{"id":3865,"date":"2016-11-25T06:00:49","date_gmt":"2016-11-25T05:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=3865"},"modified":"2022-02-06T00:08:38","modified_gmt":"2022-02-05T23:08:38","slug":"mundo-laboral-4-0-flexible-agil-y-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/arbeitswelt-4-0-flexibel-agil-und-strategisch\/","title":{"rendered":"El mundo laboral 4.0: flexible, \u00e1gil y estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"

Especialmente en caso de fluctuaciones de la demanda, ya sea la frecuencia de clientes en el comercio minorista, los vol\u00famenes de pacientes en el Hospital<\/span> o la situaci\u00f3n de los pedidos en la producci\u00f3n, la brecha Requisitos de personal<\/span> y Despliegue del personal<\/span> a menudo muy separados.<\/p>\n

Las consecuencias son exceso o escasez de personal, baja productividad, mal servicio, insatisfacci\u00f3n Empleados<\/span> y, en \u00faltima instancia, p\u00e9rdida de ventas.<\/p>\n

Con un profesional Programaci\u00f3n del personal<\/span> puede ser Requisitos de personal<\/span> y los vol\u00famenes de pedidos pueden sincronizarse de forma \u00f3ptima y reducirse los costosos tiempos muertos o las horas extraordinarias.<\/p>\n

Mano de obra modernaGesti\u00f3n<\/span>-soluciones, como las de Atoss<\/span>El nuevo sistema permite crear y evaluar de forma sencilla complejos planes de despliegue por turnos, puestos de trabajo y pedidos, as\u00ed como la Simulaci\u00f3n<\/span> de escenarios de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

El apoyo inform\u00e1tico Programaci\u00f3n del personal<\/span> creado en funci\u00f3n de la Requisitos de personal<\/span> una propuesta de plan basada en reglas que cumpla de forma \u00f3ptima todos los criterios definidos.<\/p>\n

En el Planificaci\u00f3n<\/span> Las leyes, los convenios colectivos, los acuerdos de empresa y los criterios individuales, como las cualificaciones, las horas de trabajo deseadas o las restricciones, se tienen en cuenta autom\u00e1ticamente.<\/p>\n

El esfuerzo que supone se reduce de forma mensurable y la calidad de la planificaci\u00f3n aumenta de forma sostenible. Precisi\u00f3n de previsi\u00f3n del 90%, 25% menos de horas extraordinarias y tasas de rotaci\u00f3n de personal inferiores al 5%: son cifras de proyectos actuales que demuestran la importancia estrat\u00e9gica de la gesti\u00f3n de la plantilla para empresas de todos los tama\u00f1os y sectores.<\/p>\n

Todo el Mundo<\/span> de la Atoss<\/span> Workforce Management tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para empresas que ERP SAP<\/span> Utilizar o introducir el HCM.<\/p>\n

Desarrollado junto con el equipo de RRHH de KWP Interfaz<\/span>el Atoss<\/span>-SAP<\/span>-conector, realiza la integraci\u00f3n completa de SAP<\/span>-Gesti\u00f3n del tiempo y Atoss<\/span>-Programaci\u00f3n del personal<\/span>.\"Elke<\/a><\/p>\n

El intercambio autom\u00e1tico y bidireccional de datos maestros y transaccionales compartidos permite la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n proactivas del despliegue de personal a lo largo de toda la cadena de valor. Los procesos de personal se mapean sin que se perciban los l\u00edmites del sistema.<\/p>\n

Incluso los escenarios de implantaci\u00f3n m\u00e1s complejos pueden realizarse f\u00e1cilmente. Las empresas se benefician de un uso m\u00e1s eficiente y optimizado de su demanda. Empleados<\/span>mayor eficacia y transparencia.<\/p>\n

Las inversiones realizadas est\u00e1n protegidas, los beneficios de la integraci\u00f3n en la SAP<\/span>-El sistema global permanece intacto. La soluci\u00f3n ya ha demostrado su eficacia en numerosas empresas.<\/p>\n

