{"id":115982,"date":"2022-07-26T10:00:00","date_gmt":"2022-07-26T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=115982"},"modified":"2022-06-22T08:46:22","modified_gmt":"2022-06-22T06:46:22","slug":"la-pandemie-accelere-la-transformation-du-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/pandemie-beschleunigt-wandel-der-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Une pand\u00e9mie acc\u00e9l\u00e8re les changements dans le monde du travail"},"content":{"rendered":"
Actuellement, la moiti\u00e9 des personnes actives (50 %) en Allemagne travaillent enti\u00e8rement ou partiellement en home office ou de mani\u00e8re mobile. Les formes de travail plus flexibles sont largement pl\u00e9biscit\u00e9es. La grande majorit\u00e9 des actifs se rassemble autour de valeurs et d'attitudes associ\u00e9es au \"New Work\" : Organiser librement son temps de travail (95 %), d\u00e9terminer soi-m\u00eame ses objectifs individuels de performance et d'apprentissage (95 %) et pouvoir exercer une activit\u00e9 qui a du sens (91 %) sont des souhaits largement partag\u00e9s concernant le travail. On attend de l'employeur qu'il assume une responsabilit\u00e9 sociale (91%) et qu'il encourage l'\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 (92%).<\/p>\n\n\n\n
Le changement, une opportunit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Lorsqu'on leur donne le choix, neuf actifs sur dix (88 pour cent) souhaitent travailler au moins partiellement \u00e0 domicile apr\u00e8s la pand\u00e9mie, huit sur dix (80 pour cent) \u00e0 un poste de travail fixe dans un bureau individuel. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le travail mobile devrait \u00eatre beaucoup plus utilis\u00e9 en Allemagne, selon la grande majorit\u00e9 (71 pour cent). Plus de la moiti\u00e9 (56 pour cent) se prononce en faveur du fait que chaque employ\u00e9 devrait avoir droit \u00e0 un examen pour savoir si son activit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre exerc\u00e9e de mani\u00e8re mobile. Ce sont l\u00e0 les principaux r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate repr\u00e9sentative men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 1500 actifs en Allemagne \u00e2g\u00e9s de 16 ans et plus, \u00e0 la demande de l'association num\u00e9rique Bitkom. Dans la pand\u00e9mie, la vision de la num\u00e9risation du monde du travail a continu\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer fortement dans le sens positif. Plus de huit actifs sur dix (84 pour cent) consid\u00e8rent la num\u00e9risation comme une chance pour leur situation professionnelle. En 2019, ils n'\u00e9taient que 66 pour cent. En revanche, seule une personne sur sept (14%) voit encore dans la num\u00e9risation un danger pour sa situation professionnelle, soit beaucoup moins qu'avant la pand\u00e9mie (2019 : 32%).<\/p>\n\n\n\n
En raison de la maladie de Corona, la majorit\u00e9 des personnes actives ont fait l'exp\u00e9rience du home office. Un bon quart (27 %) exerce une activit\u00e9 qui se pr\u00eate enti\u00e8rement au travail \u00e0 domicile. Un bon tiers (35 pour cent) des emplois s'y pr\u00eatent au moins partiellement, selon l'estimation des personnes interrog\u00e9es. En revanche, 36 % des activit\u00e9s ne sont pas adapt\u00e9es au travail \u00e0 domicile. Actuellement, deux tiers des personnes actives (65 pour cent) peuvent travailler de mani\u00e8re mobile, par exemple en home-office. Les trois quarts d'entre eux (77 pour cent) font usage de cette possibilit\u00e9. Si l'on consid\u00e8re l'ensemble des actifs - donc \u00e9galement ceux dont les emplois ne se pr\u00eatent pas au travail mobile - cela repr\u00e9sente exactement la moiti\u00e9 : 50 pour cent des actifs en Allemagne travaillent actuellement enti\u00e8rement ou partiellement de mani\u00e8re mobile ou en home-office.<\/p>\n\n\n\n
Ceux qui n'ont pas le droit de travailler de mani\u00e8re mobile, alors que leur activit\u00e9 le leur permettrait, n'en sont pas satisfaits. Trois sur dix (30 pour cent) souhaiteraient travailler de mani\u00e8re mobile au moins un jour par semaine, deux sur dix (22 pour cent) plusieurs jours par semaine et un dixi\u00e8me (10 pour cent) voudrait travailler exclusivement de mani\u00e8re mobile et ne plus se rendre au bureau. Le tiers restant (34 pour cent) souhaiterait travailler de mani\u00e8re mobile au moins de temps en temps. M\u00eame parmi ceux qui exercent une activit\u00e9 n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence, nombreux sont ceux qui veulent plus de flexibilit\u00e9. Quatre sur dix (44 %) travailleraient de mani\u00e8re mobile si leur travail le leur permettait. En revanche, trois sur dix (29 pour cent) ne le souhaitent pas. Un quart des personnes actives ayant un travail de pr\u00e9sence (23 pour cent) souhaiteraient d'autres offres comme des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou plus d'autonomie dans l'\u00e9tablissement des plans de service et d'\u00e9quipe. 8 pour cent changeraient de travail pour pouvoir travailler de mani\u00e8re mobile.<\/p>\n\n\n\n
