artificielle et le Machine Learning dans le domaine des RH - un exemple est ici la fonction chatbot de Workday qui nous aide \u00e0 nous am\u00e9liorer constamment et \u00e0 faire passer les processus RH efficaces au niveau sup\u00e9rieur. Nous apportons ainsi notre contribution en tant que RH pour que le groupe CHT puisse continuer \u00e0 cro\u00eetre de mani\u00e8re durable et rentable en tant qu'\u00e9quipe ONE Winning\".<\/em>Rainer Hallenberger confirme en conclusion.<\/p>\n\n\n\n

\"T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La num\u00e9risation de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui incontournable : les avantages vont du suivi num\u00e9rique du personnel et du recrutement aux innovations telles que l'intelligence artificielle et le machine learning, en passant par la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations et la gestion des talents.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":117236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[41720,41721],"tags":[41722,1104,840,13864],"coauthors":[19920,39638],"class_list":["post-117234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coverstory-22-09","category-mag-22-09","tag-coverstory-22-09","tag-hr","tag-human-resources","tag-workday","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-80x80.jpg",80,80,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1089390476_LeoWolfert-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

An der Digitalisierung des HR-Managements f\u00fchrt heute kein Weg mehr vorbei: Die Vorteile reichen von der digitalen Personalbetreuung und dem Recruiting \u00fcber Entgeltabrechnung, Talent Management bis hin zu Innovationen wie k\u00fcnstlicher Intelligenz und Machine Learning.<\/p>\n","category_list_v2":"Coverstory 22-09<\/a>, Mag 22-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117234"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=117234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}