Rainer Brand:<\/strong> Por un lado, entendemos las preocupaciones de los clientes actuales de SAP HCM. Por otro, el uso de soluciones de RRHH en la nube ofrece la oportunidad de estandarizar y simplificar los procesos.<\/p>\n Los clientes de SAP todav\u00eda necesitan mucha formaci\u00f3n en este \u00e1mbito, porque a menudo carecen de conocimientos sobre las ventajas de un entorno de HCM h\u00edbrido y la clasificaci\u00f3n correcta de los m\u00f3dulos individuales.<\/p>\n En este punto, empezamos analizando el estado actual de los procesos de RRHH del cliente. Sobre esta base, desarrollamos conjuntamente un modelo objetivo que muestra qu\u00e9 procesos y datos de RRHH se trasladar\u00e1n a la nube en el futuro y cu\u00e1les permanecer\u00e1n en el \"viejo\" mundo on-premise. El objetivo es combinar lo mejor de ambos mundos y hacer as\u00ed que los procesos de RRHH sean a\u00fan m\u00e1s eficientes.<\/p>\n Fuego:<\/strong> Esta pregunta no es tan f\u00e1cil de responder. Desde nuestro punto de vista, ambos mundos tienen derecho a existir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Los procesos cl\u00e1sicos de RRHH, como las n\u00f3minas o la gesti\u00f3n del tiempo, seguir\u00e1n realiz\u00e1ndose en el panorama on-premise durante mucho tiempo.<\/p>\n Esto es especialmente cierto para las empresas en Alemania, donde la relaci\u00f3n entre empleado y empresario se caracteriza en gran medida por la cogesti\u00f3n. Los procesos de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y horarios difieren de una empresa a otra.<\/p>\n Las funciones estrat\u00e9gicas de RRHH, en particular, deben trasladarse a la nube. Hoy en d\u00eda, los responsables de RRHH quieren llevar a cabo tareas como la entrevista de personal con herramientas din\u00e1micas, visualmente atractivas y f\u00e1ciles de usar que, adem\u00e1s, deben estar disponibles de forma m\u00f3vil en un smartphone o una tableta.<\/p>\n Esperamos que la mayor\u00eda de las empresas utilicen un panorama de RRHH h\u00edbrido en los pr\u00f3ximos cinco a diez a\u00f1os.<\/p>\n Fuego:<\/strong> La respuesta a esta pregunta es un s\u00ed rotundo. Ya hemos unificado estructuras globales para nuestros clientes en el pasado mediante la estandarizaci\u00f3n de los procesos de administraci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n Por ejemplo, hemos implantado un sistema global de RRHH basado en SAP HCM para un cliente on-premise. En este caso, una soluci\u00f3n en la nube como SAP SuccessFactors Employee Central ofrecer\u00eda un valor a\u00f1adido real porque ya contiene muchas funcionalidades que antes hab\u00eda que desarrollar laboriosamente de forma interna.<\/p>\n El software en la nube tambi\u00e9n ofrece un acceso t\u00e9cnico sencillo. Esto desempe\u00f1a un papel importante porque ya no es necesario desplegar una GUI de SAP. Actualmente estamos convirtiendo a los primeros clientes a SAP SuccessFactors Employee Central, con gran \u00e9xito.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se posiciona Treorbis en la frontera entre la estandarizaci\u00f3n global con SuccessFactors y Fieldglass y las soluciones de HCM personalizadas in situ? Fuego: <\/strong>Aconsejamos a todos los clientes que cambien a la \u00faltima versi\u00f3n de SAP. Adem\u00e1s, hablamos con los clientes sobre la introducci\u00f3n de una tecnolog\u00eda de interfaz de usuario moderna, como SAPUI5 o Fiori.<\/p>\n Para el c\u00e1lculo de n\u00f3minas o la gesti\u00f3n del tiempo del personal, tendemos a adoptar el enfoque conservador en nuestra estrategia de consultor\u00eda. El cliente debe alojar la n\u00f3mina en su propio sistema o en nuestro centro inform\u00e1tico de servicios.<\/p>\n Desde nuestro punto de vista, una soluci\u00f3n en la nube no puede cartografiar adecuadamente la compleja n\u00f3mina tal y como la conocemos hoy en d\u00eda. Apenas existe la posibilidad de intervenir en los procesos est\u00e1ndar y adaptarlos individualmente. Nos centramos en un modelo de soluci\u00f3n h\u00edbrido en la consultor\u00eda de RRHH.