{"id":115070,"date":"2022-06-16T08:00:00","date_gmt":"2022-06-16T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=115070"},"modified":"2022-05-03T12:47:07","modified_gmt":"2022-05-03T10:47:07","slug":"ki-pour-un-meilleur-recrutement-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/mit-ki-zu-besserem-talent-recruiting\/","title":{"rendered":"L'IA pour un meilleur recrutement des talents ?"},"content":{"rendered":"

L'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique trouvent un \u00e9cho et une utilisation dans le recrutement de talents - du moins aux \u00c9tats-Unis. Les d\u00e9partements des ressources humaines y utilisent des applications ou des modules compl\u00e9mentaires bas\u00e9s sur l'IA pour le syst\u00e8me RH afin d'optimiser leur processus de recrutement, d'am\u00e9liorer le parcours des candidats et d'augmenter les chances de r\u00e9ussite pour les meilleurs recrutements. L'IA peut aider \u00e0 mettre en relation les candidats et les entreprises qui recrutent de mani\u00e8re \u00e0 ce que les deux parties en tirent le plus grand b\u00e9n\u00e9fice.<\/p>\n\n\n\n

Des add-ons comme \"Olivia, Your AI Recruiting Assistant\", \"Brilliant Hire by SAP - Smart Job Matching\" ou \"My Ally - Talent Lifecycle Management Solution\" sont des solutions de recrutement bas\u00e9es sur l'IA. Les plateformes d'IA conversationnelle \u00e9valuent la langue, les gestes et les expressions faciales des candidats et pr\u00e9sentent des chiffres cl\u00e9s comme base de d\u00e9cision pour les RH. <\/p>\n\n\n\n

Le robot AI Vera scanne les personnes correspondantes et est capable de mener de mani\u00e8re autonome des entretiens par chat vid\u00e9o ou par t\u00e9l\u00e9phone avant de transmettre des donn\u00e9es \u00e0 des collaborateurs RH humains. Les entreprises am\u00e9ricaines LinkedIn et ZipRecruiter misent sur la technologie de pattern matching, qui propose des candidats dont les profils ressemblent \u00e0 ceux des candidats avec lesquels les entreprises ont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 des entretiens avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Et qu'en est-il en Allemagne ? Ici aussi, certains recruteurs souhaitent \"un peu de magie\" dans le matching des candidats. Ils r\u00eavent que l'IA pr\u00e9s\u00e9lectionne les meilleurs candidats parmi la multitude de possibilit\u00e9s - de pr\u00e9f\u00e9rence avec des propositions de salaire conformes au march\u00e9. Mais c'est malheureusement un v\u0153u pieux. En Europe, des lois strictes sur la protection des donn\u00e9es emp\u00eachent l'utilisation des outils d'IA utilis\u00e9s par exemple aux \u00c9tats-Unis. Et il y a d'autres raisons qui plaident en faveur d'une s\u00e9lection par des personnes form\u00e9es - bien entendu avec le soutien d'un logiciel de recrutement intelligent comme SAP SuccessFactors. <\/p>\n\n\n\n

Nous pensons que c'est le cas : Les candidats auraient \u00e0 juste titre le sentiment qu'on ne leur fait pas confiance lorsqu'ils utilisent des outils d'\u00e9valuation de l'IA non verbale. En effet, en Allemagne, les candidats doivent \u00eatre inform\u00e9s de l'utilisation de tels outils. Aucune entreprise allemande n'est autoris\u00e9e \u00e0 utiliser des logiciels d'analyse de la voix ou des expressions faciales sans l'accord des demandeurs d'emploi.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, il est juste que les entreprises r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leurs souhaits en mati\u00e8re de RH dans le cadre de la num\u00e9risation. Les centres d'\u00e9valuation et les tests de candidature sont tr\u00e8s demand\u00e9s. Il existe des outils qui permettent non seulement d'\u00e9valuer les r\u00e9sultats, mais aussi d'analyser combien de temps les candidats restent sur le site ou s'ils changent plus souvent d'avis en r\u00e9ponse aux questions.<\/p>\n\n\n\n

Les outils de pr\u00e9s\u00e9lection tels que les chatbots et les moteurs d'appariement, y compris les classements pertinents, peuvent all\u00e9ger la charge de travail et permettre de prendre de meilleures d\u00e9cisions dans ce pays. L'IA peut rendre les offres d'emploi plus adapt\u00e9es aux candidats souhait\u00e9s en identifiant les mots les plus attrayants pour eux. Le CV parsing transf\u00e8re de mani\u00e8re autonome les CV dans les grilles de la base de donn\u00e9es de l'entreprise, les chatbots se chargent des t\u00e2ches de routine, programment les entretiens ou \u00e9laborent des catalogues de questions optimales. Il n'y a rien \u00e0 redire \u00e0 tout cela. Cela permet \u00e9galement de d\u00e9charger les collaborateurs RH et de leur laisser plus de temps pour se concentrer sur des processus RH de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L'IA dans le domaine des RH est s\u00e9duisante et beaucoup d'argent est investi dans la recherche. Mais la pr\u00e9tendue intelligence en tant que logiciel doit d'abord \u00eatre apprise et sans cesse adapt\u00e9e pour r\u00e9agir aux tendances. En r\u00e9sum\u00e9 : L'IA n'est bonne que dans la mesure o\u00f9 l'algorithme individuel est \u00e9crit pour un cas d'application pr\u00e9cis. Pour prendre une longueur d'avance sur le march\u00e9 des candidats gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, le logiciel doit \u00eatre adapt\u00e9 aux nouvelles techniques de recrutement. C'est pourquoi l'IA peut \u00eatre utile dans certains cas en tant qu'indication, mais le temps est bien mieux investi dans l'identification des potentiels et les entretiens sur des CV passionnants.<\/p>\n\n\n\n

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Intelligence artificielle (IA),<\/strong> \u00e9galement connue sous le nom d'Artificial Intelligence (AI), est la science qui consiste \u00e0 apprendre aux machines \u00e0 penser comme les humains. Une sp\u00e9cialit\u00e9 importante pour le B2B\/ERP est le machine learning et le deep learning.<\/p>\n\n\n\n

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La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e persiste. Chaque entreprise tente de s'imposer dans la guerre des talents. Les chercheurs de talents des d\u00e9partements des ressources humaines peuvent-ils optimiser leurs recherches \u00e0 l'aide d'algorithmes d'IA afin de trouver plus rapidement les meilleurs candidats ?<\/p>","protected":false},"author":2571,"featured_media":21247,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[12999,40660],"tags":[624,626,40665,37297],"coauthors":[40849],"class_list":["post-115070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kuenstliche-intelligenz","category-mag-22-05","tag-ki-joule","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-mag-22-05","tag-valantic","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/KI-Kolumne-OS-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Der Fachkr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an. Jedes Unternehmen versucht, sich im War of Talents zu behaupten. K\u00f6nnen Talentsucher der Personalabteilungen mit KI-Algorithmen ihre Suche so optimieren, dass sie schneller die besten Kandidaten finden?<\/p>\n","category_list_v2":"K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a>, Mag 22-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"Marcela Falahati, Valantic People","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/marcela-falahati\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2571"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115070"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=115070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}