En el nuevo mundo abigarrado, el consultor SAP HCM cl\u00e1sico est\u00e1 muriendo; las arquitecturas HCM m\u00e1s diversas nos acompa\u00f1ar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y requerir\u00e1n los conocimientos m\u00e1s diversos.<\/p>\n
Quien no pueda seguir el ritmo aqu\u00ed, se queda r\u00e1pidamente fuera. A pesar de los interrogantes abiertos, la arquitectura HCM full-cloud convence por su encanto, y sobre todo los clientes con instalaciones HCM antiguas se preparan para el cambio.<\/p>\n
Lo \u00fanico que frena el esp\u00edritu pionero de las empresas suizas es la controvertida cuesti\u00f3n de las licencias. Y a veces, por razones de costes, se opta por un escenario h\u00edbrido en el que SAP SuccessFactors funciona como una suite de gesti\u00f3n del talento pura que se comunica con una red troncal de HCM.<\/p>\n
Pero el futuro est\u00e1 claramente en la nube y los escenarios de nube completa impregnar\u00e1n el mercado.<\/p>\n
La caracter\u00edstica clave de la arquitectura de nube completa es la gesti\u00f3n de datos maestros en SuccessFactors, en el m\u00f3dulo Employee Central (EC).<\/p>\n
La CE sustituye por completo a la administraci\u00f3n de personal y la gesti\u00f3n organizativa. El golpe mortal para PA20 y PA30, nuestros fieles compa\u00f1eros de los \u00faltimos 20 a\u00f1os.<\/p>\n
Lo emocionante es que SAP ha conseguido situar la CE al mismo nivel que la gesti\u00f3n de datos maestros en SAP HCM en un tiempo r\u00e9cord. Campos locales para m\u00e1s de 17 pa\u00edses, una soluci\u00f3n que permite alimentar un sistema de n\u00f3minas adjunto con todos los datos relevantes para el salario.<\/p>\n
El primer obst\u00e1culo en el proyecto de la nube completa ya es obvio: \u00bfd\u00f3nde hacer el corte entre la CE y los sistemas de n\u00f3minas?<\/p>\n
Algunos clientes utilizan EC s\u00f3lo para los datos maestros globales y todos los datos locales se mantienen en los sistemas de n\u00f3mina, que a su vez pueden funcionar in situ o en la nube.<\/p>\n
Otros clientes optan por la \"verdadera\" estrategia de nube completa y mantienen todos los datos en EC, de modo que los sistemas de n\u00f3minas s\u00f3lo se utilizan para la producci\u00f3n mensual de n\u00f3minas.<\/p>\n
Mientras EC no incluya su propio motor de n\u00f3minas, este tema dar\u00e1 lugar a discusiones en todos los proyectos de nube completa y tambi\u00e9n provocar\u00e1 voces cr\u00edticas que se pregunten qu\u00e9 sentido tiene la nube completa si todav\u00eda hay que acoplarle una n\u00f3mina SAP \"cl\u00e1sica\".<\/p>\n
Consideramos que se trata de una fase de transici\u00f3n, parte del proceso de transformaci\u00f3n, y si la n\u00f3mina tambi\u00e9n procede de la nube, los argumentos cr\u00edticos tambi\u00e9n pueden refutarse.<\/p>\n
En el mundo de la nube completa pura, todos los datos relevantes para la n\u00f3mina se guardan en EC y se transfieren desde all\u00ed a un sistema de n\u00f3mina externo. Y aqu\u00ed tambi\u00e9n hay varias opciones de arquitectura.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la soluci\u00f3n de n\u00f3mina en la nube alojada en SAP (basada en ERP 6.0), se pueden conectar los sistemas SAP locales del cliente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay proveedores de BPO en el mercado que pueden configurar la integraci\u00f3n de los datos de n\u00f3mina en sus sistemas. Puede tratarse de sistemas de n\u00f3minas basados en SAP, pero tambi\u00e9n de sistemas no basados en SAP. Los que pueden elegir tienen mucho donde elegir, y los procesos de toma de decisiones suelen ser largos.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n sigue siendo c\u00f3mo se introducen los datos de la CE en los respectivos sistemas de n\u00f3minas. SuccessFactors ofrece diversas API que pueden utilizarse para escenarios de integraci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las nuevas interfaces oData, la integraci\u00f3n est\u00e1ndar de la n\u00f3mina se basaba en la SFAPI basada en SOAP. No todos los datos pueden tratarse a trav\u00e9s de ambos tipos de interfaz, aunque SAP ha ampliado constantemente las interfaces oData de modo que en el futuro se pueda dar por supuesta la cobertura completa mediante API oData.<\/p>\n