Ceux qui, malgr\u00e9 cette possibilit\u00e9, d\u00e9cident de ne pas travailler de mani\u00e8re mobile ou \u00e0 domicile, citent des raisons techniques, personnelles et organisationnelles. raisons culturelles. Un tiers (34 pour cent) a une connexion Internet trop lente ou sujette \u00e0 des erreurs \u00e0 la maison. Un quart (27 pour cent) fait \u00e9tat d'une culture de pr\u00e9sence g\u00e9n\u00e9ralement forte chez l'employeur. Et deux sur dix (22 pour cent) ont le souhait d'\u00e9changer personnellement avec leurs coll\u00e8gues au bureau. Si l'on en croit les actifs, la p\u00e9riode post-pand\u00e9mique sera marqu\u00e9e par un m\u00e9lange de travail mobile et de travail en pr\u00e9sence. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l'avenir, neuf sur dix (88 pour cent) souhaitent travailler au moins partiellement dans un bureau \u00e0 domicile. Huit sur dix veulent un poste de travail fixe (80 pour cent) dans un bureau individuel, sept sur dix (69 pour cent) un poste de travail fixe dans un bureau \u00e0 plusieurs personnes. En revanche, seul un tiers (32 pour cent) souhaite travailler en open space, et ce uniquement de mani\u00e8re occasionnelle. Les lieux de travail les plus populaires sont en revanche la r\u00e9sidence secondaire (59 pour cent), un bureau partag\u00e9 au bureau (58 pour cent), un lieu de r\u00e9sidence fixe \u00e0 l'\u00e9tranger (58 pour cent) et un espace de co-working (58 pour cent). Trois sur dix (31 pour cent) aimeraient travailler depuis un camping-car. Deux sur dix (19 pour cent) pr\u00e9f\u00e8rent travailler en d\u00e9placement, par exemple dans le train.<\/p>\n\n\n\nNeuf actifs sur dix souhaitent \u00e0 l'avenir travailler au moins partiellement de mani\u00e8re mobile, et 71 % des personnes interrog\u00e9es demandent une utilisation accrue du t\u00e9l\u00e9travail en Allemagne. Source : Bitkom.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Une culture en mutation<\/h3>\n\n\n\n
Avec la num\u00e9risation et la flexibilisation du monde du travail, la culture sur le lieu de travail \u00e9volue \u00e9galement. La pand\u00e9mie de coronavirus a d\u00e9clench\u00e9 un vaste changement de mentalit\u00e9 en ce qui concerne la direction, la collaboration et les processus. Huit salari\u00e9s sur dix (79 %) ont l'impression que leur employeur fait davantage confiance \u00e0 ses employ\u00e9s depuis la pand\u00e9mie et qu'il mise davantage sur la responsabilit\u00e9 individuelle. Les trois quarts (74 pour cent) constatent une plus grande ouverture d'esprit vis-\u00e0-vis des technologies num\u00e9riques. La moiti\u00e9 (51 %) affirme qu'une plus grande attention est accord\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Quatre sur dix (40 pour cent) font \u00e9tat d'un style de direction plus coop\u00e9ratif, d'horaires de travail plus flexibles et d'un code vestimentaire plus souple. Un tiers voit plus de possibilit\u00e9s de formation continue pour les employ\u00e9s, ce qui constitue un pilier du New Work.<\/p>\n\n\n\n
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Livre conseill\u00e9 :<\/h3>\n\n\n\n
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Avec leur livre, les auteurs ne veulent pas seulement clarifier le fait que le New Work est bien plus qu'un concept \u00e0 la mode. Il ne s'agit pas pour eux de baby-foot et de la tentative de rendre le travail encore plus agr\u00e9able pour un petit groupe de personnes d\u00e9j\u00e0 privil\u00e9gi\u00e9es. Le New Work, le nouveau travail et la nouvelle \u00e9conomie, doit toucher tout le monde, des employ\u00e9s d'un supermarch\u00e9 aux PDG des groupes DAX, en passant par le personnel soignant et les ouvriers d'usine. Car le New Work est aussi synonyme de sens pour nos activit\u00e9s et de changement dans la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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