{"id":82003,"date":"2021-06-01T10:44:00","date_gmt":"2021-06-01T08:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=82003"},"modified":"2021-07-14T11:27:39","modified_gmt":"2021-07-14T09:27:39","slug":"hr-cloud-getting-the-best-of-the-current-norm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/hr-cloud-getting-the-best-of-the-current-norm\/","title":{"rendered":"Nube de RR.HH.: Aprovechar al m\u00e1ximo la norma del futuro"},"content":{"rendered":"\n

Wer sich in den letzten f\u00fcnf Jahren mit der Digitalisierung von Personalprozessen auseinandergesetzt hat, kam sicherlich nicht an der ein oder anderen Cloud-L\u00f6sung vorbei. F\u00fcr viele Kunden waren diese L\u00f6sungen allerdings bis heute nicht integrativ genug oder sie haben nicht alle Anforderungen abgedeckt. <\/p>\n\n\n\n

Die hohe Intransparenz hinsichtlich Kosten und Leistungsumfang hat ebenfalls dazu beigetragen, sich gegen die Cloud zu entscheiden. All diese Faktoren waren Anlass f\u00fcr etliche Kunden weiterhin auf klassische On-Premises-Systeme zu bauen.<\/p>\n\n\n\n

Wie lange kann ich der Cloud noch entgehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine genaue Angabe l\u00e4sst sich hier ohne Glaskugel schwer treffen. Ein Trend l\u00e4sst sich allerdings bereits gut erkennen: Am Beispiel von Europas gr\u00f6\u00dftem Softwarekonzern SAP wird deutlich, wie wichtig dieses Thema ist, denn dort liegt der Fokus  bereits auf einer ganzheitlichen Cloud-Strategie. <\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen der aktuellen Initiative \u201eSAP HXM Move\u201c werden die Gr\u00fcnde, weshalb ein Wandel des herk\u00f6mmlichen HCM (Human Capital Management) zum innovativen HXM (Human Experience Management) erfolgen muss, deutlich herausgearbeitet. Dazu geh\u00f6ren HR-Herausforderungen wie die st\u00e4rkere Einbindungen von Mitarbeitern, die Erhaltung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit in der dynamischen Unternehmenswelt sowie diverse Effizienzsteigerungen hinsichtlich  Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n

Um die aufgeworfene Frage zu Beginn nun auch zu beantworten: Nicht mehr allzu lange! Bereits heute empfiehlt die SAP nur noch bestimmten Kunden unter gewissen Voraussetzungen ein On-Premises-Personalsystem. Einer gro\u00dfen Anzahl an Kunden wird direkt die Cloud-L\u00f6sung SuccessFactors nahegelegt, welche als Suite alle Personal- und Talentmanagementprozesse bedienen kann. <\/p>\n\n\n\n

Sp\u00e4testens in zehn Jahren werden Unternehmen gezwungen sein ihre SAP On-Premises-Systeme durch Cloud-L\u00f6sungen abzul\u00f6sen, denn ab 2040 sieht die HR-Systemstrategie lediglich die Cloud vor. HCM wird in den wohlverdienten Ruhestand versetzt; die Option eines On-Premises-Personalsystems ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n

Cloud sch\u00f6n und gut, aber \u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

So beginnt meist der Satz, wenn es um Vorbehalte gegen\u00fcber der Cloud geht. W\u00e4hrend die Vorz\u00fcge einer Cloud-L\u00f6sung wie SuccessFactors zwar meist klar und gut kommuniziert sind, steht diesen weiterhin eine Flut an Fragezeichen gegen\u00fcber:<\/p>\n\n\n\n