Marek Dutkiewicz:<\/strong> No, no lo hice. Como emigr\u00e9 de Polonia, no pude empezar con un trabajo de ingeniero. Cuando llegas a un pa\u00eds nuevo como estudiante extranjero, tienes que aceptar el trabajo que te sale al paso.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Empec\u00e9 como todo el mundo. Sin embargo, mi punto fuerte desde el principio fue observar a la gente. Me fascinaba lo que mueve a los suizos, c\u00f3mo piensan y trabajan. Y quer\u00eda saber c\u00f3mo funciona la econom\u00eda suiza y por qu\u00e9 es tan fuerte.<\/p>\n Luego aprend\u00ed de mis observaciones. Al final, era una mezcla de lo que me llevaba de casa y de mi creciente experiencia vital.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Cuando empiezas un negocio, necesitas suerte, socios y amigos que te ayuden. Debo el feliz rumbo de HR Campus a mis buenos amigos Werner Schenker y Hendrik Friesecke, que fueron cofundadores de HR Campus.<\/p>\n Hemos tenido buena mano en la selecci\u00f3n de personal desde el principio. Anteriormente, me hab\u00edan enga\u00f1ado varias veces en los negocios. Gracias a Dios, ese nunca fue el caso con HR Campus. Y lo que no puedes olvidar es el apoyo de tu propia familia. Le debo mucho a mi familia.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> En Maag Zahnr\u00e4der, eso fue hace unos veinte a\u00f1os. Maag fue una de las primeras empresas de Suiza en optar por SAP, una empresa con 3.000 empleados centrada en la ingenier\u00eda mec\u00e1nica. En aquella \u00e9poca, SAP a\u00fan estaba escrito en el lenguaje de programaci\u00f3n Assembler.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> SAP me entusiasm\u00f3. Por supuesto, era el primer programa est\u00e1ndar del mercado. Eso significa que no program\u00e1bamos individualmente. Pero lo que m\u00e1s me entusiasm\u00f3 fue la tecla F1.<\/p>\n En realidad era un bot\u00f3n de ayuda, pero cuando lo pulsabas aparec\u00edan chistes fant\u00e1sticos. Ya esperaba con impaciencia los chistes de SAP por la ma\u00f1ana cuando me lavaba los dientes.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> En Maag Zahnr\u00e4der, la aceptaci\u00f3n de SAP fue muy alta, hicimos un rollout en toda la empresa. Tambi\u00e9n se hizo evidente en el mercado que SAP era el futuro. Despu\u00e9s se vendi\u00f3 Maag Zahnr\u00e4der.<\/p>\n Acab\u00e9 en Nixdorf Computer, que en aquella \u00e9poca invirti\u00f3 varios millones en SAP. La idea era que nos convirti\u00e9ramos en el mejor proveedor de SAP del mercado en Europa.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> La mayor dificultad fue el paso de una programaci\u00f3n individual a una programaci\u00f3n est\u00e1ndar. El usuario tuvo que aceptar que la programaci\u00f3n ya no estaba hecha a su medida, sino que el software correspond\u00eda a una norma empresarial. Esto desencaden\u00f3 muchas discusiones. Mi tarea era ense\u00f1ar a la gente este cambio de una buena manera.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Ahora nos estamos saltando 15 a\u00f1os. Un largo salto desde el mundo on-premise hasta la actual tecnolog\u00eda en la nube. El mundo de las TI ha estado marcado por el cambio desde el principio. He pasado por todas las transformaciones en SAP, desde R\/1, R\/2, R\/3, mySAP hasta la tecnolog\u00eda en la nube actual.<\/p>\n Lo que siempre me fascin\u00f3 de SAP fue c\u00f3mo gestionaban todas las transformaciones en el \u00faltimo momento y acababan imponi\u00e9ndose en el mercado. Me llev\u00e9 conmigo esta visi\u00f3n de futuro de SAP y siempre la he vivido en HR Campus.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Desde hace unos ocho a\u00f1os, en HR Campus nos centramos especialmente en los j\u00f3venes. Los j\u00f3venes han seguido el ritmo de la innovaci\u00f3n, pero sorprendentemente la vieja guardia de SAP se ha rebelado.<\/p>\n Tuvimos que decidir qu\u00e9 camino seguir y, por tanto, separarnos tambi\u00e9n de algunos miembros m\u00e1s veteranos del personal que no quer\u00edan abandonar viejos sistemas de pensamiento. Fue una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Hay diferentes maneras. Seg\u00fan nuestra experiencia, los licenciados universitarios son una buena fuente. Pero son muy escasos en el sector de los RRHH en Suiza, as\u00ed que nos concentramos en unas cuatro universidades.<\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n recibimos m\u00e1s solicitudes de clientes que han trabajado con nosotros en proyectos y sue\u00f1an con una vida n\u00f3mada. Los consultores son n\u00f3madas modernos.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> Lo m\u00e1s importante es ser aut\u00e9ntico. Hay que ser fiel a uno mismo. Un candidato nunca debe fingir, si lo hace y acaba trabajando en un campo que no le conviene en absoluto, sufrir\u00e1 mucho m\u00e1s adelante.<\/p>\n El trabajo del reclutador es averiguar junto con el candidato si el puesto encaja o no. Es mejor cancelarlo si no encaja. En segundo lugar, siempre hay que estar relajado.