{"id":109406,"date":"2022-01-04T08:00:00","date_gmt":"2022-01-04T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=109406"},"modified":"2021-11-05T08:11:46","modified_gmt":"2021-11-05T07:11:46","slug":"ki-a-laventure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/ki-a-laventure\/","title":{"rendered":"L'IA \u00e0 l'aventure"},"content":{"rendered":"

La citation suivante provient de Samantha dans le film dramatique de science-fiction am\u00e9ricain \"Her\" de Spike Jonze : \"L'ADN de ce que je suis est bas\u00e9 sur les millions de personnalit\u00e9s de tous les programmeurs qui m'ont \u00e9crit. Mais ce qui fait de moi ce que je suis, c'est ma capacit\u00e9 \u00e0 grandir \u00e0 travers mes exp\u00e9riences. Au fond, j'\u00e9volue donc \u00e0 chaque instant, tout comme toi.<\/em>\" <\/p>\n\n\n\n

Samantha est une assistance vocale bas\u00e9e sur l'IA et nous fait d\u00e9couvrir dans le film \u00e0 quel point les assistants num\u00e9riques sont aujourd'hui proches et pourtant \u00e9trangers \u00e0 nous. Lorsque nous parlons d'intelligence artificielle (IA), nous pensons souvent aux super-h\u00e9ros dot\u00e9s d'une conscience humaine que l'on voit dans des films comme \"Terminator\". Alors que nous sommes effray\u00e9s par ces pr\u00e9tendues machines de destruction sur deux pattes ou que nous r\u00eavons d'un amour inassouvi pour notre avatar IA, ils sont depuis longtemps parmi nous : \u00e0 l'interface avec l'homme, les solutions IA misent sur l'analytique et l'automatisation. Par le biais de logiciels standard, elles sont aujourd'hui utilis\u00e9es dans presque toutes les entreprises. <\/p>\n\n\n\n

L'IA concerne potentiellement chacun d'entre nous. Nous avons certainement d\u00e9j\u00e0 eu affaire \u00e0 des r\u00e9seaux intelligents aujourd'hui. Mais nous n'y pr\u00eatons pas forc\u00e9ment attention ou les consid\u00e9rons comme normaux lorsque notre ordinateur portable d\u00e9verrouille les touches avec la reconnaissance faciale, que la fonction de recherche de Google g\u00e9n\u00e8re des suggestions ou que l'autocorrection dans un message texte a appris nos mod\u00e8les d'erreur. Les syst\u00e8mes d'assistance intelligents travaillent dans nos smartphones ou dans la chambre d'enfant \u00e0 la maison. Ils savent comment nous agissons, ce qui nous pr\u00e9occupe et nous motive. Ils nous connaissent mieux que des amis proches et nous conseillent avec plus de pr\u00e9cision qu'un agent d'assurance.<\/p>\n\n\n\n

Poser des questions sur l'avenir<\/h3>\n\n\n\n

N'est-il donc pas logique d'utiliser l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines au sein de l'entreprise ? Les partisans de l'innovation aspirent aux chatbots, aux capteurs biom\u00e9triques et au Natural Language Processing (NLP) dans le domaine des ressources humaines (RH) pour la s\u00e9lection des candidats. Alors que les repr\u00e9sentants de cette faction cherchent leur salut dans les derni\u00e8res naissances des technologies num\u00e9riques, d'autres se croisent les bras en disant \"Soit humain, soit m\u00e9canique<\/em>.\" <\/p>\n\n\n\n

Nous n'arr\u00eaterons pas la technologie, car l'apprentissage automatique, qui est une manifestation de l'IA, montre d\u00e8s aujourd'hui, surtout dans le domaine du recrutement, comment le recrutement se transforme et quels sont les potentiels et les risques qui nous attendent.<\/p>\n\n\n\n

Il est temps que nous nous posions des questions sur l'avenir dans le domaine des ressources humaines, avec un scepticisme constructif et un regard sur les opportunit\u00e9s : Quels outils d'IA sont utiles aux RH et au personnel dans la perspective de la cr\u00e9ation de valeur vis\u00e9e ? Comment pouvons-nous les introduire et les g\u00e9rer de mani\u00e8re responsable et \u00e9thiquement sensible ? Comment l'intelligence artificielle modifie-t-elle la collaboration au sein des entreprises ? Certes, il n'y a pas de mal \u00e0 fouiller dans le zoo des outils pour les processus RH et \u00e0 explorer ce qui est possible dans la cha\u00eene de cr\u00e9ation de valeur RH, du recrutement du personnel \u00e0 la s\u00e9paration du personnel. Mais attention \u00e0 l'effet boule de neige : les outils d'IA sont bien plus que des outils RH destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L'IA change la culture, quel que soit le secteur de l'entreprise dans lequel elle est utilis\u00e9e. Les RH sont concern\u00e9es m\u00eame si leurs propres processus nagent encore dans la soupe analogue, car l'automatisation du processus de production entra\u00eene inexorablement un glissement de terrain culturel. Dans le meilleur des cas, ce glissement de terrain est activement accompagn\u00e9 par les RH et conduit l'organisation vers un nouveau niveau de cr\u00e9ation de valeur, de collaboration et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

Les ressources humaines sont donc appel\u00e9es \u00e0 se rapprocher des grandes lignes technologiques et des instruments intelligents utilis\u00e9s par exemple dans l'atelier. Ce n'est qu'ainsi qu'ils peuvent identifier les effets du c\u00f4t\u00e9 social et d\u00e9velopper de nouvelles id\u00e9es sur la mani\u00e8re de d\u00e9velopper l'identification et la participation au sein de l'organisation. Cela soul\u00e8ve de nouvelles questions plus vastes : Comment concevoir un environnement de travail socialement acceptable, dans lequel les hommes et les machines intelligentes associent leurs capacit\u00e9s compl\u00e9mentaires de mani\u00e8re profitable ? <\/p>\n\n\n\n

Cela semble \u00eatre une excellente mission pour toutes les \u00e9quipes RH qui croulent aujourd'hui sous le travail administratif manuel. En confiant une partie de ces t\u00e2ches \u00e0 un assistant IA comme Samantha, elles peuvent initier des changements structurels dans leur propre domaine et faire de l'entreprise une organisation plus efficace.
l'interaction saine entre l'IA et la coop\u00e9ration humaine. Un travail satisfaisant est la r\u00e9compense d'une exp\u00e9rimentation courageuse et d'un questionnement curieux sur un monde du travail meilleur.<\/p>\n\n\n\n

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, le livre \"L'intelligence artificielle dans les ressources humaines<\/a>\" est en tout cas une bonne introduction \u00e0 la th\u00e9matique. Avec des exemples, des conseils pratiques et un guide concret pour la mise en \u0153uvre d'une gestion du personnel bas\u00e9e sur l'IA.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'intelligence artificielle ne modifie pas seulement les processus de travail, mais aussi la culture et le r\u00f4le des RH. Comment une culture de travail intelligente peut-elle voir le jour ? Il est temps pour les RH et les dirigeants de passer \u00e0 l'action.<\/p>","protected":false},"author":2472,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[40010],"tags":[1104,840,624],"coauthors":[40066],"class_list":["post-109406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-11","tag-hr","tag-human-resources","tag-ki-joule","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":"

K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch Kultur und die Rolle von HR. Wie kann eine intelligente Arbeitskultur entstehen? Zeit f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte, ins Handeln zu finden.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-11<\/a>","author_info_v2":{"name":"Verena Fink, Woodpecker Finch","url":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/author\/verena-fink\/"},"comments_num_v2":"0 commentaire","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2472"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109406\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109406"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=109406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}