{"id":66526,"date":"2020-06-23T08:00:00","date_gmt":"2020-06-23T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=66526"},"modified":"2025-08-22T15:28:05","modified_gmt":"2025-08-22T13:28:05","slug":"so-optimised-s-4-the-company-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/so-optimised-s-4-the-company-strategy\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo optimiza S\/4 la estrategia corporativa"},"content":{"rendered":"<p>Es igualmente imperativo que las empresas alineen la transformaci\u00f3n digital con sus objetivos corporativos individuales y estrat\u00e9gicos. Para ello se requiere una suite ERP de alto rendimiento en tiempo real como la plataforma S\/4, que combina las ventajas de un sistema ERP inteligente de nueva generaci\u00f3n con las del mundo SAP. Sin embargo, para beneficiarse de todas las ventajas que ofrecen Hana y S\/4, no basta con abordar la introducci\u00f3n \u00fanicamente desde la perspectiva de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El nivel estrat\u00e9gico es igualmente importante. Es importante que las empresas implanten la digitalizaci\u00f3n en su forma de pensar y en su cultura. La introducci\u00f3n de S\/4, en particular, ofrece la oportunidad de examinar todos y cada uno de los procesos, toda la estructura y todas las definiciones de pol\u00edticas para ver si realmente est\u00e1n rigurosamente alineadas con los objetivos estrat\u00e9gicos corporativos y d\u00f3nde hay potencial de optimizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es fundamental aclarar primero los puntos clave de la estrategia empresarial a medio y largo plazo y, en un segundo paso, deducir los objetivos que se quieren alcanzar con el cambio a S\/4. Y como cualquier proyecto inform\u00e1tico complejo, la introducci\u00f3n de S\/4 tambi\u00e9n requiere una preparaci\u00f3n exhaustiva. Esto incluye planificar con antelaci\u00f3n las distintas fases del proyecto, implicar desde el principio a los directivos directamente afectados y al departamento de TI e informar a todas las partes interesadas en una fase temprana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich.jpg\" alt=\"Ren\u00e9 Leppich\" class=\"wp-image-66527\" title=\"C\u00f3mo s\/4 optimiza la estrategia corporativa\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich.jpg 800w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-150x150.jpg 150w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-768x768.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-100x100.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-480x480.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-640x640.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-720x720.jpg 720w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-24x24.jpg 24w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-48x48.jpg 48w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-96x96.jpg 96w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Rene-Leppich-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La migraci\u00f3n a S\/4 Hana debe estar en consonancia con la estrategia empresarial.<\/h2>\n\n\n\n<p>En la era digital, s\u00f3lo hay una constante para muchas empresas: el cambio permanente. Por ello, un cambio fundamental como la migraci\u00f3n a una nueva suite ERP debe ser aprovechado por la direcci\u00f3n para detenerse un momento y darse cuenta exactamente de c\u00f3mo y hacia d\u00f3nde debe evolucionar la empresa a medio y largo plazo. No basta con tener clara la estrategia corporativa. Hay que asegurarse de que cualquier estrategia derivada de los departamentos especializados encaje realmente en el concepto global. <\/p>\n\n\n\n<p>Ni que decir tiene que esto no puede hacerse sin tener en cuenta los aspectos jur\u00eddicos y econ\u00f3micos. Los proyectos en curso y firmemente planificados tampoco deben quedar al margen de estas consideraciones. Una vez determinada la meta final, pueden definirse claramente los objetivos de la transformaci\u00f3n. \u00c9stos, a su vez, son las directrices para poner en marcha el proyecto S\/4 de manera que contribuya de forma eficaz, significativa y sostenible a la aplicaci\u00f3n de la estrategia corporativa. <\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, estos objetivos determinan qu\u00e9 m\u00e9todo de transformaci\u00f3n espec\u00edfico es el m\u00e1s adecuado: enfoque greenfield o brownfield. Para decidir entre empezar de cero o migrar, primero hay que saber c\u00f3mo es el mapa de procesos de la empresa, c\u00f3mo deber\u00eda estructurarse en el futuro y qu\u00e9 procesos cr\u00edticos existen en la empresa. Un enfoque estructurado de una transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica tambi\u00e9n implica planificar de forma coherente las distintas fases del proyecto y su ejecuci\u00f3n, as\u00ed como definir los hitos. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en este contexto deben definirse las responsabilidades y el alcance respectivo de los procesos. Tambi\u00e9n es aconsejable que las empresas no s\u00f3lo identifiquen los procesos cr\u00edticos para el negocio, sino que tambi\u00e9n los verifiquen con respecto a las normas del sector. Tiene sentido definir objetivos espec\u00edficos para cada fase del proyecto, preparar una indicaci\u00f3n del esfuerzo necesario para los siguientes pasos y elaborar una propuesta sobre c\u00f3mo pueden implantarse los elementos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo hay una forma de satisfacer las necesidades de los usuarios: Primero hay que averiguar qu\u00e9 quieren. Por lo tanto, es esencial que la empresa identifique a todas las partes interesadas que son importantes a la hora de realizar la transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica al nuevo S\/4. Es importante averiguar qu\u00e9 ideas tienen los distintos departamentos sobre sus procesos ideales y si \u00e9stas se correlacionan con los objetivos de la empresa a corto y largo plazo. Adem\u00e1s de las opiniones de los responsables de la toma de decisiones, las ideas del equipo de TI tambi\u00e9n deben registrarse y compararse tanto con los deseos de los colegas especialistas como con la estrategia corporativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Al fin y al cabo, es el departamento de TI el que permitir\u00e1 a los empleados aplicar de forma independiente la digitalizaci\u00f3n en su departamento sin perder de vista la visi\u00f3n corporativa. La colaboraci\u00f3n interdisciplinar ocupa aqu\u00ed un lugar central. Al fin y al cabo, lo que se aplica a los proyectos en general se aplica a\u00fan m\u00e1s a los proyectos de transformaci\u00f3n de dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica, cuyos efectos suelen sentirse en toda la empresa.  A veces, cada parte interesada tiene una perspectiva distinta del proyecto y tiene intenciones y expectativas diferentes. Por tanto, es crucial crear una base sostenible para el proyecto de transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/e3mag.com\/es\/socios\/arvato-systems-gmbh\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"112\" src=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO.jpg\" alt=\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/arvato-systems-gmbh\/\" class=\"wp-image-11355\" title=\"C\u00f3mo s\/4 optimiza la estrategia corporativa\" srcset=\"https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO.jpg 1000w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO-768x86.jpg 768w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO-100x11.jpg 100w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO-480x54.jpg 480w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO-640x72.jpg 640w, https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/CI-ARVATO-720x81.jpg 720w, 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