{"id":60703,"date":"2013-04-01T11:49:28","date_gmt":"2013-04-01T09:49:28","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=60703"},"modified":"2019-07-09T12:13:23","modified_gmt":"2019-07-09T10:13:23","slug":"shl-estudio-muestra-los-puestos-y-las-industrias-mas-riesgados-del-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/shl-studie-zeigt-riskanteste-positionen-und-industrien-weltweit\/","title":{"rendered":"Un estudio de SHL muestra las posiciones e industrias m\u00e1s arriesgadas en todo el mundo"},"content":{"rendered":"

El estudio se basa en datos de 1,3 millones de empleados encuestados de todos los niveles hasta directivos en 200 pa\u00edses. Una conclusi\u00f3n: por t\u00e9rmino medio, uno de cada ocho empleados supone un riesgo importante para su empresa.<\/p>\n

\"Los constantes retrasos en la finalizaci\u00f3n del nuevo aeropuerto de Berl\u00edn son un buen ejemplo de c\u00f3mo lo que la gente hace o deja de hacer conlleva riesgos empresariales. Esto puede acarrear costes elevados, repercutir en el precio de las acciones o tener consecuencias a\u00fan m\u00e1s profundas.\"<\/em><\/p>\n

afirma Eugene Burke, Director Cient\u00edfico y Anal\u00edtico de SHL.<\/p>\n

\"Muchas empresas s\u00f3lo prestan atenci\u00f3n a las pol\u00edticas y los procesos. Ignoran por completo los riesgos de comportamiento y su evaluaci\u00f3n. Los riesgos nunca pueden evitarse por completo. <\/em><\/p>\n

Sin embargo, pueden controlarse mejor mediante una gesti\u00f3n adecuada del riesgo. Por ello, las empresas deben ser conscientes de su propia propensi\u00f3n al riesgo y del comportamiento de riesgo de sus empleados. S\u00f3lo as\u00ed se podr\u00e1 gestionar eficazmente este \u00e1mbito\".<\/em><\/p>\n

La elevada propensi\u00f3n al riesgo en las empresas se refleja en decisiones poco meditadas y en una comunicaci\u00f3n inadecuada entre el personal profesional y directivo, que fuerzan los riesgos. Curiosamente, los factores de riesgo de comportamiento tambi\u00e9n disminuyen con una posici\u00f3n m\u00e1s alta.<\/p>\n

\"Eugene<\/p>\n

Aqu\u00ed, s\u00f3lo uno de cada 15 directivos es de alto riesgo. M\u00e1s abajo en la jerarqu\u00eda de la empresa, los jefes de equipo y los individuos son los empleados m\u00e1s arriesgados. Suponen el doble de riesgo que el nivel directivo.<\/p>\n

\"Vemos un gran reto especialmente en los mandos intermedios: los empleados de este nivel desempe\u00f1an un papel central, ya que son la interfaz entre la estrategia y la aplicaci\u00f3n operativa. <\/em><\/p>\n

Por un lado, tienen que asegurarse de que los empleados act\u00faan de forma fiable y cumplen las directrices. Por otra, tienen que comunicar las decisiones de gesti\u00f3n de tal manera que su equipo siga sinti\u00e9ndose motivado y afirmado en sus acciones\".<\/em><\/p>\n

Burke dice.<\/p>\n

\"Por tanto, las empresas deben preguntarse si est\u00e1n empleando el talento adecuado en los mandos intermedios para gestionar adecuadamente el riesgo y comunicar la visi\u00f3n del consejo a su equipo.\"<\/em><\/p>\n

El estudio de SHL tambi\u00e9n muestra que uno de cada ocho empleados con contacto con el cliente supone un riesgo para su empresa por su comportamiento negativo en el lugar de trabajo: Esto incluye la falta de atenci\u00f3n a los detalles, que puede conducir a un aumento de las tasas de error y accidente. Otros ejemplos son un menor compromiso y trabajo en equipo.<\/p>\n

Esto puede afectar al servicio al cliente y provocar mayores costes de explotaci\u00f3n y problemas de gesti\u00f3n del rendimiento debido a un mayor absentismo.<\/p>\n

\"Hay dos factores que los l\u00edderes deben tener en cuenta para abordar los riesgos de comportamiento: Por un lado, deben prescribir cursos de acci\u00f3n \u00e9ticos apropiados. Por otro, tambi\u00e9n deben actuar de forma que los empleados puedan comunicar sin miedo posibles violaciones de las normas \u00e9ticas.\"<\/em><\/p>\n

afirma Oliver Barth, Director General de SHL Europa Central.<\/p>\n

Los sectores m\u00e1s propensos al riesgo para todos los niveles jer\u00e1rquicos son las telecomunicaciones, as\u00ed como los bienes de consumo, mientras que el sector p\u00fablico y el comercio minorista se clasifican como particularmente aversos al riesgo.<\/p>\n

\"Infograf\u00eda
Estudio SHL sobre el talento: Riesgo de comportamiento de los empleados por sector.<\/figcaption><\/figure>\n

Entre las industrias en las que disminuye la propensi\u00f3n al riesgo seg\u00fan la jerarqu\u00eda de la empresa, seg\u00fan el resultado del estudio, figuran el sector bancario y las industrias de alimentaci\u00f3n, bebidas y tabaco. Cabe se\u00f1alar, no obstante, que el perfil de riesgo de las empresas de un mismo sector puede variar considerablemente, como demuestra la diversidad de resultados dentro del sector financiero.<\/p>\n

\"Estudios similares han examinado los riesgos relacionados con factores jur\u00eddicos, sociales, econ\u00f3micos, pol\u00edticos y financieros. El \u00e1rea que se ha ignorado hasta la fecha es la predicci\u00f3n del comportamiento humano en el lugar de trabajo que fuerza los riesgos.\"<\/em><\/p>\n

explica Burke.<\/p>\n

\"Los incidentes actuales, especialmente en el sector financiero, se centran en las consecuencias negativas de una gesti\u00f3n ineficaz de los riesgos. Esto olvida que los riesgos tambi\u00e9n pueden verse de otra manera. <\/em><\/p>\n

Se trata de encontrar el equilibrio adecuado. Por un lado, es importante asumir cierto riesgo, por ejemplo para entrar en nuevos mercados y aprovechar las oportunidades que surjan. <\/em><\/p>\n

Por otro lado, es importante ser lo bastante resistente para poder evitar riesgos con el fin de obtener ventajas competitivas y prevenir situaciones peligrosas.\"<\/em><\/p>\n

\"Infograf\u00eda
Estudio SHL Talent: Riesgo de comportamiento de los empleados por nivel jer\u00e1rquico.<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El estudio de comportamiento de SHL \"Riesgos relacionados con los empleados en el lugar de trabajo\" analiza los factores de riesgo humanos en funci\u00f3n del cargo, la funci\u00f3n y los sectores. De este modo, las empresas pueden evaluar y contrarrestar mejor la disposici\u00f3n al riesgo de sus empleados.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[31690],"tags":[15155],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1304","tag-risikomanagement","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Die SHL-Verhaltensstudie \u201eMitarbeiterbedingte Risiken am Arbeitsplatz\u201c analysiert menschliche Risikofaktoren bez\u00fcglich Position, Funktion und Branchen. Firmen k\u00f6nnten dadurch die Risikobereitschaft ihrer Mitarbeiter besser einsch\u00e4tzen und ihr entgegenwirken.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 13-04<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60703"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=60703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}