{"id":115215,"date":"2022-06-21T08:00:00","date_gmt":"2022-06-21T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=115215"},"modified":"2022-06-23T09:00:56","modified_gmt":"2022-06-23T07:00:56","slug":"a-temps-pour-180-000-nombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/zeitgemaess-fuer-180-000-zahlfaelle\/","title":{"rendered":"Contemporain pour 180.000 cas de paiement"},"content":{"rendered":"

Le centre de services IPEMA (ISC) de l'Office r\u00e9gional des finances (LfF) \u00e0 Coblence s'occupe de la maintenance et du d\u00e9veloppement. L'adaptation du contenu des tableaux, des sch\u00e9mas et des r\u00e8gles de d\u00e9compte ainsi que la documentation des versions conforme aux exigences de la r\u00e9vision \u00e9tant un processus tr\u00e8s complexe, l'entreprise s'est mise \u00e0 la recherche d'un prestataire de services pour des solutions SAP individuelles. En cons\u00e9quence, le CSI a introduit d\u00e9but 2013 le FIS\/hrd Schemen- und Regeln-Analyzer (SRA) et un an plus tard le FIS\/hrd Copy Compare Convert (CCC). Ces composants facilitent consid\u00e9rablement le processus de mise \u00e0 jour de la paie et le rendent r\u00e9visable.<\/p>\n\n\n\n

Des d\u00e9fis majeurs<\/h3>\n\n\n\n

SAP HCM - appel\u00e9 en interne \"syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion des ressources humaines\", ou IPEMA - a \u00e9t\u00e9 introduit en 2011, apr\u00e8s que le Conseil des ministres ait d\u00e9cid\u00e9 en 2007 de remplacer les processus existants de gestion des ressources humaines dans l'administration du Land de Rh\u00e9nanie-Palatinat.<\/p>\n\n\n\n

Le nouveau syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion du personnel et des r\u00e9mun\u00e9rations devait \u00eatre bas\u00e9 sur un logiciel standard ; c'est ainsi que SAP a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9. Aujourd'hui, 180.000 d\u00e9comptes sont \u00e9tablis chaque mois. L'Office r\u00e9gional des finances de Coblence compte 600 employ\u00e9s. Rien que 280 employ\u00e9s sont charg\u00e9s des d\u00e9comptes. Dans l'ensemble du pays, 1200 autres collaborateurs s'occupent de la gestion du personnel dans le syst\u00e8me de paie IPEMA bas\u00e9 sur SAP HCM. Environ 40 personnes s'occupent du syst\u00e8me SAP \u00e0 partir de Coblence. Le centre de service IPEMA (ISC), un service autonome situ\u00e9 dans les locaux de l'Office des finances du Land, a entre-temps d\u00e9velopp\u00e9 de nombreux domaines clients et proc\u00e9dures du Land ; IPEMA couvre ainsi un large cadre professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Le travail avec SAP a pos\u00e9 de grands d\u00e9fis \u00e0 l'administration. En effet, les sch\u00e9mas et les r\u00e8gles de facturation changent constamment en raison de nouvelles r\u00e9glementations tarifaires et l\u00e9gales, et le CSI doit parfois d\u00e9velopper lui-m\u00eame des r\u00e8gles. Une t\u00e2che qui, pour les informaticiens non qualifi\u00e9s, ne peut \u00eatre accomplie qu'avec l'aide de conseillers externes. L'analyseur de sch\u00e9mas et de r\u00e8gles FIS\/hrd s'est finalement av\u00e9r\u00e9 \u00eatre la solution optimale, r\u00e9pondant aux exigences en mati\u00e8re d'analyse, de traitement et de documentation des sch\u00e9mas, r\u00e8gles et tableaux.<\/p>\n\n\n\n

FIS\/hrd a \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9 \u00e0 deux endroits au sein de l'organisation ISC : Dans l'exploitation des applications, o\u00f9 le Customizing des sch\u00e9mas, des r\u00e8gles et des rubriques a lieu, et dans le contr\u00f4le de la paie. En mode application, le logiciel remplace les transactions standard SAP PE01 et PE02 par ses propres transactions ou les compl\u00e8te par d'autres fonctions. Apr\u00e8s une tr\u00e8s courte p\u00e9riode d'adaptation, les utilisateurs ont ressenti un all\u00e8gement de leur travail, car les t\u00e2ches pouvaient \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es beaucoup plus facilement et rapidement. Les tests de r\u00e9gression effectu\u00e9s une fois par mois par le CSI \u00e0 des fins d'assurance qualit\u00e9 en sont un exemple. Tous les d\u00e9veloppements sont alors valid\u00e9s \u00e0 titre d'essai avant d'\u00eatre r\u00e9ellement introduits dans le syst\u00e8me de production.<\/p>\n\n\n\n

