El liderazgo de las organizaciones modernas depender\u00e1 cada vez m\u00e1s de la autoorganizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados para seguir siendo \u00e1giles, innovadoras y, por tanto, competitivas.<\/p>\n
Por tanto, las soluciones de gesti\u00f3n necesitan contenidos que hagan mensurable y comprensible la importancia de los factores \"blandos\" para el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n
\u00bfSe ha preguntado alguna vez cu\u00e1l es el valor a\u00f1adido de una encuesta anual de satisfacci\u00f3n de los empleados si no se hace referencia al d\u00eda a d\u00eda y a los resultados de la empresa?<\/p>\n
Las encuestas de satisfacci\u00f3n de los empleados cuestan mucho dinero y suponen un gran esfuerzo a la hora de interpretar los resultados. Sin embargo, s\u00f3lo representan una parte de la situaci\u00f3n emocional actual.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los resultados siguen estando en otros sistemas, sin conexi\u00f3n con los datos de la propia empresa.<\/p>\n
En la empresa operativa, cifras clave como la fluctuaci\u00f3n o el absentismo deben servir entonces de indicador de la satisfacci\u00f3n y el compromiso de la plantilla.<\/p>\n
Para el mundo laboral 4.0, una determinaci\u00f3n integrada y continua de la satisfacci\u00f3n de los empleados podr\u00eda aportar ventajas. En el debate sobre el mundo laboral 4.0 est\u00e1 surgiendo un cambio de paradigma: de una organizaci\u00f3n orientada al rendimiento a una organizaci\u00f3n orientada a la cultura.<\/p>\n
A esta \u00faltima se le atribuye la mejor forma organizativa para el \u00e9xito empresarial sostenible en un entorno din\u00e1mico y en red.<\/p>\n
Para seguir siendo adaptable, poder ofrecer productos o servicios innovadores o abrir nuevos campos de negocio, se necesitan empleados tanto m\u00e1s comprometidos cuanto m\u00e1s dispuestos y capaces est\u00e9n a apoyar cambios duraderos en la empresa.<\/p>\n
Una cultura de confianza, un estilo de gesti\u00f3n cooperativo y la autoorganizaci\u00f3n deber\u00edan ser la garant\u00eda para aumentar el grado de vinculaci\u00f3n emocional de los empleados con su empleador y, de este modo, proporcionar una base fruct\u00edfera para su compromiso y motivaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n
Imagine que fuera posible medir continuamente el nivel de compromiso o satisfacci\u00f3n emocional de la plantilla. Y adem\u00e1s, saber qu\u00e9 factores influyen en el apego emocional y el compromiso, ya sean factores personales, razones de liderazgo o acontecimientos externos.<\/p>\n
Y un paso m\u00e1s all\u00e1: una integraci\u00f3n en los datos de la empresa le proporcionar\u00eda en todo momento informaci\u00f3n sobre el estado de satisfacci\u00f3n a lo largo de las unidades organizativas, jerarqu\u00edas, estructuras de personal, perfiles de necesidades y ofertas de empleo, para finalmente hacer transparente una correlaci\u00f3n con el \u00e9xito de la empresa al m\u00e1s alto nivel de agregaci\u00f3n.<\/p>\n
Qu\u00e9 f\u00e1cil y r\u00e1pido ser\u00eda ahora reconocer causalidades y campos de acci\u00f3n en una organizaci\u00f3n dise\u00f1ada para la autoorganizaci\u00f3n, la cooperaci\u00f3n y la diversidad individual, deducir opciones de acci\u00f3n y acompa\u00f1ar el desarrollo cultural de una organizaci\u00f3n de forma coherente, culturalmente conforme y flexible.<\/p>\n
El desarrollo del liderazgo reviste especial importancia en los proyectos de transformaci\u00f3n. No todos los directivos podr\u00e1n o querr\u00e1n confiar en su sentido com\u00fan o en su experiencia como coaches.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en las organizaciones descentralizadas y din\u00e1micas, el intercambio directo con los empleados no siempre es posible. Ser\u00eda \u00fatil que los directivos dispusieran digitalmente de informaci\u00f3n sobre las necesidades de los equipos, las medidas adecuadas y las opciones de actuaci\u00f3n.<\/p>\n
La informaci\u00f3n sobre el nivel de satisfacci\u00f3n de los equipos proporcionar\u00eda una retroalimentaci\u00f3n adecuada para asegurar sus acciones y tambi\u00e9n para poder desarrollarse personalmente.<\/p>\n
Reflexionando un poco m\u00e1s, se encuentra una amplia gama de ejemplos de aplicaci\u00f3n que muestran hasta qu\u00e9 punto los contenidos de RRHH basados en la determinaci\u00f3n continua de la satisfacci\u00f3n de los empleados pueden ayudar a las organizaciones a seguir siendo competitivas.<\/p>\n
Las tecnolog\u00edas para desarrollar estos contenidos ya existen. Su uso no s\u00f3lo depender\u00e1 del valor a\u00f1adido para todas las partes implicadas, sino sobre todo de la confianza en el correcto manejo de la informaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Industria 4.0 y la transformaci\u00f3n digital lo hacen posible. El r\u00e1pido desarrollo de los procesos corporativos digitales y de los nuevos modelos empresariales est\u00e1 suscitando un debate sobre el nuevo mundo laboral. <\/p>","protected":false},"author":95,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[10,7,704],"tags":[],"coauthors":[22263],"class_list":["post-6339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-das-aktuelle-stichwort","category-meinung","category-mag1610","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",400,172,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-768x331.jpg",768,331,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-100x43.jpg",100,43,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-480x207.jpg",480,207,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-640x276.jpg",640,276,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-720x310.jpg",720,310,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-960x414.jpg",960,414,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",18,8,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",1000,431,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort.jpg",600,259,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Das-aktuelle-Stichwort-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
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