Fluctuaciones del mercado bajo control<\/h2>\n

El mercado mundial del az\u00facar se caracteriza por el cambio. La competencia por la cuota de mercado se intensificar\u00e1 en 2017 con el fin de la Organizaci\u00f3n Europea del Mercado del Az\u00facar para proteger la industria azucarera nacional. Producci\u00f3n<\/span> dram\u00e1ticamente una vez m\u00e1s.<\/p>\n

El Grupo Nordzucker se adapta a la situaci\u00f3n y cambia constantemente con ella. Un amplio programa de eficiencia sienta las bases para una orientaci\u00f3n a\u00fan mayor al mercado y al cliente, en la que la sostenibilidad y la rentabilidad desempe\u00f1an un papel importante.<\/p>\n

Con 3.300 empleados en siete pa\u00edses, la empresa es uno de los principales productores de az\u00facar de Europa. La producci\u00f3n de az\u00facar es un negocio muy estacional que se centra en tres o cuatro meses de la cosecha de oto\u00f1o.<\/p>\n

Se trata de un reto para la Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span>Esto se debe a que, en funci\u00f3n del volumen de cosecha, cada a\u00f1o se trabajan m\u00e1s de 10.000 horas extraordinarias durante el corto periodo de campa\u00f1a.<\/p>\n

Atoss<\/span> La gesti\u00f3n del personal tiene por objeto ayudar a Despliegue del personal<\/span> de los 1.200 empleados industriales y trabajadores externos estacionales de las plantas alemanas de forma optimizada en cuanto a demanda y costes.<\/p>\n

En l\u00edneaInterfaz<\/span> SAP Connector permite el intercambio fluido de todos los datos relevantes con el sistema SAP existente. SAP<\/span>-Gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

El objetivo: mayor calidad de la planificaci\u00f3n, m\u00e1s transparencia y flexibilidad con respecto a los horarios de trabajo y al menos un 30% menos de horas extraordinarias al a\u00f1o.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fico<\/a><\/p>\n

Mayor calidad de planificaci\u00f3n<\/h2>\n

Si se mueve, nuestro trabajo es pararlo. Bajo este lema, TMD Friction lleva m\u00e1s de 135 a\u00f1os triunfando en el mercado de la tecnolog\u00eda de pastillas de freno.<\/p>\n

La empresa, que pertenece al grupo japon\u00e9s Nisshinbo, es uno de los principales fabricantes de equipos originales del mundo. Automoci\u00f3n<\/span> y la industria de frenos se encuentran entre los mayores fabricantes del Mundo<\/span>.<\/p>\n

El Grupo TMD Friction cuenta con 4800 empleados y opera a escala internacional en Europa, EE.UU., Brasil y M\u00e9xico, China<\/span>Jap\u00f3n y Sud\u00e1frica.<\/p>\n

En Alemania<\/span> la empresa tiene cuatro plantas de producci\u00f3n y un centro de investigaci\u00f3n y desarrollo en Leverkusen.<\/p>\n

Con el fin de Despliegue del personal<\/span> m\u00e1s flexible y, al mismo tiempo, descargar al Centro de Servicios Compartidos de RRHH de tareas administrativas, TMD Friction est\u00e1 introduciendo Alemania<\/span> para unos 1500 comerciales Empleados<\/span> Atoss<\/span> Plantilla Gesti\u00f3n<\/span> en.<\/p>\n

El proyecto piloto de planificaci\u00f3n del despliegue con Interfaz<\/span> al grupo SAP<\/span>-sistema de gesti\u00f3n del tiempo de funcionamiento en la planta de Hamm an der Sieg.<\/p>\n

El plan de turnos autom\u00e1tico y el plan de dotaci\u00f3n flexible garantizan una calidad de planificaci\u00f3n a\u00fan mayor. Empleados<\/span> pueden enviarse directamente a las m\u00e1quinas o a los puestos de trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el Planificaci\u00f3n<\/span> de los primeros intervinientes estar\u00e1 a prueba de auditor\u00edas en el futuro utilizando esta soluci\u00f3n. La informaci\u00f3n pertinente, como las correcciones de tiempo o los recargos, fluir\u00e1 autom\u00e1ticamente en el SAP<\/span>-gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

Registro automatizado de turnos<\/h2>\n

Con m\u00e1s de 60 cl\u00ednicas, institutos y departamentos, el Centro M\u00e9dico Universitario de Maguncia representa todo el espectro de la medicina moderna.<\/p>\n