El middleware Boomi est\u00e1 disponible actualmente para la transferencia de datos de liquidaci\u00f3n de EC a un sistema de n\u00f3minas SAP. SAP suministra para ello contenido iFlow predefinido, que realiza las conversiones de datos necesarias.<\/p>\n
En esta constelaci\u00f3n, Boomi act\u00faa como maestro de replicaci\u00f3n. Esto significa que la replicaci\u00f3n de los datos es desencadenada por Boomi. El primer paso es llamar a la API de SuccessFactors, que entrega los datos modificados de los empleados.<\/p>\n
Se realiza una selecci\u00f3n de los datos modificados desde la \u00faltima replicaci\u00f3n para que nunca se transfiera una carga completa. Tras la conversi\u00f3n de datos dentro de Boomi, se llama a un servicio web en SAP y se le transfieren los datos preparados en forma de archivo XML.<\/p>\n
La asignaci\u00f3n de valores de campo espec\u00edficos del cliente puede configurarse completamente en SAP; una gran parte es posible mediante la personalizaci\u00f3n de tablas.<\/p>\n
Si esto no es suficiente, el cliente dispone de otras opciones a trav\u00e9s de sus propias implementaciones BAdI. El procesamiento tiene lugar de forma secuencial y es visible en todo momento en el registro de la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Cualquier mensaje de error durante el procesamiento es reportado por SAP a EC a trav\u00e9s de un proceso Boomi separado y es visible all\u00ed en el Monitor de Replicaci\u00f3n de Datos.<\/p>\n
En ella, el administrador de RRHH tiene la opci\u00f3n de corregir los datos incorrectos y marcar de nuevo a la persona para su replicaci\u00f3n. Los cambios de datos procesados con \u00e9xito tambi\u00e9n se comunican a la CE.<\/p>\n
Los programas y servicios necesarios en SAP se suministran como complemento. Los parches para este complemento siguen la estrategia de parches de la soluci\u00f3n en la nube.<\/p>\n
Desde hace alg\u00fan tiempo, el cliente puede elegir entre garantizar la integraci\u00f3n con el complemento o utilizar la integraci\u00f3n integrada en las \u00faltimas versiones de HCM.<\/p>\n
Desgraciadamente, no todos los datos relevantes para la n\u00f3mina pueden actualizarse en EC - a d\u00eda de hoy. Esto afecta a infotipos espec\u00edficos de clientes o de determinados pa\u00edses.<\/p>\n
Para que el usuario final no note esta carencia y evitar la necesidad de actualizar directamente los datos en el sistema de n\u00f3minas, SAP ha creado la tecnolog\u00eda mash-up.<\/p>\n
El mantenimiento de datos se realiza a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n Webdynpro Abap del sistema SAP, que se integra directamente en EC como iFrame. En este caso se utiliza la aplicaci\u00f3n de mantenimiento de datos maestros de RR.HH. basada en web que se suministra por primera vez con HR Renewal.<\/p>\n
El inicio de sesi\u00f3n en el sistema SAP se realiza mediante SSO basado en SAML2. Para ello, cada usuario de RRHH autorizado a actualizar los mash-ups debe tener un usuario en el sistema SAP. Sin embargo, el usuario no es consciente del proceso real de inicio de sesi\u00f3n.<\/p>\n
Por fin se han aclarado todas las dudas y podemos empezar con la facturaci\u00f3n. El proceso de liquidaci\u00f3n tiene lugar directamente en el sistema de n\u00f3minas SAP, y el viejo RPCalc env\u00eda sus saludos. Pero tambi\u00e9n aqu\u00ed la innovaci\u00f3n est\u00e1 a la orden del d\u00eda.<\/p>\n
Hasta entonces, a menudo era necesario acceder a la GUI de SAP a trav\u00e9s de una VPN. Hoy, con el nuevo Centro de Control de N\u00f3minas, todo el procesamiento de las n\u00f3minas puede realizarse completamente a trav\u00e9s de Internet.<\/p>\n
Desde el punto de vista de la infraestructura ya existente, la integraci\u00f3n de las mash-ups en EC y la conexi\u00f3n de Boomi a un sistema SAP on-premise suponen ciertos cambios.<\/p>\n
Mientras que en muchos casos bastaba con hacer accesible el sistema SAP HCM s\u00f3lo internamente o a trav\u00e9s de VPN, esto ya no es suficiente en el mundo de la nube. El acceso desde la CE se produce en tiempo real, ya sea por parte del usuario o de Boomi.<\/p>\n
