{"id":75184,"date":"2021-07-07T08:00:00","date_gmt":"2021-07-07T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=75184"},"modified":"2024-01-19T14:48:12","modified_gmt":"2024-01-19T13:48:12","slug":"salto-vorwaerts-statt-roll-rueckwaerts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/salto-vorwaerts-statt-roll-rueckwaerts\/","title":{"rendered":"Salto hacia delante en vez de rodar hacia atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>Se pregunt\u00f3 a mujeres del sector inform\u00e1tico y del entorno SAP que participan activamente en la iniciativa Women@DSAG acerca de sus experiencias, as\u00ed como sobre el impacto en sus carreras y su carga de trabajo en tiempos de pandemia. Casi 200 mujeres participaron en la encuesta en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p>A la pregunta sobre la carga de trabajo, el 46% de las mujeres respondieron que en los \u00faltimos doce meses han trabajado m\u00e1s que antes. Para el 45%, la situaci\u00f3n se ha mantenido igual. El 9% trabaja menos. La carga de trabajo demuestra que el sector de las TI ha superado la pandemia de forma m\u00e1s estable que muchos otros sectores de la econom\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e-3-de.b-cdn.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/arbeitslast_cmyk.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75186\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u00f3mo afecta la crisis corona a las carreras y \u00e1reas de responsabilidad fue otro de los temas de la encuesta en l\u00ednea. El 62% de las mujeres declararon que la pandemia no hab\u00eda tenido ninguna repercusi\u00f3n en su carrera. Una buena quinta parte de las participantes tuvo que aceptar contratiempos. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero: el 17% de todos los encuestados ha avanzado o incluso ascendido profesionalmente a pesar de la pandemia. Quiz\u00e1 el sector de las TI tenga mejores condiciones de partida para la igualdad y la equidad que otros sectores. Los resultados de la encuesta muestran que las mujeres han trabajado m\u00e1s de lo habitual. Aqu\u00ed hay un cierto peligro. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/e-3-de.b-cdn.net\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/karriere_cmyk.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75187\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A la mujer se la considera r\u00e1pidamente trabajadora. Pero entonces, en primer lugar, es indispensable y, en segundo lugar, los puros caballos de batalla no ascienden a puestos directivos. Aqu\u00ed es aconsejable fijarse un objetivo y perseguir metas de desarrollo personal. Esto tambi\u00e9n significa exigir proactiva y ofensivamente un ascenso como recompensa. <\/p>\n\n\n\n<p>Son objetivos importantes que se hacen a\u00fan m\u00e1s urgentes a la vista de los avances y estudios actuales. Seg\u00fan el actual Informe sobre la Brecha de G\u00e9nero 2021, ahora har\u00e1n falta 136 a\u00f1os en lugar de algo menos de 100 (2020) para que las mujeres sean iguales a los hombres en todo el mundo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Grupo de Usuarios SAP de habla alemana e. V. 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