Estos cambios incluyen la consolidaci\u00f3n de \u00e1reas de responsabilidad dentro del Comit\u00e9 Ejecutivo. Por ejemplo, Ventas, Servicio y todas las unidades organizativas correspondientes centradas en el \u00e9xito de los clientes se agrupar\u00e1n en el futuro en el \u00e1rea del Comit\u00e9 Ejecutivo \"\u00c9xito de los clientes\", dirigida por Adaire Fox-Martin. La gesti\u00f3n de productos, el desarrollo y el soporte de productos tambi\u00e9n se agrupar\u00e1n en una divisi\u00f3n del Consejo y en el futuro ser\u00e1n responsabilidad de Thomas Saueressig.<\/p>\n\n\n\n
J\u00fcrgen M\u00fcller, miembro del Consejo de Administraci\u00f3n y Director de Tecnolog\u00eda\nimpulsar\u00e1 el desarrollo de una soluci\u00f3n integrada de gesti\u00f3n de datos en el futuro,\nadem\u00e1s de su responsabilidad hol\u00edstica en el desarrollo de plataformas y tecnolog\u00edas SAP\ndesarrollo tecnol\u00f3gico y tecnolog\u00edas para la empresa inteligente.\nLas divisiones de Saueressig y M\u00fcller seguir\u00e1n trabajando juntas.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de estos cambios, la mayor\u00eda de los equipos de los\nDigital Business Services se integrar\u00e1n plenamente en las\nresponsabilidades de Fox-Martin y Saueressig. A excepci\u00f3n de\nde Qualtrics, CX Engineering y CX Product Strategy, as\u00ed como el equipo de\nConcur, tambi\u00e9n se integrar\u00e1n todos los equipos que anteriormente pertenec\u00edan al Cloud Business Group.\nCloud Business Group se integrar\u00e1n en el nuevo modelo organizativo.\nmodelo organizativo.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Supervisi\u00f3n de SAP ha llegado a un acuerdo\nStefan Ries y Michael Kleinemeier a abandonar la empresa de mutuo acuerdo.\nsu salida de la empresa. Ries dejar\u00e1 la empresa a finales de\nKleinemeier dejar\u00e1 la empresa el 30 de abril de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Ries (53) repasa su larga carrera en SAP.\natr\u00e1s. Se incorpor\u00f3 a la empresa en 2002 y fue responsable de diversas funciones de RRHH hasta 2010.\nfunciones de recursos humanos, dirigi\u00f3 la organizaci\u00f3n de socios comerciales de RRHH y supervis\u00f3 todas\ntodas las funciones de RRHH a nivel operativo. De 2010 a 2014, trabaj\u00f3 como\nconsultor en Egon Zehnder International, despu\u00e9s regres\u00f3 a SAP y fue nombrado\nfue nombrado miembro de la Junta Directiva de SAP en abril de 2016.<\/p>\n\n\n\n
Kleinemeier (62) se incorpor\u00f3 a SAP en 1989 y ha ocupado numerosos puestos directivos\nocupado numerosos puestos directivos en SAP, entre ellos jefe\nde soluciones sectoriales, director general de SAP Alemania y jefe de la\nregi\u00f3n MEE. En 2015, fue nombrado miembro de la Junta Directiva de SAP y desde entonces ha dirigido la\ny desde entonces dirige la divisi\u00f3n SAP Digital Business Services Executive Board.<\/p>\n\n\n\n
\"Sin Ries y Kleinemeier, SAP no estar\u00eda donde est\u00e1 hoy. Quiero dar las gracias a ambos por sus muchos a\u00f1os de estrecha y muy buena colaboraci\u00f3n.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n ha declarado el profesor Hasso Plattner, Presidente del Consejo de Supervisi\u00f3n de SAP. <\/p>\n\n\n\n \"El trabajo de Stefan Ries ha contribuido a posicionar a SAP como un empleador sin\u00f3nimo de innovaci\u00f3n, rendimiento y compromiso de los empleados. Michael Kleinemeier es un colega de SAP que ha tenido un impacto duradero en nuestro \u00e9xito y en el de nuestros clientes durante m\u00e1s de treinta a\u00f1os. <\/em><\/p>\n\n\n\n Bajo su liderazgo, los departamentos de Servicios y Soporte han sido fundamentales para guiar a los clientes en su camino hacia convertirse en empresas inteligentes.\"<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para alcanzar los ambiciosos objetivos de integraci\u00f3n y transparencia en t\u00e9rminos de estrategia de producto, SAP est\u00e1 realizando algunos cambios organizativos en el Comit\u00e9 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