El sector de los recursos humanos de una empresa desempe\u00f1a un papel cada vez m\u00e1s importante como escenario central en la lucha por los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la contrataci\u00f3n, el desarrollo del talento y la creaci\u00f3n de una marca de empleador son cada vez m\u00e1s importantes. Porque ya no basta con contratar personal cualificado: el objetivo debe ser mantener a largo plazo en la empresa a las buenas personas y, por tanto, los conocimientos t\u00e9cnicos importantes.<\/p>\n
Un sistema de gesti\u00f3n del talento integrado en la empresa con los procesos adecuados es obligatorio para cubrir estas necesidades. Sin embargo, esto cuesta dinero, un bien que a menudo es incluso m\u00e1s escaso que los buenos trabajadores cualificados.<\/p>\n
La soluci\u00f3n de gesti\u00f3n del talento de SAP es utilizada actualmente por m\u00e1s de 3.000 medianas y grandes empresas en Alemania. SAP HCM ofrece funciones completas para apoyar de forma \u00f3ptima los procesos centrales de RRHH.<\/p>\n
Desgraciadamente, la introducci\u00f3n de estos sistemas se produjo a menudo hace tanto tiempo que las instalaciones ya no responden de forma \u00f3ptima a los nuevos requisitos de las zonas de personal.<\/p>\n
Por tanto, es necesario establecer nuevos procesos en la gesti\u00f3n de recursos humanos para encontrar, retener y aprovechar al m\u00e1ximo el talento y seguir siendo competitivos a largo plazo. Tanto si se implanta un nuevo sistema como si se adapta una soluci\u00f3n existente, un paso de este tipo siempre supone una inversi\u00f3n en TI.<\/p>\n
Los responsables de RR.HH. que a\u00fan no han implantado un sistema integral de gesti\u00f3n del talento se enfrentan a la disyuntiva tecnol\u00f3gica. La clave est\u00e1 en conseguir los mejores beneficios a largo plazo mediante la inversi\u00f3n adecuada.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de un sistema integrado es, en \u00faltima instancia, una decisi\u00f3n de creaci\u00f3n continua de conocimientos en la empresa. En el proceso, las tecnolog\u00edas en r\u00e1pido desarrollo deben ayudar a alcanzar los objetivos corporativos a largo plazo.<\/p>\n
No cabe duda de que el objetivo de un alto rendimiento de la inversi\u00f3n (ROI) puede alcanzarse con una soluci\u00f3n de este tipo; la dificultad estriba en medirlo y, a la inversa, estimar qu\u00e9 costes se generan si se prescinde de la inversi\u00f3n.<\/p>\n
Los responsables de RRHH tienen que decidir qu\u00e9 camino quieren seguir. Pueden llevar a cabo la gesti\u00f3n del talento como de costumbre en sus propios sistemas o confiar en una soluci\u00f3n bajo demanda.<\/p>\n
Hasta ahora, debido a las exigencias de muchos clientes SAP existentes, el software ha tenido que mapear el proceso exacto espec\u00edfico del cliente. Los tratamientos especiales, incluso para peque\u00f1os grupos de empleados, se mapean en el sistema.<\/p>\n
As\u00ed, las soluciones pueden volverse complejas r\u00e1pidamente y, a menudo, innecesariamente. Para una soluci\u00f3n local personalizada de este tipo, hay que invertir en licencias de software, en implantaci\u00f3n, en formaci\u00f3n y en posibles adaptaciones o ampliaciones.<\/p>\n
Esto resulta demasiado caro para algunas empresas, aunque Gartner ha previsto un ligero aumento de la inversi\u00f3n para 2013.<\/p>\n
En cambio, merece la pena que las empresas piensen en una soluci\u00f3n a la carta, que puede configurarse para satisfacer las necesidades, pero s\u00f3lo puede personalizarse hasta cierto punto.<\/p>\n
Pero lo que a primera vista parece una desventaja es la mayor fortaleza de esta nueva tecnolog\u00eda. Porque adem\u00e1s de reducir costes, operar con un sistema de gesti\u00f3n del talento a la carta tiene otras ventajas:<\/p>\n
De este modo, se mantienen las ventajas anteriores de un tiempo de ejecuci\u00f3n del proyecto r\u00e1pido combinado con costes de proyecto bajos. Sin embargo, se elimina la desventaja de la interfaz, que exige costes y mantenimiento.<\/li>\n
La provisi\u00f3n de SAP HCM como soluci\u00f3n bajo demanda apenas conlleva costes de implantaci\u00f3n; adem\u00e1s, la facturaci\u00f3n bajo demanda es un buen argumento que facilita a los responsables de RRHH justificar la decisi\u00f3n de la inversi\u00f3n ante la direcci\u00f3n.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de si una empresa debe seguir el camino de una soluci\u00f3n a la carta deber\u00eda depender siempre tambi\u00e9n del estado actual de la tecnolog\u00eda en la propia empresa.<\/p>\n
En el caso de que todav\u00eda no se utilice un sistema integrado de gesti\u00f3n del talento o se decida implantar un nuevo sistema por otros motivos, hay muchas ventajas en la elecci\u00f3n de una soluci\u00f3n a la carta.<\/p>\n
En algunos casos, sin embargo, ya se dispone de la tecnolog\u00eda necesaria para un sistema de gesti\u00f3n del talento in situ, a\u00f1adiendo nuevos componentes al sistema existente y adapt\u00e1ndolo a los nuevos retos en RRHH.<\/p>\n
A trav\u00e9s de estas soluciones h\u00edbridas, se pueden combinar las ventajas de ambas soluciones, lo que facilita la puesta en marcha. La cartera de software de gesti\u00f3n del talento de SAP, incluida la ampliaci\u00f3n con SuccessFactors, abre al cliente una alineaci\u00f3n \u00f3ptima de los objetivos de los empleados con la estrategia corporativa a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos y, por tanto, un ROI r\u00e1pido y elevado.<\/p>\n
Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, a la hora de considerar una inversi\u00f3n en SAP HCM, ya sea on demand u on premise, el empleado debe estar siempre en primer plano. Al fin y al cabo, el mayor activo de una empresa siguen siendo sus mentes brillantes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el sector de la inform\u00e1tica y la alta tecnolog\u00eda, la guerra por el talento est\u00e1 en pleno apogeo. Porque aqu\u00ed, el crecimiento de muchas empresas depende de la disponibilidad de empleados cualificados. La falta de trabajadores cualificados puede convertirse r\u00e1pidamente en un freno para el \u00e9xito.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[161,31690],"tags":[839,1104,840,21071,4253,5828],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-szene","category-mag-1304","tag-hcm","tag-hr","tag-human-resources","tag-on-demand","tag-successfactors","tag-talentmanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"
Im IT- und Hightech-Sektor ist der War for Talents in vollem Gange. Denn hier h\u00e4ngt das Wachstum vieler Unternehmen von der Verf\u00fcgbarkeit qualifizierter Mitarbeiter ab. Der Fachkr\u00e4ftemangel kann schnell zur Bremse des Erfolgs werden.<\/p>\n","category_list_v2":"Szene<\/a>, MAG 13-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60727"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=60727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}