ISG encuest\u00f3 a 260 empresas de todo el mundo para realizar el estudio, y el 46% afirm\u00f3 utilizar plataformas de software como servicio (SaaS) o una soluci\u00f3n h\u00edbrida para RRHH. En la encuesta de hace dos a\u00f1os, s\u00f3lo lo hac\u00eda el 20%. De cara al futuro, el 57% de las empresas encuestadas afirman que esperan utilizar una soluci\u00f3n SaaS o h\u00edbrida mediante suscripci\u00f3n para 2023.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn 2020, la pandemia del Covid 19 cambi\u00f3 el mundo laboral de formas inimaginables. Ha puesto de relieve el potencial de las tecnolog\u00edas SaaS para que los RRHH involucren mejor a los empleados, apoyen a los trabajadores fuera de la oficina, mejoren la productividad y permitan un modelo de RRHH m\u00e1s \u00e1gil.<\/em>\", afirma Stacey Cardigan, socia de ISG HR Technology y coautora del estudio. <\/p>\n\n\n\n \u00abNuestro estudio muestra que el inter\u00e9s por las plataformas SaaS de RR.HH. est\u00e1 creciendo a medida que m\u00e1s y m\u00e1s empresas descubren que su enfoque basado en la nube ofrece un valor cuantificable.<\/em>\"Seg\u00fan el estudio, el 64% de las empresas dicen que sus inversiones en plataformas SaaS de RRHH resultan en un valor medible. Esto supone 23 puntos porcentuales m\u00e1s que en 2019, cuando ISG realiz\u00f3 este estudio por \u00faltima vez. El valor empresarial se refiere a una variedad de m\u00e9tricas, incluida la productividad, la reducci\u00f3n de costos y la retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al ahorro de costes de RR.HH., el 70% de los encuestados afirm\u00f3 haber ahorrado un 10% o m\u00e1s con las soluciones SaaS, mientras que el 37% de los encuestados cifr\u00f3 su reducci\u00f3n de costes en un 20% o m\u00e1s. \"La pandemia es uno de los acontecimientos m\u00e1s estresantes de la historia reciente. RRHH est\u00e1 en primera l\u00ednea<\/em>\", afirma Deb Card, socia de ISG HR Technology y coautora del estudio. <\/p>\n\n\n\n \u00abLas tecnolog\u00edas de RR.HH. contribuyen significativamente a ello al permitir la toma de decisiones basada en datos en tiempo real, fomentar la cohesi\u00f3n y la cooperaci\u00f3n entre los empleados en un entorno de trabajo virtual, supervisar el rendimiento, la productividad y el compromiso, y posibilitar la b\u00fasqueda, la incorporaci\u00f3n y la salida de empleados virtuales.<\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Muchas de las principales soluciones SaaS de RR.HH. tambi\u00e9n cuentan ahora con funciones espec\u00edficas de Covid para cumplir las nuevas leyes relacionadas con los RR.HH., hacer un seguimiento de los casos Covid o gestionar la vuelta al trabajo, afirm\u00f3 Card. El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 una fuerte correlaci\u00f3n entre la capacidad de las empresas para cumplir sus objetivos empresariales y alinear su modelo operativo y sus procesos con las nuevas plataformas de RRHH, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En la actualidad, las empresas se dividen de forma bastante equitativa en dos partes: por un lado, los usuarios de servicios prestados internamente y, por otro, los usuarios de modelos de externalizaci\u00f3n. Sin embargo, en comparaci\u00f3n con las encuestas de 2019 y 2017, el estudio muestra una clara tendencia en la direcci\u00f3n de la externalizaci\u00f3n. Se analizaron un total de once funciones de RRHH. Entre ellas, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y de beneficios de salud y bienestar registr\u00f3 el mayor cambio hacia modelos operativos externalizados o h\u00edbridos.<\/p>\n\n\n\n A ra\u00edz de la pandemia, seg\u00fan el estudio de ISG, casi siete de cada diez empresas esperan que una proporci\u00f3n significativa de sus empleados, m\u00e1s del 20 por ciento, siga trabajando desde casa en 2022 y m\u00e1s all\u00e1. En este sentido, la mayor\u00eda de las empresas indicaron que esto se aplicar\u00e1 a entre el 20 y el 40 por ciento de sus empleados. Como resultado, ser\u00eda necesaria una mayor inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda, herramientas y pol\u00edticas de RRHH que apoyen una estrategia a largo plazo para trabajar desde casa, se\u00f1al\u00f3 ISG.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn la gesti\u00f3n de los recursos humanos, la pandemia de Covid 19 ha puesto a\u00fan m\u00e1s de relieve la importancia de los datos y los an\u00e1lisis para la planificaci\u00f3n de la plantilla, incluidos los datos en tiempo real sobre el absentismo, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la capacidad de planificar y poner en pr\u00e1ctica las bajas o la vuelta al trabajo.<\/em>\", afirma Kelly Will, Directora de ISG HR Technology y coautora del estudio. \"Casi el 40% de las empresas afirman haber tenido mucho \u00e9xito en la creaci\u00f3n de una cultura basada en datos en RRHH. Otra cuarta parte de los encuestados se describen a s\u00ed mismos como bastante exitosos.<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Will a\u00f1ade que los avances en el an\u00e1lisis de datos de RR.HH. son alentadores. Sin embargo, todav\u00eda hay muchas oportunidades sin explotar para utilizar las m\u00e9tricas de RR.HH. de toda la empresa: \"Utilizar los datos como base de las medidas de mejora requiere una gesti\u00f3n del cambio que cree los conocimientos y rutinas adecuados, integre los an\u00e1lisis de datos en el trabajo diario y aproveche las nuevas posibilidades de an\u00e1lisis.<\/em>\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan un nuevo estudio, el cambio a plataformas basadas en la nube para los recursos humanos (RH) se aceler\u00f3 significativamente durante la pandemia.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[39280],"tags":[37611,39413,39415],"coauthors":[19920],"class_list":["post-73885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mag-21-05","tag-homeoffice-4","tag-isg-one","tag-pandemie","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","image-100":"","image-480":"","image-640":"","image-720":"","image-960":"","image-1168":"","image-1440":"","image-1920":"","1536x1536":"","2048x2048":"","trp-custom-language-flag":"","bricks_large_16x9":"","bricks_large":"","bricks_large_square":"","bricks_medium":"","bricks_medium_square":"","profile_24":"","profile_48":"","profile_96":"","profile_150":"","profile_300":""},"post_excerpt_stackable_v2":" Laut einer neuen Studie hat sich der Wechsel auf cloudbasierte Plattformen f\u00fcr die Personalarbeit (Human Resources) w\u00e4hrend der Pandemie deutlich beschleunigt.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 21-05<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73885"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=73885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Obtener ventajas<\/h3>\n\n\n\n
La oficina en casa se quedar\u00e1<\/h3>\n\n\n\n