{"id":60748,"date":"2013-04-01T15:23:53","date_gmt":"2013-04-01T13:23:53","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60748"},"modified":"2019-07-09T15:28:32","modified_gmt":"2019-07-09T13:28:32","slug":"todo-el-poder-a-los-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/todo-el-poder-a-los-datos\/","title":{"rendered":"Todo el poder a los datos"},"content":{"rendered":"<p>El estudio \"Fostering a data-driven culture\" muestra que el 82% de los directivos alemanes encuestados cree que los empleados de la empresa deben ser capaces de utilizar y comprender los datos para realizar sus tareas.<\/p>\n<p>La encuesta, realizada por Economist Intelligence Unit y encargada por Tableau Software, tambi\u00e9n encontr\u00f3 una clara relaci\u00f3n entre los resultados financieros y el uso extensivo de datos por parte de los empleados en todos los pa\u00edses.<\/p>\n<p>En particular, las empresas que se ven a s\u00ed mismas por delante de otras empresas de posici\u00f3n similar en el uso de datos tambi\u00e9n se valoran tres veces m\u00e1s de media en el \u00e1rea de rendimiento financiero en comparaci\u00f3n con estas empresas.<\/p>\n<p>Los resultados de la encuesta muestran que la necesidad de datos var\u00eda en funci\u00f3n del sector y la empresa; en cambio, las estrategias para la plena utilizaci\u00f3n de los datos utilizadas por sectores y empresas no difieren.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los resultados de la encuesta, las empresas con m\u00e1s \u00e9xito son las que maximizan el uso de los datos proporcionando la formaci\u00f3n necesaria y fomentando su uso en todos los departamentos y empleados.<\/p>\n<p>La encuesta tambi\u00e9n orienta a los directivos que quieren crear una cultura empresarial basada en los datos. Un ejemplo de ello es el establecimiento de la recopilaci\u00f3n de datos como eje central dentro de la empresa.<\/p>\n<p>La importancia de la recopilaci\u00f3n de datos para la cultura de datos es calificada de \"muy importante\/importante\" a nivel internacional por el 76% de los directivos de las empresas con mejores resultados; en comparaci\u00f3n, s\u00f3lo el 41% de las empresas que van a la zaga de las de posici\u00f3n similar en cuanto al uso de datos comparten esta opini\u00f3n.<\/p>\n<p><em>\"Las empresas l\u00edderes reconocen que los empleados a los que se da la oportunidad de utilizar los datos pueden contribuir significativamente al \u00e9xito de la empresa\"<\/em><\/p>\n<p>afirma Ralf Patzwaldt, Director de Ventas de Tableau Software en la regi\u00f3n DACH.<\/p>\n<p><em>\"Poner los datos a disposici\u00f3n y al alcance de todos los empleados puede cambiar la cultura de una empresa y, en particular, fomentar la colaboraci\u00f3n dentro de los departamentos y entre ellos. <\/em><\/p>\n<p><em>La conclusi\u00f3n es que esto tiene efectos positivos para la empresa. Los directivos alemanes encuestados tambi\u00e9n lo reconocen y creen que la mayor\u00eda de sus empleados deber\u00edan entender y utilizar los datos.\"<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Otros resultados del estudio<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Diferentes definiciones de big data<\/strong>\n<p>Las empresas definen el tama\u00f1o de los big data de forma diferente. El 36% de los encuestados califica de big data vol\u00famenes de datos superiores a un terabyte, el 15% incluso a partir de un gigabyte.<\/li>\n<li><strong>Utilizaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con otras empresas<\/strong>\n<p>Los datos que no est\u00e1n bien estructurados o estandarizados fueron citados por el 66% de los encuestados como la raz\u00f3n por la que su empresa va a la zaga de otras similares en cuanto al uso de big data. El 50% cree que se debe a que no tienen suficientes empleados para analizar los datos.<\/li>\n<li><strong> Trabajar centrados en los datos para tomar decisiones informadas<\/strong>\n<p>Se pidi\u00f3 a los encuestados que calificaran la importancia de los datos en las distintas unidades organizativas, y el 58% respondi\u00f3 que los datos son \"extremadamente importantes\" y \"muy importantes\" para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<li><strong>Influencia de los datos en el trabajo<\/strong>\n<p>A la pregunta de qu\u00e9 impacto han tenido los datos en su trabajo, el 57% de los encuestados afirm\u00f3 que los datos han aumentado la importancia de su funci\u00f3n. Cuando se les pregunt\u00f3 por la influencia de los datos en sus empleados, los encuestados segu\u00edan viendo una necesidad, ya que el 65% ten\u00eda que formar a sus empleados para que pudieran hacer un mejor uso de los datos de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Escasez de mano de obra cualificada<\/strong>\n<p>Los cient\u00edficos de datos seguir\u00e1n siendo una parte esencial de muchas plantillas, pero en un mercado laboral competitivo, el problema radica sobre todo en contratar y retener a estos especialistas.<\/p>\n<p>El 43% de los encuestados en Alemania afirma que encontrar empleados cualificados es su mayor reto. Adem\u00e1s, el 35% est\u00e1 convencido de que hay escasez de analistas de datos cualificados en su segmento de negocio y el 34% cita los elevados salarios como un problema para la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s del 80% de los directivos alemanes piensa que los empleados deben utilizar y comprender los datos dentro de su 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