Tester, copier, comparer<\/h3>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l'analyseur de sch\u00e9mas et de r\u00e8gles FIS\/hrd, toutes les modifications effectu\u00e9es dans le syst\u00e8me sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9es contre les r\u00e9visions. Chaque modification apport\u00e9e au contr\u00f4le des cycles de facturation est enregistr\u00e9e par le logiciel de mani\u00e8re \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 de la r\u00e9vision. En cas de contr\u00f4le, le CSI peut \u00e0 tout moment consulter les donn\u00e9es et mettre en \u00e9vidence les diff\u00e9rences, ce qui lui permet d'exercer un contr\u00f4le maximal dans le domaine des cycles de facturation. Gr\u00e2ce \u00e0 sa fonction de prise de notes, l'outil permet une documentation compl\u00e8te et compr\u00e9hensible ; les objets sont automatiquement versionn\u00e9s lors de la validation du transport. Les versions sont cr\u00e9\u00e9es avant chaque d\u00e9compte \u00e0 des fins de r\u00e9vision et d'analyse ult\u00e9rieure. Avant l'importation des Service Packs SAP, elles servent \u00e0 la comparaison. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pendant environ un an avec le composant SRA, l'Office national a mis en service au printemps 2014 le deuxi\u00e8me composant FIS\/hrd - CCC - qui est surtout utilis\u00e9 pour l'anonymisation des donn\u00e9es des collaborateurs \u00e0 des fins d'analyse, de formation ou de mise \u00e0 jour du syst\u00e8me. \"C'est justement lorsque nous d\u00e9veloppons de nouvelles solutions pour les cas de paie que celles-ci doivent d'abord \u00eatre mises en place. Au lieu de partir de z\u00e9ro, FIS\/hrd CCC nous permet de cloner des cas, puis de les rendre compl\u00e8tement anonymes pour la protection des donn\u00e9es ; et ce non seulement pour des cas individuels, mais aussi pour un tr\u00e8s grand nombre\", explique Andreas Biringer, ISC Application Operations, pour illustrer les avantages de la solution. <\/p>\n\n\n\n

Outre la copie, la comparaison des r\u00e9sultats de paie joue un r\u00f4le tr\u00e8s important pour le centre de services IPEMA. Comme la fonction de comparaison et de contr\u00f4le des r\u00e9sultats ne r\u00e9pondait pas encore enti\u00e8rement aux besoins du CSI, la solution a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par FIS-ASP pour r\u00e9pondre exactement aux exigences du client.<\/p>\n\n\n\n

Les fonctions compl\u00e8tes d'analyse et de comparaison de FIS\/hrd CCC permettent d'analyser les donn\u00e9es du point de vue de chaque collaborateur, mais aussi, par exemple, de plusieurs d\u00e9partements. Le plus important : les mod\u00e8les sont conformes aux directives en vigueur en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. FIS\/hrd CCC montre quelles donn\u00e9es dignes de protection sont pr\u00e9sentes dans le syst\u00e8me SAP et d\u00e9termine les entr\u00e9es personnelles \u00e0 diff\u00e9rents niveaux d'analyse. Les donn\u00e9es peuvent ensuite \u00eatre trait\u00e9es en conformit\u00e9 avec le RGPD de l'UE. Outre ces t\u00e2ches, de nouveaux domaines d'application s'ajoutent constamment, dans lesquels les fonctionnaires administratifs profitent des fonctions polyvalentes de l'outil FIS.<\/p>\n\n\n\n

Le CSI et FIS collaborent avec succ\u00e8s depuis pr\u00e8s de dix ans. Les utilisateurs ne pourraient plus se passer de l'outil FIS\/hrd dans leur travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

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L'administration du Land de Rh\u00e9nanie-Palatinat utilise depuis 2011 le syst\u00e8me de gestion des ressources humaines IPEMA bas\u00e9 sur SAP HCM pour le calcul des r\u00e9mun\u00e9rations et la gestion du personnel. En raison de la complexit\u00e9 des processus, elle s'est mise \u00e0 la recherche d'un prestataire de services pour des solutions SAP individuelles.<\/p>","protected":false},"author":2300,"featured_media":115224,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40660],"tags":[5677,840,40665,5646],"coauthors":[38928],"class_list":["post-115215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-22-05","tag-fis","tag-human-resources","tag-mag-22-05","tag-sap-hcm","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",400,180,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-768x346.jpg",768,346,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-100x45.jpg",100,45,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-480x216.jpg",480,216,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-640x288.jpg",640,288,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-720x324.jpg",720,324,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-960x432.jpg",960,432,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",1000,450,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",600,270,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean.jpg",600,270,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_1095971432-Sureeporn-Teerasatean-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Die Landesverwaltung Rheinland-Pfalz nutzt f\u00fcr ihre Bez\u00fcgeabrechnung und Personalverwaltung seit 2011 das SAP-HCM-basierte Personalmanagementsystem IPEMA. Aufgrund der Komplexit\u00e4t der Prozesse hat man sich nach einem Dienstleister f\u00fcr individuelle SAP-L\u00f6sungen umgesehen.<\/p>\n","category_list_v2":"Mag 22-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"Claudia Ballhause, auteur IT","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/claudia-ballhause\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2300"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115215"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=115215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}