{"id":110822,"date":"2022-02-16T08:00:00","date_gmt":"2022-02-16T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=110822"},"modified":"2022-01-21T11:10:11","modified_gmt":"2022-01-21T10:10:11","slug":"le-recrutement-est-laffaire-du-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/le-recrutement-est-laffaire-du-chef\/","title":{"rendered":"Recrutement : l'affaire du chef !"},"content":{"rendered":"

Martin Blaschek, directeur d'Avantum, sait qu'en mati\u00e8re de gestion, les d\u00e9cisions sont toujours prises sur une base de donn\u00e9es \u00e9troite : \"C'est pourquoi de nombreuses m\u00e9thodes de planification \u00e9chouent.<\/em>\"Pour Blaschek, c'est une raison suffisante pour \u00e9largir l'offre d'Avantum \u00e0 de nouveaux domaines de conseil : ainsi, l'entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans l'Analytics va \u00e9galement d\u00e9velopper les activit\u00e9s de Microsoft, en plus de la Business Intelligence (BI) de SAP et d'IBM.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, Avantum avait besoin non seulement de commerciaux techniquement comp\u00e9tents, familiaris\u00e9s avec la BI et disposant d'un r\u00e9seau solide, mais aussi de cadres ayant d\u00e9j\u00e0 fait leurs preuves dans de nouveaux domaines d'activit\u00e9. Il n'a pas d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 le recrutement pour des postes strat\u00e9giques au service de recrutement. Pour lui, il \u00e9tait important de se consacrer personnellement \u00e0 la t\u00e2che strat\u00e9giquement importante de trouver les membres de l'\u00e9quipe comp\u00e9tents sur le plan professionnel et surtout adapt\u00e9s \u00e0 la culture d'Avantum. Le fait que de nombreux prestataires de services informatiques ignorent encore le lien de cause \u00e0 effet entre le succ\u00e8s commercial et les ressources humaines qui le rendent possible reste un myst\u00e8re pour de nombreux observateurs.<\/p>\n\n\n\n

Sur le march\u00e9 de l'emploi tr\u00e8s tendu des technologies de l'information, les entreprises ne parviennent pratiquement plus \u00e0 recruter du personnel par des moyens traditionnels. Selon l'association professionnelle Bitkom, 80.000 postes sont vacants. Selon les estimations, il faut compter 182 jours pour qu'un poste vacant soit pourvu - seuls les infirmiers dipl\u00f4m\u00e9s pour personnes \u00e2g\u00e9es sont recherch\u00e9s plus longtemps encore. Pendant six mois, des t\u00e2ches importantes restent donc inachev\u00e9es, les projets n'avancent pas. Dans le pire des cas, les clients se d\u00e9sistent parce qu'ils ne veulent plus \u00eatre retard\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour le conseiller en strat\u00e9gie et en ressources humaines munichois Frank Rechsteiner, cette situation n'est en aucun cas le r\u00e9sultat d'une p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 qui priverait les entreprises de toute chance d'int\u00e9grer efficacement la planification du personnel aux objectifs commerciaux. Pour Rechsteiner, le fait que les directions d'entreprise, conscientes de l'aggravation dramatique de la situation sur le march\u00e9 de l'emploi, s'en remettent sans r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur recrutement est \"une erreur grave<\/em>\". <\/p>\n\n\n\n

Il n'y a manifestement pas de probl\u00e8me de connaissance, mais de mise en \u0153uvre. Si le management ne prend pas l'initiative, les RH ne s'en rendent pas compte. Cons\u00e9quence : de nombreux employeurs se croient revenus \u00e0 une \u00e9poque r\u00e9volue o\u00f9 ils donnaient encore du travail et devaient demander poliment aux candidats de s'engager. La situation a toutefois chang\u00e9 depuis longtemps, souligne Rechsteiner : \".Celui qui peut choisir les emplois en tant qu'informaticien qualifi\u00e9 ne se laisse pas traiter comme un qu\u00e9mandeur.<\/em>\"<\/p>\n\n\n\n

Martin Blaschek et Frank Rechsteiner, qui travaillent ensemble depuis de nombreuses ann\u00e9es, ont donc tir\u00e9 \u00e0 la m\u00eame corde. Le directeur d'Avantum n'a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 impliquer son partenaire commercial dans les r\u00e9flexions strat\u00e9giques. Ils se sont rapidement mis d'accord sur le fait que le plan commun ne pourrait gu\u00e8re \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans les structures traditionnelles. \"M\u00eame avec un entra\u00eenement interne intensif, nous n'y arriverons pas \u00e0 temps.<\/em>\"Blaschek se souvient des discussions intensives. Il a donc demand\u00e9 au recruteur d'approcher des candidats appropri\u00e9s dans son r\u00e9seau et de lui pr\u00e9senter une shortlist le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n

La principale conclusion du projet commun avec Frank Rechsteiner
signifie pour Martin Blaschek : \".Le personnel est un facteur de p\u00e9nurie.<\/em>\"Il critique les autres prestataires de services informatiques en disant que de nombreuses directions d'entreprises n'accordent pas encore une grande importance au recrutement et \u00e0 la promotion du personnel. C'est pourquoi le directeur d'Avantum veut continuer \u00e0 promouvoir lui-m\u00eame le recrutement de nouveaux collaborateurs. Il incite ainsi ses collaborateurs \u00e0 s'impliquer personnellement dans le recrutement et \u00e0 s'adresser de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 des experts, par exemple sur LinkedIn. En outre, il participe aussi personnellement aux entretiens d'embauche que les RH animent et organisent avec des informations \u00e9l\u00e9mentaires sur la culture de l'entreprise. \"Si un candidat int\u00e9ressant ne peut pas faire autrement, je le rencontre aussi tard le soir pour un entretien. Tout le reste doit \u00eatre mis de c\u00f4t\u00e9.<\/em>\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nombreux d\u00e9cideurs ne sont pas satisfaits du recrutement d'experts en informatique. Cela prend trop de temps ; souvent, les candidats se plaignent de ne pas pouvoir \u00e9changer de mani\u00e8re professionnelle avec les d\u00e9partements des ressources humaines impliqu\u00e9s. Au lieu de se lamenter, Martin Blaschek a pris lui-m\u00eame l'initiative.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40127],"tags":[840,40130],"coauthors":[19920],"class_list":["post-110822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-12","tag-human-resources","tag-mag-21-12","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

Mit der Anwerbung von IT-Experten sind viele Entscheider unzufrieden. Es dauert zu lange; oft beklagen Kandidaten, sich mit den involvierten Personalabteilungen nicht fachlich angemessen austauschen zu k\u00f6nnen. Statt zu lamentieren, ergriff Martin Blaschek selbst die Initiative.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Magazine E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"1 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110822"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=110822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}