{"id":36596,"date":"2018-02-16T13:40:26","date_gmt":"2018-02-16T12:40:26","guid":{"rendered":"http:\/\/e3mag.com\/?p=33194"},"modified":"2022-05-01T09:43:24","modified_gmt":"2022-05-01T07:43:24","slug":"claridad-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e3mag.com\/es\/claridad-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Claridad en los recursos humanos"},"content":{"rendered":"

El DSAG acoge con satisfacci\u00f3n la disponibilidad de una soluci\u00f3n HCM local como primer paso, pero tiene la intenci\u00f3n de seguir observando cr\u00edticamente c\u00f3mo se dise\u00f1a la nueva soluci\u00f3n en funci\u00f3n de las necesidades de los clientes.<\/p>\n

La declaraci\u00f3n sobre la anterior soluci\u00f3n ERP para recursos humanos de SAP fue clara: SAP HCM seguir\u00e1 estando disponible como soluci\u00f3n on-premise hasta 2025. Y para el tiempo posterior, SAP ha posicionado hasta ahora estrat\u00e9gicamente la soluci\u00f3n en la nube o de software como servicio SuccessFactors.<\/p>\n

DSAG considera positivo que SAP ofrezca ahora una soluci\u00f3n local con un periodo de mantenimiento hasta 2030.<\/p>\n

\"Es bueno que SAP ofrezca ahora una soluci\u00f3n on-premise al menos hasta 2030, dando opciones por ahora a muchas de nuestras empresas asociadas\"<\/p>\n

explica Jean-Claude Flury, Miembro de la Junta Directiva del GASD Integraci\u00f3n de Redes Empresariales.<\/p>\n

Acompa\u00f1\u00f3 a la demanda del DSAG de una declaraci\u00f3n clara de SAP sobre el futuro de todos los m\u00f3dulos de la soluci\u00f3n de RRHH HCM. En respuesta a esta demanda, SAP lanzar\u00e1 una nueva soluci\u00f3n on-premise, que deber\u00eda estar disponible a partir de 2023. La nueva soluci\u00f3n funcionar\u00e1 exclusivamente con Hana.<\/p>\n

Para la migraci\u00f3n se pondr\u00e1n a disposici\u00f3n los servicios y herramientas adecuados. Adem\u00e1s, habr\u00e1 una estrategia de mantenimiento separada para la nueva soluci\u00f3n de RRHH, ya que funcionar\u00e1 de forma independiente junto con S\/4. Los clientes actuales recibir\u00e1n una conversi\u00f3n de licencia de acuerdo con las normas de conversi\u00f3n de S\/4 existentes.<\/p>\n

\"Jean<\/a><\/p>\n

Los usuarios prefieren las instalaciones<\/h3>\n

La demanda del DSAG de una declaraci\u00f3n clara sobre el futuro de los RRHH se vio respaldada por los resultados de una encuesta realizada en el seno del grupo de trabajo de RRHH del DSAG, que cuenta con m\u00e1s de 3.000 miembros.<\/p>\n

Seg\u00fan la encuesta (era posible realizar una selecci\u00f3n m\u00faltiple), alrededor del 97% de los encuestados utiliza SAP HCM. Una cuarta parte utiliza SuccessFactors y un 9% Concur para la gesti\u00f3n de viajes.<\/p>\n

La primera es la aplicaci\u00f3n en la nube que SAP ha elegido como futuro hogar de los RRHH soportados por TI. La actitud vacilante de los participantes en la encuesta ante la soluci\u00f3n en la nube preferida por SAP no sorprende a Hermann-Josef Haag, portavoz del grupo de trabajo de recursos humanos del DSAG.<\/p>\n

Como usuario, conoce los retos y obst\u00e1culos a los que se enfrentan los participantes en la encuesta a la hora de aplicar la estrategia SAP.<\/p>\n

\"M\u00e1s de la mitad considera que los requisitos funcionales de RRHH en las nuevas soluciones basadas en la nube a\u00fan no se cumplen suficientemente. Esto hace que la soluci\u00f3n provisional que ofrece ahora SAP sea a\u00fan m\u00e1s bienvenida.\"<\/p>\n

dice Hermann-Josef Haag.<\/p>\n

\"Dsag<\/a>
Cuatro de cada diez empresas seguir\u00e1n confiando en las soluciones on-premise de SAP en RRHH en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/figcaption><\/figure>\n

Falta un enfoque integrador<\/h3>\n

Casi el 23 por ciento ve m\u00e1s obst\u00e1culos en el camino hacia la soluci\u00f3n SuccessFactors en la cuesti\u00f3n de las licencias, casi el 21 por ciento carece de informaci\u00f3n sobre la migraci\u00f3n, alrededor del 13 por ciento de los encuestados tambi\u00e9n critica la falta de influencia en la disponibilidad y el soporte de la nueva soluci\u00f3n. Y cerca del 20 por ciento considera insuficiente la capacidad de integraci\u00f3n en otros m\u00f3dulos de software.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos miembros del DSAG desear\u00edan m\u00e1s claridad por parte de SAP sobre su estrategia de RRHH. El fabricante de software ha cumplido ahora este deseo: Habr\u00e1 una nueva soluci\u00f3n on-premise para recursos humanos, que el fabricante de software garantiza mantener hasta 2030.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":36752,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","footnotes":""},"categories":[20361],"tags":[273,73,839,4386,21219,236,4253],"coauthors":[19920],"class_list":["post-36596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mag-1802","tag-dsag","tag-erp","tag-hcm","tag-on-premise","tag-s-4","tag-sap","tag-successfactors","pmpro-has-access"],"acf":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"thumbnail":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",400,189,false],"medium_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-768x363.jpg",768,363,true],"large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"image-100":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-100x47.jpg",100,47,true],"image-480":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-480x227.jpg",480,227,true],"image-640":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-640x303.jpg",640,303,true],"image-720":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-720x341.jpg",720,341,true],"image-960":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-960x454.jpg",960,454,true],"image-1168":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"image-1440":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"image-1920":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"1536x1536":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"2048x2048":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",18,9,false],"bricks_large_16x9":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"bricks_large":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"bricks_large_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",1000,473,false],"bricks_medium":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",600,284,false],"bricks_medium_square":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440.jpg",600,284,false],"profile_24":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-24x24.jpg",24,24,true],"profile_48":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-48x48.jpg",48,48,true],"profile_96":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-96x96.jpg",96,96,true],"profile_150":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-150x150.jpg",150,150,true],"profile_300":["https:\/\/e3mag.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_316710440-300x300.jpg",300,300,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Viele DSAG-Mitglieder w\u00fcnschen sich mehr Klarheit von SAP zur Strategie im Personalwesen. Diesem Wunsch ist der Softwarehersteller jetzt nachgekommen: Es wird eine neue On-premise-L\u00f6sung f\u00fcr das Personalwesen geben, deren Wartung der Softwarehersteller bis 2030 zusichert.<\/p>\n","category_list_v2":"MAG 18-02<\/a>","author_info_v2":{"name":"Revista E-3","url":"https:\/\/e3mag.com\/es\/author\/e-3-magazin\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36596"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/e3mag.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=36596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}