Las PYME s\u00f3lo cubren la mitad de sus puestos directivos con candidatos de su propia empresa. La raz\u00f3n m\u00e1s importante para preferir contratar a un directivo de fuera es el esperado \"soplo de aire fresco\".<\/p>\n
En cambio, la falta de potencial interno, tanto cualitativo como cuantitativo, no parece ser el factor decisivo. Este es el resultado del estudio \"Gesti\u00f3n del talento en las PYME\" de ROC, empresa internacional de consultor\u00eda para la gesti\u00f3n del capital humano (HCM) de SAP. Para este estudio se encuestaron 144 empresas de clase media alta de Alemania y Austria.<\/p>\n
Sin embargo, esta perspectiva plantea un dilema:<\/p>\n
\"Al mismo tiempo, como tambi\u00e9n revela la encuesta, las empresas creen que las perspectivas de carrera internas son la palanca clave para motivar a sus propios empleados\"<\/p>\n
afirma Oliver Back, Director General de ROC Alemania.<\/p>\n
En cambio, las PYME consideran mucho menos importantes razones como la retenci\u00f3n de los empleados para evitar la fuga de conocimientos o la minimizaci\u00f3n de los errores de difusi\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas han reconocido que la gesti\u00f3n profesional del talento se ha vuelto indispensable tambi\u00e9n para las PYME. Identificar, desarrollar, retener y motivar el talento interno es la principal prioridad para el 85% de las empresas. S\u00f3lo significativamente por detr\u00e1s se sit\u00faa la adquisici\u00f3n de talento externo, con un 67%.<\/p>\n
\"Este fuerte enfoque en el impacto interno de la gesti\u00f3n del talento y la alta tasa simult\u00e1nea de l\u00edderes reclutados externamente es s\u00f3lo aparentemente una contradicci\u00f3n\"<\/p>\n
a\u00f1ade la profesora Daniela Eisele, supervisora cient\u00edfica.<\/p>\n
\"M\u00e1s bien muestra claramente que la gesti\u00f3n del talento sigue siendo en muchas empresas m\u00e1s un acto de incentivaci\u00f3n que una herramienta de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica\".<\/em><\/p>\n Seg\u00fan Back, Director General de ROC, las PYME deben intensificar su lucha y promoci\u00f3n de talentos internos y externos para poder cubrir todos los puestos clave correctamente y a tiempo en el futuro. Casi la mitad (47 por ciento - \"s\u00ed\"\/\"m\u00e1s bien s\u00ed\") de los encuestados tiene reservas sobre las soluciones en la nube en el sector de los RRHH debido a la seguridad de los datos. Uno de cada tres cree que las soluciones en la nube de diferentes proveedores son dif\u00edciles de combinar (38 por ciento), que las opciones de personalizaci\u00f3n son insuficientes (35 por ciento) y que las soluciones en la nube s\u00f3lo parecen m\u00e1s baratas a primera vista (32 por ciento). Por tanto, el 40 por ciento no externalizar\u00e1 aplicaciones de RRHH a la nube en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estudio sobre la gesti\u00f3n del talento: S\u00f3lo uno de cada dos puestos directivos en las PYME se cubre desde dentro de la empresa.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":61274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1551],"tags":[839,13640],"coauthors":[19920],"class_list":["post-62022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1551","tag-hcm","tag-sap-human-capital-management","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
\nEscepticismo: HR Cloud<\/p>\n