\u00bfQu\u00e9 influencia tienen las exigencias del mundo laboral moderno en los sistemas de control de acceso, registro horario o gesti\u00f3n del tiempo en las empresas?<\/p>\n
J\u00f6rg Wissdorf, Director General de Interflex, proveedor de soluciones de control de accesos y programaci\u00f3n de personal, sabe para qu\u00e9 deben estar preparadas las empresas para seguir siendo atractivas como empleadoras.<\/p>\n
J\u00f6rg Wissdorf:<\/strong> La demanda de horarios flexibles por parte de los empleados no ha dejado de aumentar: la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es s\u00f3lo una de las palabras de moda. Nuestros clientes buscan soluciones que les permitan afrontar los retos del mundo laboral moderno con el menor esfuerzo administrativo posible.<\/p>\n Un punto de partida es la normalizaci\u00f3n: en lugar de utilizar diferentes soluciones inform\u00e1ticas para el control de accesos y la programaci\u00f3n del personal en muchos lugares, en el futuro habr\u00e1 que centrarse en sistemas regionales y globales con procedimientos uniformes.<\/p>\n Tanto si se trata de PYMES como de corporaciones, se buscan sistemas adaptables y preparados para el futuro. Una opci\u00f3n que ofrece Interflex es simplificar y dise\u00f1ar eficazmente la gesti\u00f3n del control de accesos y la programaci\u00f3n del personal mediante una plataforma tecnol\u00f3gica modular y uniforme.<\/p>\n Wissdorf:<\/strong> Los trabajadores quieren m\u00e1s flexibilidad. Les gustar\u00eda poder decidir por s\u00ed mismos, en la medida de lo posible, cu\u00e1ndo trabajan y cu\u00e1ndo pasan su tiempo libre. As\u00ed pues, la individualidad desempe\u00f1a un papel fundamental.<\/p>\n Los empresarios que quieran ser percibidos como atractivos deben adoptar esta tendencia. Con modelos espec\u00edficos de trabajo y asistencia, los empleados pueden conciliar las exigencias del d\u00eda a d\u00eda de la empresa con sus preocupaciones personales.<\/p>\n Los procesos necesarios para ello deben ejecutarse en segundo plano con el m\u00ednimo esfuerzo administrativo y poder procesarse de la forma m\u00e1s m\u00f3vil posible. Las aplicaciones adecuadas desempe\u00f1ar\u00e1n un papel fundamental.<\/p>\n Los tel\u00e9fonos inteligentes y las tabletas est\u00e1n equipados con diversas aplicaciones que permiten a un empleado planificar y comunicar de forma productiva su presencia en cualquier momento durante los pr\u00f3ximos d\u00edas, incluso mientras est\u00e1 de viaje. La infraestructura de los programas que se ejecutan en segundo plano se proporciona cada vez m\u00e1s en la nube.<\/p>\n Wissdorf:<\/strong> Exactamente, ofrece numerosas oportunidades nuevas, pero tambi\u00e9n se asocia a decir adi\u00f3s a viejas estructuras. En el futuro, el lugar de trabajo del futuro puede estar en sedes de empresas diferentes.<\/p>\n Los empleados de una empresa internacional quieren operar del mismo modo en todas partes. Esto significa, por ejemplo, que pueden utilizar sus medios de identificaci\u00f3n, fichas, tarjetas de identificaci\u00f3n de empleados, etc., sin restricciones en todos los lugares del mundo.<\/p>\n Si, por ejemplo, un empleado es enviado a Sud\u00e1frica durante quince d\u00edas como parte de un proyecto, el acceso a la empresa y a la red de la empresa tambi\u00e9n deber\u00eda ser posible durante esas dos semanas, sin tener que registrarse o identificarse.<\/p>\n En un modelo m\u00e1s detallado, el empleado recibe adem\u00e1s acceso a las habitaciones designadas para \u00e9l a trav\u00e9s del mismo medio en el periodo predeterminado. Si tiene que prolongar su estancia o visitar otra sucursal, basta con enviar un breve mensaje al supervisor a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n. Lo mismo se aplica a un posible fin de semana prolongado.<\/p>\n Wissdorf:<\/strong> La Generaci\u00f3n Y exige el uso de sistemas modernos. Quieren entornos y condiciones de trabajo m\u00e1s flexibles, as\u00ed como un alto grado de libertad a la hora de dise\u00f1ar sus procesos de trabajo.<\/p>\n Esto les permite trabajar donde quieren y, al mismo tiempo, compaginar mejor su trabajo con su vida privada. Para ellos, esto solo puede lograrse con la ayuda de dispositivos m\u00f3viles, que hoy en d\u00eda se utilizan para gran parte de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n Si las empresas quieren aprovechar el potencial y los conocimientos de sus futuros trabajadores y gan\u00e1rselos, tienen que adaptarse a sus necesidades y h\u00e1bitos.<\/p>\n Es aconsejable replantearse y redefinir los procesos de trabajo y las directrices internas anteriores. De este modo, las empresas se perciben como atractivas para los posibles empleados nuevos y existentes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oficina en casa, mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, horarios de trabajo muy flexibles... son muchas las exigencias del mundo laboral moderno. 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Qu\u00e9 nuevas exigencias plantea a las empresas?<\/h3>\n
\u00bfEst\u00e1 tambi\u00e9n relacionado con esta evoluci\u00f3n el avance de la globalizaci\u00f3n?<\/h3>\n
En particular, la Generaci\u00f3n Y, bien formada y conocedora de la tecnolog\u00eda, quiere un equilibrio entre trabajo, ocio y familia. \u00bfC\u00f3mo pueden adaptarse a ello los empresarios?<\/h3>\n