{"id":110851,"date":"2022-02-16T10:00:00","date_gmt":"2022-02-16T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=110851"},"modified":"2022-01-21T11:20:26","modified_gmt":"2022-01-21T10:20:26","slug":"jouer-avec-le-pouvoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/jouer-avec-le-pouvoir\/","title":{"rendered":"Jouer avec le pouvoir"},"content":{"rendered":"<p>Des femmes de la branche informatique et de l'environnement SAP, actives dans l'initiative Women@DSAG, ont particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate. Elles ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es sur leurs exp\u00e9riences, sur la mani\u00e8re dont le pouvoir est per\u00e7u dans leur travail quotidien, sur les cons\u00e9quences ainsi que sur leur comportement dans des situations o\u00f9 le pouvoir est jou\u00e9 de mani\u00e8re n\u00e9gative. 130 femmes<br>ont particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parce qu'il n'y a pas d'autre solution<\/h3>\n\n\n\n<p>A la question de savoir comment le pouvoir est per\u00e7u et mis en \u0153uvre dans leur entreprise, pr\u00e8s de 27 pour cent des femmes ont r\u00e9pondu que dans leur environnement professionnel, le pouvoir est li\u00e9 \u00e0 des positions, per\u00e7u de mani\u00e8re responsable et mis en \u0153uvre. Les d\u00e9cisions sont donc faciles \u00e0 prendre pour elles, ind\u00e9pendamment des cons\u00e9quences directes pour elles-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e8s de 22 pour cent jouent aux jeux de pouvoir parce qu'il n'y a pas d'autre solution : y compris toutes les astuces connues, m\u00eame si cela ne correspond pas \u00e0 leur propre catalogue de valeurs. 23 % aimeraient bien jouer le jeu, mais il leur manque les outils n\u00e9cessaires. Et plus de 28 % refusent de jouer au jeu du pouvoir en raison de leurs valeurs et acceptent de ne rien obtenir ou d'\u00eatre ignor\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces t\u00e9moignages montrent que la discrimination des femmes fait aussi partie du quotidien de l'emploi dans le secteur informatique. \"<em>Nous avons interrog\u00e9 de nombreuses femmes qui ont r\u00e9ussi et qui s'engagent dans le domaine MINT et nous avons re\u00e7u quelques r\u00e9actions sur des comportements discriminatoires et peu valorisants<\/em>\", d\u00e9clare Karin Gr\u00e4slund, membre du comit\u00e9 directeur de DSAG et porte-parole de l'initiative Women@DSAG, \u00e0 propos des r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate. \"<em>Personnellement, je pense que nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me structurel. Nous devrions maintenant le valider et d\u00e9velopper des mesures concr\u00e8tes pour renforcer les personnes concern\u00e9es et \u00e9viter autant que possible les incidents de ce type \u00e0 l'avenir.<\/em>\"<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l'\u00e9tat actuel<\/h3>\n\n\n\n<p>Un projet important, car selon la r\u00e9cente \u00e9tude \"So arbeitet Deutschland\", entre autres, 66 pour cent de toutes les expertes en informatique ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9savantag\u00e9es en raison de leur sexe - bien que 91 pour cent des travailleurs et des ind\u00e9pendants allemands souhaitent que les femmes et les hommes soient trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re au travail. 50 pour cent indiquent en outre que les femmes obtiennent un emploi uniquement pour remplir un quota. Et 71 pour cent souhaitent changer d'urgence la situation actuelle et demandent au management de donner plus d'impulsions pour l'\u00e9galit\u00e9 des droits.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) a men\u00e9 en 2021 une enqu\u00eate sur le th\u00e8me \"Jouer avec le pouvoir : quand vous \u00eates-vous senti puissant pour la derni\u00e8re fois ?<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40127],"tags":[273,1104,840,40130],"coauthors":[19920],"class_list":["post-110851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-12","tag-dsag","tag-hr","tag-human-resources","tag-mag-21-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. 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