Por lo tanto, las interfaces de archivos se omiten y SAP ni siquiera las ofrece en el est\u00e1ndar. El acceso tiene lugar en l\u00ednea a trav\u00e9s de HTTPS directamente en el sistema SAP. Por consiguiente, los sistemas deben ser accesibles desde Internet.<\/p>\n
Un SAP web dispatcher u otro proxy inverso existente en la DMZ garantiza la seguridad necesaria. El inicio de sesi\u00f3n basado en certificados para los servicios web o las listas blancas de IP pueden aumentar adicionalmente la seguridad.<\/p>\n
A diferencia de la anterior estrategia de parches de SAP (paquetes de mejoras anuales y parches mensuales para RRHH), la estrategia en la nube est\u00e1 cambiando. Las correcciones de errores y las nuevas funciones se lanzan ahora trimestralmente y se \"imponen\" de inmediato a todos los clientes.<\/p>\n
El cliente de la nube no puede elegir si quiere o no la nueva versi\u00f3n. Por un lado, esto tiene ventajas, pero tambi\u00e9n implica ciertos riesgos. No solo se parchea la versi\u00f3n de SAP SuccessFactors, sino tambi\u00e9n el contenido de Boomi y el complemento de SAP.<\/p>\n
Si desea beneficiarse de las nuevas funciones o tiene problemas con un error de replicaci\u00f3n, es indispensable parchear Boomi y SAP (por parte del cliente). Mientras la integraci\u00f3n en SAP se ejecute a trav\u00e9s de un complemento independiente, esto no supone mayor problema.<\/p>\n
Sin embargo, si el cliente utiliza la integraci\u00f3n suministrada a trav\u00e9s de paquetes de RRHH, los componentes de RRHH tienen que parchearse cada trimestre, lo que implica costes de implantaci\u00f3n y pruebas.<\/p>\n
Otro aspecto de la integraci\u00f3n son los usuarios necesarios en SAP. Como ya se ha mencionado, todos los usuarios de mash-up deben tener un usuario SAP. La mayor\u00eda de las veces, el n\u00famero de estos usuarios es manejable y, por lo tanto, no supone ning\u00fan estr\u00e9s.<\/p>\n
Si, por el contrario, la n\u00f3mina generada en SAP debe ponerse a disposici\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de EC, de repente todos los empleados necesitan un usuario SAP (escenario de autoservicio), y como muy tarde en este punto el mantenimiento del doble usuario se convierte en algo m\u00e1s que una molestia.<\/p>\n
Mientras tanto, SAP ofrece un informe de generaci\u00f3n que crea usuarios SAP basados en los n\u00fameros de personal replicados. Los usuarios se nombran seg\u00fan el ID de usuario de la CE (que corresponde aproximadamente al n\u00famero de personal), lo que puede violar las convenciones de nomenclatura existentes.<\/p>\n
Del mismo modo, la integraci\u00f3n en una administraci\u00f3n central de usuarios s\u00f3lo es posible hasta cierto punto. SAP recomienda que la administraci\u00f3n de usuarios tanto para SuccessFactors como para SAP se gestione a trav\u00e9s de su soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de identidades.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, sin embargo, esto no es absolutamente necesario, siempre y cuando se pueda vivir con las limitaciones del informe de usuario o prescindir de la generaci\u00f3n autom\u00e1tica de usuarios.<\/p>\n
A la hora de implantar EC, debe tenerse siempre en cuenta el modelo de datos SAP subyacente. Las claves, por ejemplo, grupos de empleados o similares, deben dise\u00f1arse de manera uniforme en EC y SAP siempre que sea posible, de modo que la posterior asignaci\u00f3n del contenido de los campos s\u00f3lo sea necesaria m\u00ednimamente.<\/p>\n
Esto tambi\u00e9n garantiza que no se superen las longitudes m\u00e1ximas de campo dentro de SAP. Los ajustes de los campos relevantes para el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina dentro de EC tambi\u00e9n suelen dar lugar a un ajuste en el sistema SAP Payroll.<\/p>\n
Esto debe tenerse en cuenta tanto en el proyecto como en las operaciones en curso, para que ambas \u00e1reas se mantengan siempre sincronizadas.<\/p>\n
Si EC y un SAP Payroll se instalan al mismo tiempo, el mundo es comparativamente sencillo. Sin embargo, si un nuevo sistema EC debe acoplarse a un sistema SAP Payroll existente a trav\u00e9s de Boomi o un sistema EC existente debe acoplarse a un nuevo SAP Payroll, esto requiere un an\u00e1lisis exhaustivo de todas las configuraciones.<\/p>\n
