Las nuevas funciones de SuccessFactors est\u00e1n dise\u00f1adas para subsanar algunas de las deficiencias frecuentemente criticadas de los programas de gesti\u00f3n del rendimiento. La posibilidad reci\u00e9n creada de un intercambio regular 1:1 entre empleados y directivos tiene por objeto garantizar que las actividades, el rendimiento y los objetivos se mantengan en el buen camino a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n
\"Las empresas est\u00e1n cambiando sus procesos de gesti\u00f3n del rendimiento a gran velocidad, lo que obliga a los proveedores de soluciones de RRHH a seguir su ejemplo\"<\/em><\/p>\n Josh Bersin, Director de Bersin by Deloitte, lo explica.<\/p>\n \"Incorporaciones como la gesti\u00f3n continua del rendimiento de SAP SuccessFactors proporcionan una herramienta novedosa para que las organizaciones mejoren la agilidad, la alineaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados en el lugar de trabajo moderno.\"<\/em><\/p>\n Seg\u00fan Deloitte, el 48% de los directores de RRHH encuestados calificaron los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento de \"d\u00e9biles\" en cuanto a su contribuci\u00f3n al aumento de la creaci\u00f3n de valor y a la mejora de la retroalimentaci\u00f3n y el desarrollo de las personas.<\/p>\n Dado que la atenci\u00f3n se centra m\u00e1s en evaluar el rendimiento pasado que en influir en el rendimiento futuro, las actividades tradicionales de gesti\u00f3n del rendimiento suelen ser demasiado reactivas y r\u00edgidas para conducir a los trabajadores hacia un alto rendimiento.<\/p>\n Como parte del lanzamiento de SAP SuccessFactors en el primer trimestre de 2016, SAP SuccessFactors Performance & Goals ahora se mejorar\u00e1 con capacidades de gesti\u00f3n continua del rendimiento que permiten a los empleados y gerentes por igual asegurar f\u00e1cilmente la alineaci\u00f3n, la retroalimentaci\u00f3n y el coaching.<\/p>\n \"Al igual que algunas funciones de RRHH, la gesti\u00f3n del rendimiento se ha vuelto engorrosa y excesivamente complicada con el paso del tiempo, un plazo anual temido por muchos\"<\/em><\/p>\n afirma Mike Ettling, Presidente de SuccessFactors.<\/p>\n \"Hoy en d\u00eda, la inform\u00e1tica nos permite hacer que esta situaci\u00f3n sea muy diferente y est\u00e9 m\u00e1s en consonancia con las expectativas de la mayor\u00eda de los empleados de la empresa, que de hecho quieren revisiones del rendimiento m\u00e1s regulares y significativas. <\/em><\/p>\n Estamos acostumbrados a intercambiar opiniones y pensamientos en nuestras redes personales. \u00bfPor qu\u00e9 no \u00edbamos a poder compartir de forma m\u00e1s eficaz en el lugar de trabajo?<\/em><\/p>\n Creo que si ponemos a las personas en el centro y las apoyamos -con la ayuda de la tecnolog\u00eda actual- para que tengan \u00e9xito, al final toda la empresa tendr\u00e1 m\u00e1s \u00e9xito\".<\/em><\/p>\n La gesti\u00f3n continua del rendimiento en SuccessFactors Performance & Goals abre oportunidades como: Los empleados pueden responsabilizarse m\u00e1s de su rendimiento - documentando el progreso, haciendo un seguimiento del rendimiento y aline\u00e1ndose mejor con los objetivos empresariales - para obtener el feedback y el coaching que necesitan para alcanzar y mejorar su rendimiento.<\/p>\n Los directivos pueden tener una visi\u00f3n general de lo que est\u00e1n haciendo sus equipos y ofrecer orientaci\u00f3n peri\u00f3dica y eficaz al personal. RRHH puede hacer un seguimiento de la frecuencia con la que se celebran reuniones individuales en una organizaci\u00f3n, recordar al personal y a los directivos que deben celebrar reuniones de evaluaci\u00f3n y ofrecer orientaci\u00f3n sobre una orientaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n \"Todas las generaciones de nuestra plantilla, no solo los Millennials, quieren y responden positivamente a un feedback regular que reconozca tanto los logros particulares como identifique las \u00e1reas de mejora\"<\/em><\/p>\n explica Megan Masoner Detz, Vicepresidenta Senior de Capital Humano de NTT Data.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SAP quiere ampliar el alcance funcional de SuccessFactors Performance & Goals para incluir un sistema de gesti\u00f3n continua del rendimiento. SAP will den Funktionsumfang von SuccessFactors Performance & Goals um ein kontinuierliches
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