Hace unos 30 a\u00f1os, los primeros proveedores de software de RRHH llamaron a las puertas de los departamentos de personal. Desde entonces, el trabajo de RRHH se ha hecho mucho mejor, m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s transparente y diferente.<\/p>\n
Conocemos el pasado, pero \u00bfqu\u00e9 nos deparar\u00e1 el futuro? Franz Langecker, redactor jefe de Datakontext Verlag, explorar\u00e1 esta cuesti\u00f3n en su presentaci\u00f3n en Personal2013 S\u00fcd los d\u00edas 23 y 24 de abril en Stuttgart.<\/p>\n
Hay muchos indicios de que los avances tecnol\u00f3gicos transformar\u00e1n por completo el trabajo de RRHH en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Para seguir el ritmo del mundo en la nube, las redes sociales y la Web 3.0, las organizaciones tendr\u00e1n que reposicionarse.<\/p>\n
El grado de preparaci\u00f3n de los proveedores de software de RRHH y de los departamentos de RRHH para afrontar los retos del futuro es uno de los aspectos que Langecker considera en su escenario futuro.<\/p>\n
\"Smartphone, tableta o PC: \u00bfcu\u00e1l es el dispositivo final adecuado para mis procesos de RRHH?\".<\/em><\/p>\n es una cuesti\u00f3n importante a la que se enfrentan actualmente los responsables de RRHH.<\/p>\n Por ello, la Zukunftsinitiative Personal (ZiP) abordar\u00e1 este tema en una mesa redonda en la que participar\u00e1n Manuel Egger, Director de Soluciones de Personal de Sovanta, Hendrik Kellermeyer, Director General de Perbit Software, y Stefan Post, Director General de SP_Data.<\/p>\n El iPad y la facilidad de uso que conlleva han cambiado dr\u00e1sticamente las exigencias de los usuarios. Al mismo tiempo, muchos usuarios a\u00fan no tienen claro qu\u00e9 interfaces de usuario, tecnolog\u00edas y dispositivos finales tienen sentido para el trabajo de RRHH.<\/p>\n Los miembros de ZiP muestran las posibilidades actuales, delimitan \u00e1reas de trabajo basadas en ejemplos pr\u00e1cticos y presentan nuevas soluciones.<\/p>\n Las tecnolog\u00edas modernas abren nuevas formas de trabajar para RRHH. Pero quienes quieren aplicarlas cambian algo m\u00e1s que el canal de comunicaci\u00f3n. Con los procesos de autoservicio, las soluciones m\u00f3viles, los archivos digitales y los flujos de trabajo basados en la web, el trabajo de RRHH se traslada a los gestores y empleados.<\/p>\n Manuel Seyffert, Business Developer de Sage HR Solutions, explicar\u00e1 qu\u00e9 consecuencias puede tener esta tendencia para la calidad del trabajo de RRHH y c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el comportamiento de la inversi\u00f3n en RRHH con las nuevas posibilidades en Personal2013 Sur los d\u00edas 23 y 24 de abril en Stuttgart y en Personal2013 Norte los d\u00edas 14 y 15 de mayo en Hamburgo.<\/p>\n Otra tendencia: la gesti\u00f3n de candidatos y talentos se abre camino cada vez m\u00e1s en las soluciones de RRHH. Al mismo tiempo, seg\u00fan el estudio \"HR Trend Report 2013\" de Haufe y Softselect, a\u00fan queda potencial de implantaci\u00f3n: el apoyo efectivo en forma de software profesional solo se utiliza en menos de la mitad de las empresas encuestadas.<\/p>\n A menudo, la implantaci\u00f3n fracasa porque o bien el esfuerzo parece demasiado elevado o bien se pone demasiado empe\u00f1o, afirma Hermann Arnold, gerente de Haufe.umantis. En su presentaci\u00f3n en Norte y Sur, esboza las tendencias de la gesti\u00f3n del talento y da consejos sobre c\u00f3mo las empresas pueden implantarla de forma sencilla y eficaz.<\/p>\n Bernd Michaelis-Hauswaldt, Director de Ventas de Rexx Systems, tambi\u00e9n abordar\u00e1 los escollos en la pr\u00e1ctica: en ambas ferias se centrar\u00e1 en las consideraciones internas iniciales y las \u00e1reas problem\u00e1ticas que pueden surgir: Aceptaci\u00f3n por parte de los directivos, abundancia de datos sobre temas espec\u00edficos, gesti\u00f3n de la calidad o transparencia.<\/p>\n Tanto en Stuttgart como en Hamburgo, el tema de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en el \u00e1mbito de los recursos humanos ocupa un lugar destacado en el amplio programa de conferencias de los foros pr\u00e1cticos. Ambas sedes han ampliado sus zonas de exposici\u00f3n, por lo que tambi\u00e9n ofrecen m\u00e1s espacio para soluciones de software de RRHH y registro de tiempos.<\/p>\n Entre los m\u00e1s de 250 expositores de Personal2013 Sur y Norte figuran proveedores de servicios inform\u00e1ticos y de complementos SAP como Henrichsen AG, KWP K\u00fcmmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung, PCS Systemtechnik, Primion Technology, VRG HR, Switspot y MHM Systemhaus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Computaci\u00f3n en la nube, aplicaciones m\u00f3viles o software para la gesti\u00f3n del talento: \u00bfqu\u00e9 tendencias est\u00e1n surgiendo actualmente en el desarrollo de software para la gesti\u00f3n de recursos humanos? \u00bfY en qu\u00e9 medida est\u00e1n equipadas las empresas con software para las tareas del futuro?<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":60576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[31690],"tags":[621,839,1104,840,369],"coauthors":[19920],"class_list":["post-60702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1304","tag-cloud-computing","tag-hcm","tag-hr","tag-human-resources","tag-it","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",400,155,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-768x297.jpg",768,297,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-100x39.jpg",100,39,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-480x186.jpg",480,186,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-640x248.jpg",640,248,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-720x279.jpg",720,279,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-960x372.jpg",960,372,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",18,7,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",1000,387,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013.jpg",600,232,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2013-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":" Cloud Computing, mobile Anwendungen oder Software f\u00fcr Talentmanagement \u2013 welche Trends zeichnen sich derzeit bei der Softwareentwicklung f\u00fcr Human Resource Management ab? 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