Hay que adaptar las configuraciones incompatibles y, a menudo, no se pueden evitar las denominadas divisiones de datos. Una divisi\u00f3n de datos significa que un registro de datos, tanto en SAP como en EC, debe dividirse en dos registros en una fecha clave para que s\u00f3lo se repliquen los datos de una fecha determinada. En la actualidad, no existen herramientas para estas divisiones ni en SAP ni en EC.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que en esta variante de arquitectura hay que configurar de hecho \"redundantemente\" dos sistemas: SAP Payroll y EC. Estas configuraciones doblemente gestionadas tambi\u00e9n aumentan el esfuerzo en comparaci\u00f3n con una instalaci\u00f3n pura de SAP HCM on-premise.<\/p>\n
En 2015 est\u00e1 prevista la sustituci\u00f3n de Boomi por Hana Cloud Integration (HCI). Lo que ya se ha hecho realidad en el escenario h\u00edbrido se pondr\u00e1 ahora a disposici\u00f3n de los clientes de la nube completa.<\/p>\n
Dado que HCI no forma parte de la licencia CE en la oferta actual (a diferencia de Boomi), es probable que los clientes actuales no cambien. HCI podr\u00eda ser interesante para los nuevos clientes porque el sistema SAP ya no tiene que ser accesible desde Internet para la replicaci\u00f3n, sino que la transferencia de datos la inicia un agente (programa en un servidor en casa del cliente) y, por tanto, el tr\u00e1fico s\u00f3lo tiene lugar de salida.<\/p>\n
Sin embargo, la apertura de determinadas URL al exterior sigue siendo necesaria para el uso de los mash-ups.<\/p>\n
El desarrollo de la integraci\u00f3n del add-on frente al est\u00e1ndar HR debe seguir siendo supervisado. Como ya se ha mencionado, la integraci\u00f3n directa en el est\u00e1ndar HR puede suponer un mayor esfuerzo para el cliente debido a la modificaci\u00f3n de los ciclos de parcheo.<\/p>\n
Ser\u00e1 interesante ver las nuevas interfaces basadas en Fiori, que se desplegar\u00e1n en oto\u00f1o. SuccessFactors tambi\u00e9n se est\u00e1 alineando con el paradigma de UX de SAP y en el futuro aparecer\u00e1 a\u00fan m\u00e1s como una soluci\u00f3n de un solo molde, incluso si todav\u00eda hay muchas tecnolog\u00edas y sistemas diferentes trabajando detr\u00e1s de ella.<\/p>\n
Y la pregunta clave para la que esperamos ansiosamente la respuesta de SAP es, por supuesto, el futuro de SAP Payroll. \u00bfSe integrar\u00e1 totalmente en EC en alg\u00fan momento o incluso formar\u00e1 parte de S\/4? Sigue siendo apasionante y todos los ojos y o\u00eddos se dirigen hacia Walldorf...<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SAP ERP se convierte en S\/4 Hana, SAP HCM en Employee Central: \u00bfpodremos despedirnos pronto de SAP HCM? Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00e1 con nuestras n\u00f3minas? Sabemos que no sabemos nada, y mantenemos el pulso con SAP todos los d\u00edas para saber qu\u00e9 ocurrir\u00e1 a continuaci\u00f3n con la transformaci\u00f3n de HCM.<\/p>","protected":false},"author":1870,"featured_media":61274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1571],"tags":[39,1507,839,5654,517,236,4253],"coauthors":[35065,35069],"class_list":["post-61722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1571","tag-cloud","tag-fiori","tag-hcm","tag-human-capital-management","tag-s4","tag-sap","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2015-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
Aus SAP ERP wird S\/4 Hana, aus SAP HCM wird Employee Central \u2013 d\u00fcrfen wir uns bald von SAP HCM verabschieden? Aber was passiert mit unserer Payroll? Wir wissen, dass wir nichts wissen, und f\u00fchlen Tag f\u00fcr Tag am Puls der SAP, wie es denn nun weitergehen wird mit der HCM-Transformation.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 15-09<\/a>","author_info_v2":{"name":"Claudia Broghammer, Campus RRHH","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/claudia-broghammer\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1870"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61722"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=61722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}