<\/p>\n Si te sirve de ayuda, puedes hacer cincuenta flexiones antes de la entrevista. Pero no est\u00e9s tenso, porque lo notar\u00e1s. Y en tercer lugar, debes ser siempre sincero. Tienes que expresar con qu\u00e9 sue\u00f1as y qu\u00e9 ideas tienes. Eso es lo que busca la gente hoy en d\u00eda.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> No existe tal diferencia. Da igual que solicites trabajo en Microsoft, Oracle o SAP. Las empresas siempre est\u00e1n buscando talento. Buscan personas que cambien el mundo y lo hagan avanzar.<\/p>\n No es importante d\u00f3nde trabajas, sino qu\u00e9 tareas tienes y en qu\u00e9 equipo trabajas. No veo SAP como algo m\u00e1s que otro mundo. Pero es importante que creemos un ambiente en el entorno SAP en el que la gente est\u00e9 entusiasmada con el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> No es ning\u00fan secreto que el ritmo es r\u00e1pido, especialmente en el mundo de las TI. La velocidad viene de la velocidad de las start-ups, que aportan innovaci\u00f3n. Las grandes empresas que tienen dinero compran start-ups y las apoyan.<\/p>\n As\u00ed pues, una empresa peque\u00f1a tiene grandes oportunidades de marcar la diferencia e impulsar la innovaci\u00f3n en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Cuando una gran empresa como SAP compra una start-up como SuccessFactors y Concur, se produce una transformaci\u00f3n.<\/p>\n Hay que tomarse la libertad de decir lo que se piensa y desarrollar ideas. Lo que no debes hacer es enterrar la cabeza en la arena.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> S\u00ed, ese es el secreto de las empresas de \u00e9xito. \u00bfPor qu\u00e9 Silicon Valley tiene tanto \u00e9xito en Estados Unidos? Porque se busca la opini\u00f3n de la gente y se fomentan sus sue\u00f1os.<\/p>\n Y tenemos que importar este pensamiento al mundo empresarial europeo. Hay que permitir que aporte nuevos pensamientos e ideas. Esto significa que debe afirmarse un alto grado de autoridad en la toma de decisiones.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que dar a los j\u00f3venes responsabilidad y competencias para que tomen sus propias decisiones. La consecuencia de esto es, por supuesto, que hay que respaldar esta decisi\u00f3n y esperar que una de cada diez decisiones se tome de forma equivocada.<\/p>\n Funcionamos como una red. No se pregunta al superior, sino al colega, que suele conocer la respuesta mejor que el jefe.<\/p>\n Dutkiewicz:<\/strong> La gente quiere divertirse. Uno se divierte cuando va de excursi\u00f3n, cuando hace una barbacoa con los amigos, cuando va a fiestas o hace locuras. Las ideas nacen en un posavasos o en una servilleta de un restaurante, y hay que dar a la gente esa plataforma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marek Dutkiewicz no s\u00f3lo ha dado el salto al mundo SAP, sino tambi\u00e9n al de la nube. El polaco nativo demuestra que es posible entrar en el mundo SAP y que el esp\u00edritu innovador no requiere una planificaci\u00f3n de carrera.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1596],"tags":[39,59,198,236],"coauthors":[19920],"class_list":["post-61157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1596","tag-cloud","tag-microsoft","tag-oracle","tag-sap","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Marek Dutkiewicz hat nicht nur den Sprung in die SAP-, sondern auch in die Cloud-Welt geschafft. Der geb\u00fcrtige Pole zeigt, dass ein Umstieg in die SAP-Welt m\u00f6glich ist und Innovationsgeist keiner Karriereplanung bedarf.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-02<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61157"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=61157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfC\u00f3mo se produjo la transformaci\u00f3n de estudiante polaco a especialista en RRHH de SAP?<\/h3>\n
Ha fundado varias empresas. Por qu\u00e9 ha tenido especial \u00e9xito con HR Campus?<\/h3>\n
\u00bfD\u00f3nde entr\u00f3 en contacto por primera vez con SAP?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l fue su primera impresi\u00f3n del mundo SAP?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo se introdujo en el sector SAP?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 dificultades tuvo como reci\u00e9n llegado?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo gestion\u00f3 esta transformaci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo ha vivido concretamente esta visi\u00f3n de futuro?<\/h3>\n
\u00bfD\u00f3nde se consiguen los talentos SAP? \u00bfC\u00f3mo se contrata?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00eda a un aspirante que quiera entrar en el mundo SAP?<\/h3>\n
\u00bfY en el mundo SAP? \u00bfHay algo a lo que tengas que prestar especial atenci\u00f3n como candidato?<\/h3>\n
El sector de las TI evoluciona a un ritmo incre\u00edble. \u00bfPuede marcar la diferencia en un entorno tan innovador?<\/h3>\n
\u00bfMarca la diferencia el Campus de RRHH?<\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 la gente elige una empresa?<\/h3>\n