Un m\u00e9lange de travail sur un lieu de travail fixe et d'autres lieux comme le home office devient de plus en plus un must pour les entreprises allemandes. C'est ce qu'annonce le nouveau \"ISG Provider Lens Future of Work - Services and Solutions Report Germany 2021\" de l'Information Services Group (ISG). Les secteurs ayant une forte proportion de postes de travail de bureau, comme par exemple les banques et les assurances ainsi que l'industrie informatique, sont les pr\u00e9curseurs. Parall\u00e8lement, l'\u00e9tude indique que les collaborateurs occupant des postes \u00e9lev\u00e9s ont particuli\u00e8rement souvent la possibilit\u00e9 d'opter pour des mod\u00e8les de travail hybrides.<\/p>\n\n\n\n
Selon l'\u00e9tude, cette tendance a entra\u00een\u00e9 un changement dans le portefeuille d'offres des fournisseurs de solutions num\u00e9riques pour l'espace de travail. Les fournisseurs ne proposent plus seulement des solutions technologiques. Ils se transforment en accompagnateurs d'une transformation plus large, qui comprend \u00e9galement le changement de la culture de travail globale dans les entreprises. \"Le home office appara\u00eetra \u00e0 l'avenir surtout en combinaison avec le travail au bureau\"<\/em>Les entreprises ont besoin d'un acc\u00e8s \u00e0 l'information et d'un acc\u00e8s \u00e0 la formation\", d\u00e9clare Dario Maisto, Senior Consultant DACH chez ISG. \"Car le travail hybride combine les avantages des deux mondes\".<\/em> Il est important que l'exp\u00e9rience utilisateur soit toujours la meilleure possible, quel que soit le lieu de travail. \"De cette mani\u00e8re, il est possible de combiner les avantages du home office avec ceux du bureau : ici avant tout un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et l\u00e0 un \u00e9change informel et personnel avec les coll\u00e8gues. Cela favorise \u00e0 son tour l'esprit d'\u00e9quipe\".<\/em> Il est \u00e9galement important de disposer d'un bureau \u00e0 domicile suffisamment s\u00e9curis\u00e9, surtout si les collaborateurs travaillent avec des donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n\n\n\n Certains postes de travail ne seront toutefois pas d\u00e9plac\u00e9s vers le home office, mais seront enti\u00e8rement remplac\u00e9s par des solutions appropri\u00e9es dans un avenir proche. Forrester pr\u00e9voit que 34% des emplois europ\u00e9ens sont menac\u00e9s et que d'ici 2040, douze millions d'emplois seront perdus en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne et au Royaume-Uni \u00e0 cause de l'automatisation. La d\u00e9finition stricte d'un emploi commence donc \u00e0 s'effriter. Plut\u00f4t que de consid\u00e9rer l'automatisation comme un substitut \u00e0 un emploi, les entreprises europ\u00e9ennes tendent \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences humaines et m\u00e9caniques dans l'ex\u00e9cution de diff\u00e9rentes t\u00e2ches. C'est le cas dans des domaines tels que l'administration et les ressources humaines ou la conception de programmes de formation et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n Des emplois seront certes perdus, mais d'autres seront cr\u00e9\u00e9s et se transformeront lorsque de nouvelles comp\u00e9tences seront requises. C'est dans le commerce de gros, le commerce de d\u00e9tail, les transports, l'h\u00f4tellerie et la restauration, ainsi que dans le secteur des loisirs que les pertes d'emplois europ\u00e9ens dues \u00e0 l'automatisation seront les plus importantes. Parall\u00e8lement, l'\u00e9nergie durable et l'automatisation cr\u00e9eront neuf millions de nouveaux emplois en Europe d'ici 2040, notamment dans les secteurs de l'\u00e9nergie propre, des b\u00e2timents propres et des villes intelligentes. En outre, le vieillissement de la population europ\u00e9enne est une bombe d\u00e9mographique \u00e0 retardement. 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