Para responder a las exigencias de los entornos de trabajo actuales, los sistemas de RRHH deben ser m\u00e1s flexibles y m\u00f3viles, y permitir un trabajo m\u00e1s productivo.<\/p>\n
Los profesionales de RRHH se enfrentan a un nuevo reto. Necesitan implantar la tecnolog\u00eda digital adecuada y las mejores pr\u00e1cticas que les ayuden a aumentar el compromiso de los empleados e impulsar su crecimiento.<\/p>\n
La cartera SuccessFactors RDS ofrece a los clientes de todos los tama\u00f1os una implementaci\u00f3n r\u00e1pida y predecible de casi cualquier soluci\u00f3n SuccessFactors. Los clientes preconfigurados de SAP en la nube est\u00e1n dirigidos a clientes que desean implementar su concepto de RRHH a largo plazo paso a paso para seguir cumpliendo los requisitos de RRHH a corto plazo.<\/p>\n
Los departamentos de RRHH se est\u00e1n pasando a la nube m\u00e1s r\u00e1pido de lo esperado porque quieren beneficiarse de la estandarizaci\u00f3n y la simplificaci\u00f3n. La transici\u00f3n debe ser r\u00e1pida y sin contratiempos.<\/p>\n
\"En SAP nos centramos en que todo vaya lo mejor posible. Pero, por supuesto, sabemos que no todo el mundo lo traslada todo a la nube a la vez.\"<\/em><\/p>\n explic\u00f3 Mike Ettling, responsable de soluciones de RRHH de SuccessFactors.<\/p>\n \"Las nuevas soluciones de nuestra oferta de RDS proporcionan flexibilidad y conocimientos en tiempo real para unos procesos de RRHH m\u00e1s eficientes. <\/em><\/p>\n Pueden ampliarse con flexibilidad para satisfacer necesidades a corto plazo. Al mismo tiempo, es posible planificar futuras decisiones de personal\".<\/em><\/p>\n Los nuevos paquetes de inicio r\u00e1pido complementan la suite de soluciones RDS establecida de SuccessFactors, que incluye las siguientes aplicaciones:<\/p>\n SuccessFactors Recruiting RDS, SuccessFactors Compensation RDS, SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third-Party Integration y SAP Payroll Control Center RDS.<\/p>\n Con estas soluciones adicionales de la cartera SuccessFactors RDS, los clientes pueden trasladar sus procesos de RRHH a la nube y hacerlos m\u00e1s eficientes y flexibles.<\/p>\n En agosto, SAP present\u00f3 nuevas funciones de su paquete SuccessFactors HCM. Estas cambian la prestaci\u00f3n de servicios de RRHH desde la base: en lugar de autoservicios individuales aislados, los usuarios tienen ahora acceso a servicios inteligentes integrales dise\u00f1ados para superar las limitaciones de los m\u00f3dulos y procesos de software individuales.<\/p>\n Los servicios inteligentes est\u00e1n dise\u00f1ados para anticipar, vincular y casar autom\u00e1ticamente las transacciones derivadas de cualquier cambio de personal con el usuario.<\/p>\n Para el empleado individual, esto deber\u00eda suponer menos esfuerzo y mayor comodidad para el usuario. Al mismo tiempo, la empresa puede reducir el uso de servicios compartidos y los costes asociados.<\/p>\n \"Hemos evolucionado los anteriores autoservicios, en los que a menudo se abandonaba al usuario a su suerte, hacia servicios inteligentes basados en software\"<\/em><\/p>\n afirma Mike Ettling, responsable de soluciones de RRHH en SuccessFactors.<\/p>\n \"De este modo, reducimos la complejidad de los procesos t\u00edpicos de RRHH y ayudamos a los empleados a actuar de forma m\u00e1s independiente. En \u00faltima instancia, esto reduce los costes de los servicios compartidos y los procesos empresariales externalizados.\"<\/em><\/p>\n Los servicios inteligentes se gestionan en el nuevo SuccessFactors Event Centre. Las transacciones relacionadas con un \u00fanico evento de personal, pero que sin embargo abarcan m\u00faltiples sistemas y m\u00f3dulos de software, est\u00e1n ahora vinculadas gracias a los servicios.<\/p>\n Cuando se produce un cambio de personal, los directivos o responsables de RRHH ya no tienen que pensar en los pasos necesarios por s\u00ed mismos o recurrir a un centro de servicios compartidos.<\/p>\n En cambio, la soluci\u00f3n SuccessFactors gestiona estos pasos y ahorra un tiempo valioso a directivos y empleados. Por poner un ejemplo concreto:<\/p>\n Los cambios de personal en el sistema central de RR.HH. SAP SuccessFactors Employee Central pueden reenviarse autom\u00e1ticamente a otras soluciones de SuccessFactors, como por ejemplo para formaci\u00f3n adicional o evaluaciones de rendimiento, o incluso a sistemas de terceros.<\/p>\n El empleado se beneficia de una mayor simplicidad y eficiencia en el lugar de trabajo. Especialmente las empresas sometidas a muchos cambios pueden as\u00ed afrontar mejor los cambios de personal y reducir los costes de los servicios compartidos o los procesos externalizados.<\/p>\n El software admite 16 cambios de personal predefinidos, como ascensos a directivo, excedencias, contrataciones, despidos y cambios en el perfil del empleado o en el perfil del puesto.<\/p>\n Se prev\u00e9n m\u00e1s escenarios para futuras versiones. Adem\u00e1s, SuccessFactors HCM Suite puede conectarse a sistemas externos para permitir una integraci\u00f3n perfecta con aplicaciones de terceros.<\/p>\n Los administradores de RRHH tambi\u00e9n pueden configurar f\u00e1cilmente servicios inteligentes basados en reglas y ajustes para notificaciones en SuccessFactors Event Center<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n SAP SuccessFactors Employee Central proporciona a los responsables de RR.HH. una visi\u00f3n hol\u00edstica de la plantilla. Funciones como la gesti\u00f3n de ausencias hacen que los principales procesos de RRHH sean m\u00e1s flexibles y m\u00f3viles.<\/p>\n SAP SuccessFactors Align & Perform proporciona una completa gesti\u00f3n del rendimiento y de los objetivos, incluida la visibilidad de los objetivos, la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados y el mantenimiento del perfil de los empleados.<\/p>\n SAP SuccessFactors Succession & Development ayuda a las empresas a identificar candidatos adecuados para puestos directivos y a cubrir estos puestos r\u00e1pidamente. De este modo, se pueden tomar decisiones \u00f3ptimas en materia de personal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SAP ha presentado nuevas soluciones de despliegue r\u00e1pido (RDS). 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