En Cl\u00ednica<\/span> utiliza desde hace tiempo el sistema de turnos autom\u00e1ticos para m\u00e9dicos, servicios especiales y funcionales y guardias. Atoss<\/span> Soluci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

Mientras tanto, todo el servicio de enfermer\u00eda, con m\u00e1s de 2500 Empleados<\/span> integrada en la soluci\u00f3n en s\u00f3lo cuatro meses.<\/p>\n

El intercambio fluido de datos con los SAP<\/span>-la gesti\u00f3n del tiempo est\u00e1 garantizada por el conector SAP.<\/p>\n

La mayor calidad de la planificaci\u00f3n se nota, por ejemplo, en la programaci\u00f3n de los quir\u00f3fanos: La capacidad de utilizaci\u00f3n de los quir\u00f3fanos ha aumentado y los cierres relacionados con la planificaci\u00f3n son cosa del pasado.<\/p>\n

Entornos de trabajo preparados para el futuro<\/h2>\n

El mundo del trabajo 4.0 se caracteriza por una fuerte individualizaci\u00f3n y un rendimiento altamente flexible y en red.<\/p>\n

En Gesti\u00f3n<\/span> se enfrenta al reto, Empleados<\/span>El objetivo es integrar a proveedores, clientes y socios en los procesos empresariales y reaccionar con rapidez a las fluctuaciones de la demanda y los cambios del mercado.<\/p>\n

A largo plazo, s\u00f3lo sobrevivir\u00e1n las empresas cuya productividad y agilidad est\u00e9n al m\u00e1ximo nivel.<\/p>\n

Plantilla Gesti\u00f3n<\/span>es decir, la optimizaci\u00f3n de la demanda, el servicio y los costes. Programaci\u00f3n del personal<\/span>es la herramienta del futuro: una cabina de control para utilizar con flexibilidad el recurso m\u00e1s importante de la empresa, las personas en el proceso de trabajo.<\/p>\n

Las exigencias de las nuevas generaciones de trabajadores tambi\u00e9n hacen esenciales conceptos innovadores sobre el tiempo de trabajo.<\/p>\n

Acerca del personal m\u00f3vil Gesti\u00f3n<\/span>plataformas de intercambio, listas de turnos deseadas, flujos de trabajo y autoservicios, la Empleados<\/span> participar activamente en la organizaci\u00f3n de su propio horario de trabajo. Esto fomenta la motivaci\u00f3n y contribuye a un trabajo m\u00e1s autodeterminado.<\/p>\n

Esto beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores: las mejores condiciones para un mundo laboral con futuro.<\/p>\n

\"https:\/\/e3mag.com\/partners\/atoss-software-ag\/\"<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexibilizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la mano de obra y agilidad del personal. Las empresas deben ser capaces de adaptarse con fluidez a las exigencias del mercado si quieren seguir siendo competitivas. Las soluciones profesionales de gesti\u00f3n de la plantilla ayudan a las organizaciones a conseguirlo.<\/p>","protected":false},"author":75,"featured_media":927,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[740],"tags":[861,840,143,827],"coauthors":[24254],"class_list":["post-3865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag1612","tag-atoss","tag-human-resources","tag-management","tag-personal","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",400,240,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-768x461.jpg",768,461,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-100x60.jpg",100,60,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-480x288.jpg",480,288,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-640x384.jpg",640,384,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-720x432.jpg",720,432,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-960x576.jpg",960,576,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",18,12,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",1000,600,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",600,360,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189.jpg",600,360,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/shutterstock_249397189-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Arbeitszeitflexibilisierung, strategische Personaleinsatzplanung und personelle Agilit\u00e4t. Unternehmen m\u00fcssen sich den Anforderungen des Marktes fluide anpassen k\u00f6nnen, wenn sie im Wettbewerb bestehen m\u00f6chten. Professionelle Workforce-Management-L\u00f6sungen unterst\u00fctzen Organisationen dabei.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 16-12<\/a>","author_info_v2":{"name":"Elke J\u00e4ger, Atoss","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/elke-jaeger\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3865"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}