Ante la escasez de trabajadores cualificados y un mercado laboral casi vac\u00edo, el sector de la contrataci\u00f3n debe sobre todo adaptarse a las necesidades y deseos de sus destinatarios.<\/p>\n
Para resultar atractivas a los trabajadores cualificados, las empresas deben ofrecer opciones de solicitud que sean, sobre todo, breves y concisas. La atenci\u00f3n se centra claramente en las p\u00e1ginas m\u00f3viles de carreras profesionales y en las funciones de las solicitudes.<\/p>\n
El mercado de droguer\u00eda m\u00e1s popular de Alemania, dm-drogerie markt, ha reconocido e implementado este potencial. Esto es posible gracias a un nuevo desarrollo de la empresa de consultor\u00eda inform\u00e1tica para soluciones en la nube de SAP en RRHH, Projekt0708, y la empresa Textkernel, especializada en IA para la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
El engorroso registro y la larga introducci\u00f3n de datos no s\u00f3lo desesperan a los potenciales compradores en l\u00ednea, sino tambi\u00e9n a los demandantes de empleo, que cada vez m\u00e1s quieren solicitar trabajo sobre la marcha.<\/p>\n
En una encuesta reciente sobre \"Pr\u00e1cticas de solicitud 2019\", m\u00e1s de una cuarta parte de los candidatos encuestados afirmaron que tambi\u00e9n suelen realizar solicitudes a trav\u00e9s del smartphone mientras se desplazan. Sus expectativas: ahorro de tiempo y eficacia. Por tanto, las empresas hacen bien en adaptar su contrataci\u00f3n en l\u00ednea a estas expectativas.<\/p>\n
La empresa de droguer\u00eda dm es uno de los empleadores que acept\u00f3 el reto. Esta empresa minorista, con m\u00e1s de 61.000 empleados en 13 pa\u00edses europeos, ya llevaba varios a\u00f1os utilizando el sistema SAP E-Recruiting local.<\/p>\n
Por tanto, los procesos de contrataci\u00f3n ya estaban establecidos y digitalizados, incluida la solicitud en l\u00ednea: primero se ped\u00eda a los solicitantes que se registraran por sistema y luego recib\u00edan sus datos de acceso por correo (procedimiento de doble opt-in).<\/p>\n
Con estos datos de inicio de sesi\u00f3n, se pod\u00eda continuar la entrada en el sitio web. El procedimiento estaba bastante probado, pero ya no cumpl\u00eda todos los requisitos.<\/p>\n
\"En dm siempre queremos estar a la vanguardia en un mundo digitalizado. Por eso hemos decidido ofrecer a los interesados esta oportunidad de presentar su candidatura.\"<\/em><\/p>\n afirma Janine Fleck, consultora interna de E-Recruiting en dmTech.<\/p>\n Su colega Amelie Schiborr, responsable de contrataci\u00f3n electr\u00f3nica en el departamento de RRHH Contrataci\u00f3n de Empleados, describe la soluci\u00f3n que buscaba:<\/p>\n \"Adem\u00e1s, quer\u00edamos ofrecer una opci\u00f3n de aplicaci\u00f3n r\u00e1pida que pudiera utilizarse en cualquier momento y lugar, as\u00ed que tambi\u00e9n sobre la marcha a trav\u00e9s del smartphone\".<\/em><\/p>\n En concreto, se trataba de ofrecer una funci\u00f3n adicional de solicitud abreviada que funcionara sin registro y con un esfuerzo m\u00ednimo para los candidatos.<\/p>\n Como explica Janine Fleck, esto podr\u00eda haberse resuelto con un desarrollo interno espec\u00edfico de la empresa. Pero dm ya estaba pensando en el futuro. Los requisitos de velocidad, agilidad y enfoque espec\u00edfico de los candidatos en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n aumentar\u00e1n en el futuro y, ya en aquel momento, no todas las funciones deseadas pod\u00edan integrarse en el sistema local existente.<\/p>\n Por lo tanto, se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de cambiar a SAP SuccessFactors Recruiting, la soluci\u00f3n en la nube de SAP. Dise\u00f1ada como una aplicaci\u00f3n integral para la contrataci\u00f3n y el marketing de contrataci\u00f3n, la soluci\u00f3n ofrece potentes herramientas de selecci\u00f3n y an\u00e1lisis.<\/p>\n Una selecci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y un trato individualizado de los candidatos a trav\u00e9s de todos los canales prometen a los empleadores ventajas competitivas en la lucha por las mejores mentes. As\u00ed pues, la introducci\u00f3n de la nueva solicitud abreviada pas\u00f3 a formar parte de un gran proyecto global que se llev\u00f3 a cabo con un equipo internacional que utiliz\u00f3 m\u00e9todos \u00e1giles.<\/p>\n Projekt0708 fue seleccionado como proveedor externo de servicios. El especialista de SAP de M\u00fanich logr\u00f3 convencer a la ronda final de tres proveedores con una prueba de concepto funcional de la soluci\u00f3n deseada.<\/p>\n Como soluci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n breve, se implement\u00f3 p78 Quick Apply para SAP SuccessFactors Recruiting. El producto add-on complementa el est\u00e1ndar de SAP y fue realizado por Projekt0708 junto con Textkernel sobre la base de SAP Cloud Platform.<\/p>\n La soluci\u00f3n estar\u00e1 disponible en breve en el SAP App Center. Al igual que el acceso de invitados para los pedidos en l\u00ednea, los candidatos podr\u00e1n utilizarla para enviar f\u00e1cil y r\u00e1pidamente sus datos sin tener que registrarse previamente.<\/p>\n El CV puede cargarse desde el smartphone o directamente desde la nube.<\/p>\n \"Con la ayuda de las tecnolog\u00edas sem\u00e1nticas de Textkernel, Quick Apply extrae todos los datos necesarios y los almacena autom\u00e1ticamente en los respectivos campos de formulario del sistema de contrataci\u00f3n\".<\/em><\/p>\n explica Janine Fleck.<\/p>\n Por lo tanto, ya no es necesario teclear los datos. Una \u00faltima comprobaci\u00f3n de los datos, un clic, y el candidato est\u00e1 en la carrera.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gracias a la aplicaci\u00f3n p78 Quick Apply para SAP SuccessFactors Recruiting, los posibles solicitantes de empleo pueden ahora enviar su solicitud sobre la marcha en muy poco tiempo, incluso sin registrarse 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