Alrededor de una de cada dos empresas (46 por ciento) escudri\u00f1a las p\u00e1ginas relevantes en Internet. Las entradas en redes profesionales como Xing o LinkedIn se analizan con m\u00e1s frecuencia (39%) que las que tienen un enfoque m\u00e1s privado, como Facebook o Twitter (24%).<\/p>\n
Este es el resultado de una encuesta representativa encargada por la asociaci\u00f3n digital Bitkom entre 408 responsables de RRHH de empresas con 50 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n
\"Los perfiles en las redes sociales suelen ser m\u00e1s informativos que una candidatura breve. Por eso, los departamentos de RRHH los utilizar\u00e1n a\u00fan con m\u00e1s frecuencia en el futuro para hacerse una idea de los candidatos\"<\/em><\/p>\n afirma Bernhard Rohleder, Consejero Delegado de Bitkom.<\/p>\n \"Un perfil bien cuidado puede complementar los documentos de solicitud, destacar las propias cualificaciones y redondear la imagen de un candidato\".<\/em><\/p>\n M\u00e1s de uno de cada siete directores de RRHH (15%) que consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales ya han decidido no invitarles a una entrevista o no ofrecerles un puesto de trabajo bas\u00e1ndose en una comprobaci\u00f3n en l\u00ednea.<\/p>\n El 90% de estos responsables de personal aducen incoherencias en los documentos de solicitud como motivo de su decisi\u00f3n. Uno de cada tres (32%) se\u00f1ala comentarios profesionales incompetentes por parte de los candidatos, mientras que el 6% se ha topado con comentarios ofensivos.<\/p>\n En cambio, la visi\u00f3n pol\u00edtica del mundo del candidato o las fotos de partidos exuberantes no desempe\u00f1an ning\u00fan papel.<\/p>\n \"Ning\u00fan responsable de la toma de decisiones de personal es tan ajeno al mundo como para rechazar a un candidato porque est\u00e9 de fiesta desenfrenada. Pero hay l\u00edmites a lo que debe publicarse en l\u00ednea\"<\/em><\/p>\n dice Rohleder.<\/p>\n Al comprobar los perfiles en las redes sociales, el inter\u00e9s se centra en las cualificaciones profesionales (89%), las declaraciones p\u00fablicas sobre temas especializados (72%) y sobre la empresa o sus competidores (56%).<\/p>\n Algo menos de uno de cada dos (44%) tambi\u00e9n presta atenci\u00f3n a las aficiones o actividades privadas de los candidatos, mientras que el 34% se fija mucho en las fotos publicadas. De menor inter\u00e9s son el n\u00famero de contactos en las redes (cinco por ciento) o las opiniones pol\u00edticas (cuatro por ciento).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cualquiera que solicite un empleo debe contar con que, adem\u00e1s de sus documentos de solicitud, sus perfiles en las redes sociales tambi\u00e9n ser\u00e1n objeto de una minuciosa comprobaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":61274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1553],"tags":[],"coauthors":[19920],"class_list":["post-61796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1553","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss damit rechnen, dass neben seinen Bewerbungsunterlagen auch seine Profile in sozialen Netzwerken gr\u00fcndlich gepr\u00fcft werden.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 15-07<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61796"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=61796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Descubrir las contradicciones<\/h3>\n
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