Ni siquiera una de cada cuatro empresas ofrece programas de formaci\u00f3n y perfeccionamiento sobre el tema de la Industria 4.0, lo que significa que la direcci\u00f3n de RRHH tiene un papel clave que desempe\u00f1ar en la implantaci\u00f3n de la visi\u00f3n de la f\u00e1brica inteligente.<\/p>\n
Este es el \"Resultado del estudio Industria 4.0\" de CSC. Para ello, se encuest\u00f3 a 500 responsables de la toma de decisiones empresariales en Alemania.<\/p>\n
\"En la Industria 4.0, las empresas se centran actualmente sobre todo en resolver retos tecnol\u00f3gicos\"<\/em><\/p>\n afirma el profesor Peter K\u00f6rner, experto en gesti\u00f3n de RRHH de CSC.<\/p>\n \"Sin embargo, las consecuencias de la transformaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n del trabajo siguen subestim\u00e1ndose masivamente en la pr\u00e1ctica. Desde el perfil de requisitos espec\u00edficos para un trabajador cualificado 4.0, hasta los nuevos modelos de trabajo para las fases de los proyectos y la mayor participaci\u00f3n de los empleados en los procesos de toma de decisiones, en las empresas alemanas a\u00fan quedan cuestiones por resolver.\"<\/em><\/p>\n En el futuro, la tradicional divisi\u00f3n del trabajo entre \"especialistas en planificaci\u00f3n\", por un lado, y \"colegas con tareas de control\", por otro, se ir\u00e1 suprimiendo gradualmente en el camino hacia la F\u00e1brica Inteligente.<\/p>\n La raz\u00f3n: la combinaci\u00f3n inteligente de las tecnolog\u00edas existentes para la f\u00e1brica en red requiere procesos globales en los que se aglutine la experiencia de los empleados y d\u00e9 lugar a nuevos procesos de producci\u00f3n.<\/p>\n Esta disoluci\u00f3n de los departamentos fijos y la colaboraci\u00f3n con colegas desconocidos cambiar\u00e1 el clima social en la plantilla. Para evitar poner en peligro innecesariamente la cohesi\u00f3n, las empresas deben implantar la gesti\u00f3n de RRHH en una fase temprana para apoyar profesionalmente la transici\u00f3n a la Industria 4.0.<\/p>\n El protagonismo de la gesti\u00f3n de RRHH en este camino se debe tambi\u00e9n a la situaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en las universidades. A\u00fan no se ha establecido una formaci\u00f3n acad\u00e9mica que ense\u00f1e simult\u00e1neamente conocimientos de ingenier\u00eda e inform\u00e1tica.<\/p>\n \"El problema no es s\u00f3lo la conocida escasez de ingenieros e inform\u00e1ticos de las universidades\"<\/em><\/p>\n dice K\u00f6rner.<\/p>\n \"En cambio, las empresas necesitan trabajadores cualificados que tambi\u00e9n tengan conocimientos inform\u00e1ticos como ingenieros, as\u00ed como experiencia en log\u00edstica y producci\u00f3n. <\/em><\/p>\n S\u00f3lo estos especialistas podr\u00e1n colaborar estrechamente in situ para planificar y aplicar los nuevos procesos de producci\u00f3n en una red controlada\".<\/em><\/p>\n dice K\u00f6rner.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mundo laboral en Alemania no est\u00e1 preparado para la producci\u00f3n en red (Industria 4.0). 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