<\/p>\n Fuego:<\/strong> La externalizaci\u00f3n completa de SAP HR no es una opci\u00f3n para la mayor\u00eda de nuestros clientes. M\u00e1s bien se han dado cuenta de que, como proveedores de servicios de RRHH, tenemos que convertirnos en el socio comercial de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n En el futuro, tareas rutinarias como la introducci\u00f3n de certificados de vacaciones y baja por enfermedad en SAP HCM no formar\u00e1n parte de las tareas principales de un empleado de RRHH. Por este motivo, ofrecemos la externalizaci\u00f3n de los procesos de RR.HH. en colaboraci\u00f3n con los expertos de nuestra red de externalizaci\u00f3n de procesos empresariales (BPO) hasta la intersecci\u00f3n entre los socios empresariales de RR.HH. y el departamento de RR.HH. cl\u00e1sico.<\/p>\n Desde el punto de vista de una empresa, externalizar el desarrollo del personal no me parece conveniente. En el futuro, estas tareas ser\u00e1n una de las funciones clave entre una empresa y sus empleados.<\/p>\n Fuego:<\/strong> Desde mi punto de vista, la coexistencia de on-premise y on-demand (nube) y su \u00f3ptima adecuaci\u00f3n a las necesidades de los clientes es un aspecto especialmente importante. Desde nuestro punto de vista, una cosa no excluye la otra.<\/p>\n De este modo, se crea una plataforma de RRHH potente y flexible con la que se puede hacer frente a los requisitos de RRHH del futuro. Dado que RRHH se enfrenta constantemente a nuevos retos, tambi\u00e9n es necesario cuestionarse constantemente si la estrategia de RRHH planificada sigue siendo la correcta o es necesario reajustarla.<\/p>\n Por lo tanto, las interfaces entre las aplicaciones individuales de SAP HR deben dise\u00f1arse de forma gen\u00e9rica para que los m\u00f3dulos de software individuales puedan intercambiarse con un esfuerzo razonable.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La computaci\u00f3n en nube tambi\u00e9n se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una alternativa al cl\u00e1sico mundo on-premise en el sector de los RRHH. E-3 quiso saber de la mano de Rainer Brand, director general de la consultora de servicios integrales Treorbis, qu\u00e9 procesos es mejor mantener en la nube y d\u00f3nde siguen teniendo sentido los on-premise.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60767,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[1605],"tags":[39,273,12455,839,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1604","tag-cloud","tag-dsag","tag-employee-central","tag-hcm","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2016-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Cloud Computing wird auch im HR-Bereich zunehmend zu einer Alternative zur klassischen On-pre\u00admise-Welt. 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La administraci\u00f3n de personal y las n\u00f3minas suelen tener caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada pa\u00eds. Sin embargo, una nube s\u00f3lo es rentable para el proveedor si existen est\u00e1ndares globales. Puede HCM con SuccessFactors ser un modelo de \u00e9xito?<\/h3>\n
\nMarca: Nos consideramos ante todo especialistas en integraci\u00f3n. Gracias a nuestros 15 a\u00f1os de experiencia en el sector de los RRHH, podemos evaluar con precisi\u00f3n qu\u00e9 procesos es mejor mantener en la nube y para cu\u00e1les tiene sentido seguir oper\u00e1ndolos in situ.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00eda a un usuario de HR-R\/3 en relaci\u00f3n con un cambio de versi\u00f3n y la computaci\u00f3n en nube?<\/h3>\n
Si no se puede externalizar toda la gesti\u00f3n y el desarrollo de los recursos humanos, \u00bfqu\u00e9 opciones hay para los nuevos clientes?<\/h3>\n
Cu\u00e1les son los temas de tendencia en HCM en 2016? Puede adelantar algo sobre la portada de E-3 de mayo?<\/h3>\n